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*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
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有人覺得工作量增加 公司應該補人
讓我想起一個笑話 老師:大雄，老師給你90元，你再去跟胖虎(技安)借10元， 這樣你總共有多少錢？ 大雄:0元。 ... 老師:你根本不懂數學!!!!!! 大雄:你根本就不懂胖虎(技安)...... 我倒想問問大家 有那間公司 有人請產假或是育嬰假 公司有因此補人的 我還真想看看有多少比例的公司有這麼佛心  |
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2018-07-05, 12:20 AM
#61
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Major Member
 
加入日期: Jun 2009 您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
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我就和你們說了∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼∼
你會打槍 老闆 代表 你實力不足 同理那個會被你打槍的老闆 實力就是這樣 只能給的起這麼多。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 別想政府幫你解決問題。 政府是財團開的。你沒看 鬼島總統 在飛機 上叫記者自已回去找老闆說嗎!? ---------------------------------------------------------------- 這個世界，基本上 運行的規則就是 互取所需。 你一味的要求~~~要怎樣怎樣 ，是不可能會實現的。 除非你有對方 很想要的東西，人家才會出價和你換 對吧。 ======================================= 換條路走唄 ，就算你有鐵頭功，這牆就是這麼硬，就算撞倒他 你自已也不好過 。
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這是一個你努力，都不一定會成功的世界~~~~~~~~~ 此文章於 2018-07-05 12:29 AM 被 厝漢 編輯. |
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2018-07-05, 12:28 AM
#62
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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... 看來大家都只看下面2層, 我這樣說吧, 如果稅收(對企業)可以寬容懷孕者(不論是本人還是補充的人力)或者政府就自己吃下去, 跟你說, 有足夠空位的企業馬上開始找婦女來填滿!
就跟教學合作, 或者之前替代役? 看多少企業在利用! 其實這樣用佔不了多少便宜. 但至少不虧啊! 如果這些用來填補婦女產假育嬰(我隨便說6個月), 肯定OK. 人就是這樣的, 我跟某A說這個案子怎樣, A把我擋下來, 我就討厭A, 非常簡單的模式. 但最大的問題是無論民間與企業如何, 政府繼續舉債, 不但不能少收還要超收. 換做你是繳大筆稅金的人, 你願意犧牲自己去成全勞工與政府? 這還不是單純犧牲, 是加倍! (不但少一個人工作, 還要多請一個人, 自己算算看) 要對民間/勞工/弱勢好一些! 第一個要少拿的就是政府. (希望這是討論民生而不踩線...) 因為政府是跟下面的人民與企業抽稅的! 而企業請人就要多繳, 這是恆久不變的道理. 一定要有人讓步! 當然, 台灣普遍低薪, 這方面企業主難逃其責! (政府是.. 部分) 所以開公司(實體且需要請人有足夠勞動力的)真的是.. 這幾年朋友問, 我都回別傻了. 當然我上面只是講一個大概, 不會真的虧雙倍, 但也不遠了. 繼續說, 請勞工的薪資等是可以報, 但是要有收益才有抵的效應. 然而請人, 政府要抽的, 根本就不會管你獲利, 但你會說這是雇主的問題. 是, 但也不是! 雇主與勞工是要配合的! 不然就做吃的或小生意或任何非高資產實體工業型, 這算啥成本! 我的經歷就是高資產實體工業型, 很多事情不提, 就說事情沒做完的效應即可. 大家也都聽到爛了, 少運作就少賺! 但該抽的稅金(各種項目)根本是全年無休. 千百萬的東西停在那裏! 你鱉得住就算你厲害! 我承認我受不了! 對, 這還是雇主的問題, 沒那個本事就不要開業了. 所以我決定收手, 何必搞得那麼累, 也懶得解說請人要上繳多少, 資產配合多少. 台灣不是不適合, 而是看到那個趨勢, 日後只會負債越來越大, 就一定要越抽越重. 見好就要收, 底層沒油水了, 就找其他族群是肯定的! .. 我不會其它專業, 能做的就是這種, 又不是15~20年前就養出規模的... 所以... 算了. 以上只是發洩, 也就是能力不足, 只能嘮叨而已. 能說什麼? 認輸者(我沒賠不曉得算失敗到什麼程度), 就幫國外企業打工. 真的綠番薯島爛掉了! 如果有好好表現, 就直接去總公司給人吸收好了. 如果那時候還沒老到沒人要.. 問父母要不要一起去... |
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2018-07-05, 07:32 AM
#63
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
其實.....跟鍵盤酸民講這麼多不會有什麼效益的  總之辛苦了
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2018-07-05, 07:40 AM
#64
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,187
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前面有人說北歐政府會派人過來
他們的權益也不是憑空掉下來的吧 今天你認為被壓榨合理 老闆當然是繼續壓榨 育嬰能壓榨 工作量、薪資又何嘗不能壓榨 反正大家都覺得合理 政府、老闆都覺得好 勞工也能接受 也就沒加薪的必要啦
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2018-07-05, 08:30 AM
#65
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*停權中*
加入日期: Feb 2000 您的住址: Taiwan
文章: 704
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引用:
所以若你跟你老闆提補人 老闆說沒錢補 你是立馬走人 還是共體時艱 很多事情人民不是笨蛋 我當然知道要老闆補人才是正確 老闆不補人其實有些員工也看到老闆的苦處 今天你若動不動就拿離職去要脅老闆補人 我保證你待在台灣 一年有12個月 你大概要換12個工作 要一個人改變環境太困難 上了賊船就做賊 這是我以前一個老師說的 老實講 現在還是很難反駁這項論點 |
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2018-07-05, 03:25 PM
#66
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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引用:
也就沒買房,結婚,生小孩的必要. 也就沒育嬰假存在的必要. 繞了一圈的結論  |
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2018-07-05, 07:59 PM
#67
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
問題在於為什麼需要單獨一個人改變環境，而不是找一群人來改變？ 其實摸摸鼻子認了也沒問題，但如果怪罪其他員工就很奇怪。 台灣員工很聰明，懂得明哲保身，也因此我們都成了笨蛋 |
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2018-07-06, 09:51 AM
#68
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Amateur Member
 加入日期: Oct 2008
文章: 44
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引用:
你抓到原因，這就是台灣勞工沒法團結起來爭取福利的原因 也因為無法團結只想到明哲保身，所以看到別人過的比自己好 反而會去攻擊那些同是勞工的人，像最近的年金改革有很大部分是這樣 別說什麼年金會垮掉所以要改革，真正的原因是內心眼紅為什麼他可以領的比我多 因為要改革也是勞保先改，當然表面上沒人會承認是眼紅 看到同是勞工的人在爭取自己的福利，居然還可以說過太爽啊 已經領的比別人多了阿等等之類的話，不順便一起爭取就算了還回馬槍 台灣人明哲保身的很厲害，保到無法團結起來去要福利 所以台灣人注定未來要低薪，老實講跟我們自己有很大的關係 此文章於 2018-07-06 10:16 AM 被 leaderag 編輯. |
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2018-07-06, 10:11 AM
#69
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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沒有組織 就只是一群烏合之眾.
放著就自然灰飛煙滅了. 不懂組織 要搞群眾運動都是空談. |
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2018-07-06, 12:36 PM
#70
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