創造需求吧, 我當初也是跟客戶建立起一個新觀點和服務才訂立自己的價值.

對我而言是力求精進的副作用, 對公司而言是額外增加收入, 所以當時業績很好.

其實沒有一間公司是完美的, 一定有運作缺陷.

(以上是基於貴公司有人情, 我注重恩怨分明)

PS. 台灣可能不常見這情況, 但有時候公司是因為你的才能而招攬或暫時不放你走.

我第一份工作將近半年所有人都不曉得目的在哪, 只叫我做各種資料, 包括社長.

8個月後新廠房規劃的時候才正式確定我發揮的舞台, 結果連舊廠房一起整理.

當然12個月到期我還是走人(co-op), 但留下不少後期可參考的規劃在公司.

帶毛衣去打吧還是兼做手工？

從來沒遇過如此好康的代誌，只有遇到白爛老闆不斷想盡辦法的想增加自己工作量(薪水沒調整)，順便請問大大們對如此情況該如何處置呢？難道也只剩離開一途嗎？

因為不是每個人都能挑工作，很多人是被工作挑
所以因沒成長性而離職，很有可能換到待遇更差、更累，
從事內容更沒意義的工作。

不然就是等挑到好工作再走，結果找了10年還沒找到

那就要攤開來看看你的籌碼是甚麼了. 工作上的疑慮, 還是要找老闆/主管談一下. 說不定

你反應過後就改善了. 如果有辦法, 也可以界定出自己的工作滿水位, 工作超過量就告知

無法完成, 用結果去制約丟過來的工作量, 對某些主管可能行得通. 若始終沒用 , 就看

如果是你需要公司, 多於公司需要你, 那可能的結果是LP捏到爆還是吞下來繼續做,

就算別人建議你換, 你也不見得會照做. 如果公司需要你多於你需要它, 但是你無力影響

業界可能還有雷同可用到你能力的公司, 那就找個時機再換個環境. 糟糕的主管/老板比

糟糕的公司還糟. 沒得救就別留戀.


不過, 也建議你換個角度, 看看薪水調整的關鍵是甚麼, 並看看這個遊戲規則適合自己否.

如果必須是皇親國戚, 你還是先追到老闆女兒比認真加班有用. 通常是你有特殊的貢獻,

價值比更多工作量還關鍵, 例如 業績最好的業務, 掌握核心技術的RD, 都有籌碼拿高薪,

卻未必是最操的職務. 窮忙常見於沒有專長的人, 所以處理很多交辦事務, 時間花夠多

就做得完, 但實際上卻是隨便哪個人都差不多能做好, 老板自然不太會替這類員工加薪.