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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 652
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工會正在開記者會為18金釵卸責洗白
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2019-07-01, 01:12 PM
#621
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Golden Member
 
加入日期: Dec 2003
文章: 3,688
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那請問現在在台灣罷工難度高不高?
--- 從一開始罷工到現在, 資方的槍從來就沒有停過, 也沒有撿不到槍的問題... 可以看新聞媒體不管是傳統電視台或是轉到網路上的, 對資方有利的新聞比例有多高? 有平衡報導嗎? 我是保持懷疑的... 再來看這篇文章標題, 一劈頭就是公主... 沒帶風向沒既有立場嗎? 如果真的說沒, 我也是醉了...   引用:
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報導者 疫苗進行式：COVID-19全球疫苗接種即時追蹤 給真的珍惜自己帳號的人: 停權帳號 申請復帳方式。 台灣事實查核中心 為IFCN國際事實查核聯盟合作夥伴, 為台灣打擊錯誤訊息。 滑坡謬誤 (Slippery slope) 是一種非形式謬誤，使用連串的因果推論，卻誇大了每個環節的因果強度，而得到不合理的結論。 LGBT人物列表 世界會因為不同的崎見而多樣化, 卻會因為歧視而步向對立。 美研究壓倒性共識：同性戀家庭與異性戀養育的子女並無差異, 發明癌症試紙的同志男孩 [分享]Asrock 939Dual-SATA2 與 BBA X800XL 相容性問題!! 使用 Microsoft TweakUI 關閉 Autorun.inf 死雞 11 SMART BAD 請注意 手上有 死雞 12 的朋友請注意!! 屎雞 韌體更新!! 上映中 Barracuda 7200.12 Firmware Update "CC3E" Amazfit 米動手錶青春版 錶面更換步驟 & 錶面下載 |
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2019-07-01, 02:06 PM
#622
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 398
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引用:
不管是薪資還是待遇都有很多細節耶 比如這次日支費不是只是90vs150計算的方式跟配套內容都不同 而且還有其他項目沒談到只是這個兜不攏就直接起始罷工 要是工會能夠好好証明提出的幾個項目卻實與同業相比有顯著落差 但公司就是不願面對那自然沒人能砲 現在這個擺明像是跟爸媽討糖的孩子只聽到不就躺地打滾不肯再聽的模樣 被大比例的輿論議論本是很正常的 |
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2019-07-01, 04:43 PM
#623
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Amateur Member
 加入日期: Jun 2002 您的住址: 太陽系
文章: 32
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雙方早就協商很多次
引用:
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PCDVD站長：擋廣吿的後果就是導致免費網站無以為繼! 在你享受自由網路的同時 自私的行為只會扼殺這個環境。 |
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2019-07-01, 05:15 PM
#624
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Major Member
加入日期: Jan 2018
文章: 224
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兩方都要硬起來.
都有理 都不用退讓阿!!! 加油 空服員加油 長榮也加油!!!! 都要硬起來阿 不要退 不要協商 反正協商也是在演爛戲... 硬起來就對了 |
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2019-07-01, 06:06 PM
#625
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Basic Member
加入日期: Aug 2004
文章: 15
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引用:
如果每次協商都是這樣的表現，我想再多次的協商都是一樣的結果!! 資方: 請給我提高日支費的計算基礎，我們想了解一下為何要提高? 勞方：不給我150 是嗎? 不好意思，我看不到要協商的誠意。請提出方案給我們工會參考，我們再繼續協商。 如果是這樣的情況下，這三年的協商是有意義的嗎??? 好歹工會做一下功課吧.... 如果工會這次在當初就可以提出計算公式，要求加薪的理由，現在的風向不會變成這樣 罷工的確就是要加薪，提高福利待遇，增加更好的工作環境，但這次有誰是看到了工會提出的需求是正常的?? 完全就是說以前已經協商好幾次了，以前怎樣的協商內容完全沒人知道 ，大家當然會拿6/20 的出來討論，很明顯的工會就說不出個理由，只想罷工，搞的資方與政府當下傻眼。又不是資方喊著不談的.... 此文章於 2019-07-01 06:12 PM 被 wolf_guy 編輯. |
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2019-07-01, 06:11 PM
#626
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
故意提出別人不可能同意的條件，去滿足罷工要件，進而完成自己真正想要的目的。 |
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2019-07-01, 06:51 PM
#627
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
"自己真正想要的目的", 是什麼呢? |
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2019-07-01, 07:15 PM
#628
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*停權中*
加入日期: Nov 2018
文章: 1,088
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如果以本公式網頁
https://win.dgbas.gov.tw/dgbas03/bs...rv/cpi_curv.asp 自民91年至107年的cpi 上漲 19.57%。 90元*119.57=108元。 以此基準，至少增加到108元應屬合理。 But ，底薪如果照此計算。 30000*119.57%=35871元。 價差 5871*12=70452。 因為底薪會影響年終，70452÷150=469.68小時。 實際上不利於公司。一般台商鮮少調整底薪，頂多調整其他部分。 150-108元之間，其實都有討論空間。 再者，公司每年載客增加人數，但是空服員卻減少5%(每年12月薪資約1.9億)。 長榮航空公司不是 LLC ，服務有價。 工作量增加卻不加人力，實際上就是變相減薪。 (台灣公司一般戲稱遇缺不補) 15個董總字輩都裁掉遇缺不補，5%的空服人力薪資就有了。 金字塔頂層石塊拿掉5%，其實不會倒。如果底層拿掉5%，那就難說了。 此文章於 2019-07-01 07:18 PM 被 GCVincent 編輯. |
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2019-07-01, 07:15 PM
#629
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Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
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引用:
他們是否以為罷工資方才會屈服? |
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2019-07-01, 07:18 PM
#630
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