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abcpanadol
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 216
引用:
作者GCVincent
.......

再者,公司每年載客增加人數,但是空服員卻減少5%(每年12月薪資約1.9億)。
長榮航空公司不是 LLC ,服務有價。
工作量增加卻不加人力,實際上就是變相減薪。
(台灣公司一般戲稱遇缺不補)
15個董總字輩都裁掉遇缺不補,5%的空服人力薪資就有了。
金字塔頂層石塊拿掉5%,其實不會倒。如果底層拿掉5%,那就難說了。


奇怪的是, 資方提出的數據, 工時竟然減少
     
      
舊 2019-07-01, 07:19 PM #631
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加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
所以你要問資方怎麼算的?!
載客數(增加)跟空服員人數(減少)也是資方給的。
難道載客量越大,責任越小?!
2015-2017每年滿意度都提高……
(到底機長有沒有幫客人擦屁股?!)

公司做帳可以做的好漂亮,也可以虧損;老實說,搞不清楚……
 

此文章於 2019-07-01 08:03 PM 被 GCVincent 編輯.
舊 2019-07-01, 07:40 PM #632
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傳說
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加入日期: Jun 2002
您的住址: 太陽系
文章: 32
資方的90有公式?

引用:
作者wolf_guy
如果每次協商都是這樣的表現,我想再多次的協商都是一樣的結果!!
資方: 請給我提高日支費的計算基礎,我們想了解一下為何要提高?
勞方:不給我150 是嗎? 不好意思,我看不到要協商的誠意。請提出方案給我們工會參考,我們再繼續協商。
如果是這樣的情況下,這三年的協商是有意義的嗎??? 好歹工會做一下功課吧....

如果工會這次在當初就可以提出計算公式,要求加薪的理由,現在的風向不會變成這樣
罷工的確就是要加薪,提高福利待遇,增加更好的工作環境,但這次有誰是看到了工會提出的需求是正常的?? 完全就是說以前已經協商好幾次了,以前怎樣的協商內容完全沒人知道 ,大家當然會拿6/20 的出來討論,很明顯的工會就說不出個理由,只想罷工,搞的資方與政府當下傻眼。又不是資方喊著不談的....
__________________
PCDVD站長:擋廣吿的後果就是導致免費網站無以為繼!
在你享受自由網路的同時
自私的行為只會扼殺這個環境。
舊 2019-07-01, 08:18 PM #633
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abcpanadol
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 216
引用:
作者GCVincent
所以你要問資方怎麼算的?!
載客數(增加)跟空服員人數(減少)也是資方給的。
難道載客量越大,責任越小?!
2015-2017每年滿意度都提高……
(到底機長有沒有幫客人擦屁股?!)

公司做帳可以做的好漂亮,也可以虧損;老實說,搞不清楚……



最有可能是同航線, 每班機的值勤的空服員人數減少,
其中, 解聘部分

例如, 有一航線, 假設飛100小時, 原先聘100人, 30人執勤,
每人執勤 100*30/100=30小時

現在減少5%人力, 剩95人, 但同時只有28人執勤
每人執勤 100*29/95=29.5小時

這樣做, 增加工作量(客人增加), 卻縮短工作時間,
的確是會增加辛勞, 等於是變相減薪

長榮的確是應該適度反應空姐的訴求

此文章於 2019-07-01 08:22 PM 被 abcpanadol 編輯.
舊 2019-07-01, 08:21 PM #634
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GCVincent
*停權中*
 

加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
引用:
作者abcpanadol
最有可能是同航線, 每班機的值勤的空服員人數減少,
其中, 解聘部分

例如, 有一航線, 假設飛100小時, 原先聘100人, 30人執勤,
每人執勤 100*30/100=30小時

現在減少5%人力, 剩95人, 但同時只有28人執勤
每人執勤 100*29/95=29.5小時

這樣做, 增加工作量(客人增加), 卻縮短工作時間,
的確是會增加辛勞, 等於是變相減薪

長榮的確是應該適度反應空姐的訴求


長榮的說明也有話術。
2015年 3000名空服員,離職率8.5%(所以都是新鮮肝……)
2019年 4600名空服員,離職率3.5%,因為待遇變好。(大環境變差,工作更不好找……)

實際上網頁 2019 5月31日共有空服員 4326,加上預定招聘200也才4526人,號稱4600。
原定年度招聘也只有200,離職3.5還要減149人。實際上只會增加51人。
理論上明年原本應該是4377人,而且載客人數應該還是增加……

而且訓練新空服需要4-6個月,戰力要年底才會投入。
這一波秋後加原本離職,今年不知道會少多少?
引用:
長榮航空總經理孫嘉明證實,今年原本招募200名新空服員的計畫會持續,並視運力與罷工回復狀況增加員額,也會招收男性空服員,首波由地勤人員轉任,這項創舉一改長榮航空30年來沒有男性空服員的潛規則。

此文章於 2019-07-01 08:46 PM 被 GCVincent 編輯.
舊 2019-07-01, 08:36 PM #635
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torisan
Regular Member
 

加入日期: Jul 2001
文章: 57
引用:
作者Eric999
兩方都要硬起來.

都有理 都不用退讓阿!!!

加油 空服員加油 長榮也加油!!!!

都要硬起來阿 不要退 不要協商 反正協商也是在演爛戲...

硬起來就對了


看著新聞寫的, 工會希望小英能出面,
長榮還是一付強硬姿態, 工會似乎有點急了
舊 2019-07-01, 08:47 PM #636
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torisan離線中  
torisan
Regular Member
 

加入日期: Jul 2001
文章: 57
引用:
作者GCVincent
長榮的說明也有話術。
2015年 3000名空服員,離職率8.5%(所以都是新鮮肝……)
2019年 4600名空服員,離職率3.5%,因為待遇變好。(大環境變差,工作更不好找……)

實際上網頁 2019 5月31日共有空服員 4326,加上預定招聘200也才4526人,號稱4600。
原定年度招聘也只有200,離職3.5還要減149人。實際上只會增加51人。
理論上明年原本應該是4377人,而且載客人數應該還是增加……

而且訓練新空服需要4-6個月,戰力要年底才會投入。
這一波秋後加原本離職,今年不知道會少多少?


長榮公司內有一批外籍空服員正在受訓, 但目前教官都被抓去上線了
舊 2019-07-01, 08:51 PM #637
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torisan離線中  
abcpanadol
Major Member
 

加入日期: Apr 2005
文章: 216
引用:
作者torisan
看著新聞寫的, 工會希望小英能出面,
長榮還是一付強硬姿態, 工會似乎有點急了


蔡英文應該出來調解的


蔡英文說過「若非忍無可忍,不會罷工」,又說「我不會讓你們孤單」
舊 2019-07-01, 08:53 PM #638
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abcpanadol離線中  
LDSKING
*停權中*
 

加入日期: Mar 2011
文章: 652
引用:
作者abcpanadol
蔡英文應該出來調解的


蔡英文說過「若非忍無可忍,不會罷工」,又說「我不會讓你們孤單」
要宗痛出來調解勞責糾紛,那勞動部可以裁了或併入總統府直屬

工會還搞不清楚官股和民營的差別,以為華航模式可以再複製,難怪節節敗退

我只好繼續支持這無能工會罷好罷滿罷到長榮不要不要
舊 2019-07-01, 09:03 PM #639
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LDSKING離線中  
LDSKING
*停權中*
 

加入日期: Mar 2011
文章: 652
這位18金釵成員應該長得不錯。尤其哭的楚楚可憐讓人想抱抱她安慰她說,別哭別哭堅持罷下去,日支費就能從90元調到150元

別學另外三位投誠去公司

[YOUTUBE]cW8lHktHpus[/YOUTUBE]
舊 2019-07-01, 09:27 PM #640
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