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Advance Member
  加入日期: Mar 2010 您的住址: 洪爺饅頭
文章: 382
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引用:
正解!例：銀行通行交換安全傳資(我只簡單講，不是安全認證，只銀行對它行(或外國)資料金錢交換資料及轉換),還有人說作過寫過，天大笑話，  我看外包商設定還差不多
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RD-GM電腦 此文章於 2013-01-12 11:54 PM 被 ckcpro 編輯. |
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2013-01-12, 11:51 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 16
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要找到很有實力的軟體設計師是很困難的
程式如果不是要長期演進與維護的 大多都是以能動正常運作就好的觀點去設計 但是考慮長期的演進與維運, 例如防毒軟體 這就需要非常有實力的設計師來做架構分析設計 不然做出來的東西就會常常不穩出包或難以維運 另外薪資問題 台北軟體工程師, 大公司約33K~38K起新 之後就要看能力和運氣來加薪了 有SA/SD實力的工程師, 月薪資不可能低於55k 而真正的軟體專案經理而且帶團隊, 月薪一定要有65K, 不然不要做 但通常資歷可能更重要, 就算設計實力超強 沒資歷通常也是薪水上不去, 甚至可能會被打壓, 這自己要注意一下 軟體業是沒啥獎金可以期待的, 反正就是固定薪資 除非能替非法業者開發, 例如線上賭博業或地下期貨商 不過說真格的 也別說老闆怎樣又怎樣 不論哪一行, 要當老闆確實都很不容易 這不是底層工程師可以想像的 另外樓主有說到 ----- 我有12年的軟體工程經驗，而且都是在戰場上磨練出來的，與那些讀四年資訊的新鮮人可不一樣， 如果這樣的技術能力公司都不重視的話，那你何必委曲求全， ----- 如果12年軟體工程經驗還在注重技術能力, 顯然實力也沒多強 很抱歉, 我說的是事實 軟體設計師要領高薪 先萬不要想你學什麼技術能力才有高新 應該要想想 1. 你能做出什麼貢獻 2. 你做的產品有什麼價值(講白一點就是有多少營收) 如果你做或維運的產品營收不多, 你的自然薪水不會高 這跟開發技術難不難沒有關係 |
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2013-01-13, 12:11 AM
#52
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Master Member
加入日期: Jun 2002
文章: 2,332
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引用:
這東西不是台灣工程師不會寫… 而是背後包含了太多非技術性的東西,簡單的說你要先搞出整套軟硬体 還要過一卡車認證,接著還要有銀行讓你測試上線… 國外那些已經存在很久的東西根本很難動搖,要說真的寫過根本沒那機會, 談不上會不會的問題Orz,自然剩下能做的只有設定和維護而已
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Es muss sein! |
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2013-01-13, 12:43 AM
#53
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
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工作經驗12年在台中的薪水還不到50K,台灣的經濟狀況感覺真的很糟糕啊
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2013-01-13, 04:56 AM
#54
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 10
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引用:
沒有什麼不能寫的吧,只有可不可以寫, 有些是有智慧財產權保護的, 你也只能用,不能改, 即使它寫很爛你還不能改, 有些是連call都不能call, 即使你完全破解dll有什麼api, 還是不能亂用,不然等著被告, 有些是還有專利,一大堆限制... 有些是你會寫,寫了也沒辦法認證,誰鳥你啊 |
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2013-01-13, 05:25 AM
#55
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Major Member
 加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北縣
文章: 299
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引用:
我的老闆兼PM跟SALE..... 雖然我是硬體 可是常被他搞瘋 至於他的軟體愛將 其實大家都知道 軟體 硬體 很多都COPY來COPY去. 當初 我念計算機工程畢業 可是剛出來工作常看到軟體都睡公司 所以決定走硬體  說遠了..... 您忘了說 軟體不能跑 可以推給硬體阿~ 不然就是原廠驅動有問題. 網路OPEN SOURCE寫得不夠好. 原廠IC設計不佳.....ETC 聽得太多了 通通是別人的問題啊~  |
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2013-01-13, 06:04 AM
#56
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Regular Member
 加入日期: Sep 2008
文章: 62
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我也算是軟體業的工作待不下去了
幹了5年 走之前的月薪約50K 年薪70w以下 搞軟體公司的老闆其實不太注重你coding品質與能力的 業務單位分紅會好很多... 也不是說收入不能糊口 但就是有種工具人的感覺 軟體業真他X的爆肝..老闆也不會認為你有太大貢獻 論技術我自認不是很強啦...但客戶要求都做得出來 最後轉來電子業 做的不是程式設計的職位 但利用閒暇自己設計了一些跟工作有關的程式 例如公司內軟體單位原設計的功能不怎麼符合單位需求 我另外寫了程式自動處理增加效率. 並經由程式分析提早發現單位內的問題做控管 反而因為這樣受到上級重視=_=... 也因此調薪不少 目前月薪 年薪都大幅超越之前的軟體工作 講實在話工時還少很多... 我的感想是這樣子 coding作為第一專長跟混飯吃的工作 因為單位內有太多人跟你的能力相同 即便你能力比其他人員強 老闆也不會太重視你 而現在換個職位 混飯吃的工具已經不是coding了 當然本職工作要做好以外... 把coding技能視作自己的第二專長 想辦法把它應用到工作上... 其他人不會 但是部門發現需要你這種人 這樣子受到老闆重視 並拿到合理薪資的機會比較大 也許有人會說那你們公司的軟體部門都是吃素的嗎?? 提需求給他們做就好了啊 講實在話目前我的公司是一年營收也有破千億的公司..淨利約20% 這樣不算小公司了吧 我相信軟體部門的人能力應該都比我強 但我相信很多coding人員都知道 不懂coding的客戶提出的需求...跟最後修改完成正式發行的產品...差距有多大 甚至有coding人員因為不熟悉客戶的工作而導致設計出來的東西被客戶說不好用的狀況 問題就是連客戶自己都說不出來哪邊他覺得不好... 其實我覺得再強的軟體分析師來做都會有盲點了... 反而是像我這種狀況弄出來的軟體最為合用 因為只有客戶才知道自己想要啥東西 而且自己發現問題馬上就改 不用在那邊提軟體需求單 還要分析一堆有的沒的 不會有忙了一個月最後做出來卻不合用或是不好用的情況發生 |
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2013-01-13, 06:59 AM
#57
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*停權中*
加入日期: Sep 2012
文章: 100
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當你使用打亂行情這四個字的時候
就表示你的能力沒有比其他人好 |
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2013-01-13, 08:57 AM
#58
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Senior Member
加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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引用:
這邏輯說不通吧 一堆剛畢業的沒經驗沒人脈技術也不是頂尖 唯一的方法只有低價搶客 |
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2013-01-13, 10:27 AM
#59
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Junior Member
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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引用:
低價搶客...很好... |
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2013-01-13, 10:35 AM
#60
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