1.老闆允諾今年會一次補齊!???也就是從沒真的領過幾個月的BONUS!?
這種話聽聽就好,以看起來老闆的摳門程度,九成是嘴上BONUS,
實際上開個會,說大環境不好，要大家共體時艱,照舊1個月
然後老闆開著新買的瑪莎拉蒂之類的出門HAPPY去了

2.如果妳妹真有這門重要,那就跟老闆談加薪加福利,最好還能吵一架
老闆如果不爽開了妳妹,更好,資遣費按月算6~7年資歷,可以領6~7個月
簡單來說,就是要南調OK,公司要包住,薪水要加2~3萬之類的

3.別對老闆的話有太大的期待，真的想走,有時候還是要有捨有得
我當年11月離職,當年度的年終8個月,接近50萬沒得領
因為前面有前輩也是幹過同樣的事,還來告公司想領回這條
問題是真的告不贏的

+1

這種所謂好康，事前講都有變數，甚至不懷好意 ....

以他妹的年紀
應該都是選勞退新制
資遣費一年只有半個月
所以6-7年也頂多3個多月薪水

就大家閒聊，離題，有時可以帶入新的視野。

老闆們幾乎都有被迫害妄想症，你說的這例子，更是讓老闆們覺得，員工都不懷好意。

我也覺得直接攤牌說大不了資遣，原公司真的不要待了。

有人講到了"貪"字,個人的感覺這個字並不適合

樓主的妹妹如果表現不佳，就不會有被調派南部擴展業績的事
而公司因為員工表現好，所以強勢地要求員工要去南部打市場
這並不一定符合每個人的職涯規劃，強迫式的調派也才造成了離職的主因不是？
錢沒到位，心委屈了，當然會動起離職的想法

要求在年後這個時間點去南部，公司也算的很精
接近年底收到這個派令，不接受，年終肯定難看；接受了，又違反自己的職涯規劃
領完年終後才喊不接受，當然又會讓魔人指責說謊

我認為，員工在這個時候，爭取一年工作的獎勵報酬是合理的
而在法理上，公司的調派和員工的意願衝突時，走資遣協商也是非常正常的處理手法

既然公司並沒有平等的對待員工，員工當然也要懂得自我保護找好退路
畢竟，工作那麼辛苦，還不就是為了吃飯！
有人可以大喇喇的喊出老子不幹了，瀟灑的離開
但，個人不這麼認為，我對要離職的人都會問一句...有退路嗎?如果沒有，安排好再走吧
這沒什麼貪不貪的問題