一例一休可以逼企業轉型
轉不成功的直接倒閉
或許大家不知道很多慘業利潤都已經是毛三到四
都是靠衝量來賺錢的...最近總統熱門人選的郭老闆就是這樣搞
郭董比那些小工廠有霸氣...不是他利潤有多高
而是他掌握制動權
離題了

很多都不知道經營者的辛苦...或許真的倒掉或收起來很多小公司之後
失業率飆高在來哭窮靠政府幫忙
不過也或許不是這樣...大家都能因為這樣而賺到更多的休假和加班費

就像一些人的論點：有本事自己來當老闆。
同理，沒本事請乖乖出來當人家員工，別硬要當老闆害人一家大小。

你不做，後面一堆人排隊應徵。
你不賣，後面一堆公司等著接來賣。

想出走，只要真有本事出走沒人攔得住，只怕走不出去光嘴砲。

然後再拿加班費去買肝藥嗎

多慮
沒競爭力的 或無良的 倒一倒
自然會有創新的 有良心的起來

前提是勞檢 重罰 保護檢舉人
這些要先能落實

哈哈哈, 我的臉被洗到亮晶晶了, 不過說真的啦, 有修養的老闆早就陸續在收攤了.

他們本來給薪就不錯, 但法令一改就是超高額負擔, 簡單原理, 高底薪乘開倍數就驚人了.

我是覺得對於壞老闆, 盡量罵, 針對壞人做了什麼壞事, 而不是成王敗寇.

所以說
對那些違法/鑽漏洞的無良企業 罰不痛/罰不到

就會造成不公平競爭

一例一休
規矩的公司 和違法的公司 成本差更大

劣幣驅逐良幣

現在雖然說要保護檢舉的勞工
但是政府嘛 大家都知道
立法是一回事 執行又是另一回事

到底能不能落實
再觀察一陣子再說

1.要先看資深員工是否有比新人領多很多
2.還要看回聘領的薪水是否跟退休前一樣
3.退休後再繼續工作，公司可以省勞保費(但勞退仍然要提撥)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Oc5KPU8Ht3c%3D

看到這種說法我也只能 "哈哈", 台灣有你說的這種老板我不敢說為全沒有, 因為我從來沒看過, 但這種有良心的老板也只會是少數中的少數.

如果這些極極少數的老板因為厚待員工而支撐不下, 想見好就收, 這也只是個人自由. 但不必將這少數有良心的老板擴充到大多數的無良老板, 然後來對勞基法說三道四的.

勞基法已經是保障勞工生活的最低底線, 連這點都做不到, 那這種公司沒有存在的價值, 而政府連這點都做不到, 那這種政府也沒存在的必要.

都訂成法律了，政府當然應該盡量做好做滿，不過有時候國家人民就是落後，跟不上法律制定者的期待，那是要他們怎麼辦。連隨便抓個交通違規都一堆人跳出來說搶錢了，那政府怎麼會不擔心抓違建就沒票，抓違反勞基法金主就收手甚至真的也不投資台灣

照你說的，以前政府幾十年都做不到，他們還是一直存在活得好好的，台灣人也沒怎麼抱怨啊，還不是讓他們做了幾十年才換掉

其實當老闆真的不難，敢拼身家就有機會，老闆真那麼好賺，怎麼不大家都借錢來當老闆。現在在各種制度的變更期，有人會適應不良是難免的，也不表示現在的規定就一定最好，那過去幾年怎麼不改。有困難本來就可以檢討，看是不是有更好的做法，還是那些老闆真的是喊假的，和喊沒18%就活不下去的人一樣，這都需要用更多智慧來辨別，不像你三言兩語說得這麼簡單