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Regular Member
 加入日期: Apr 2002 您的住址: 福爾摩莎
文章: 73
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引用:
謝謝回答  那也就是說轉換前的工作年資會保留嗎? 如果說資方如不結清,而員工自行辭職後 資方是否有義務將之前的年資補足至員工的退休金帳目? |
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2005-03-13, 09:17 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台灣
文章: 534
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公司一點聲音都沒有。
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2005-03-13, 10:02 PM
#52
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Advance Member
  
加入日期: Nov 2004 您的住址: 台北
文章: 312
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小弟在說明一下~~
七月一號後仍在職~~可選擇舊制或新制- 選擇舊制者-未來五年內可更換新制-選擇新制則無法更換舊制 七月一號後離職換新工作之後...一律新制...... 而之前舊制年資在勞基法規定下[第幾條忘記了~法規放在公司= =] 勞資雙方同意~~即可結清 有錯請指正^^
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孤單陪伴著孤單 感覺的還是孤單 |
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2005-03-13, 10:19 PM
#53
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Basic Member
加入日期: Nov 2002
文章: 22
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請問勞資雙方所謂的"結清"的意思是？
一直不太瞭解結清的意思∼ 是資方結算年資後退你的退休金呢？ 麻煩各位了∼謝謝∼ |
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2005-03-14, 07:35 PM
#54
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Major Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 124
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引用:
簡單的說..如果勞資雙方同意結清..當然可以拿到.. 但是如果沒有結清的話..自行離職是拿不到之前的年資的.. 因為新制是從現在才開始提撥的..即使你選新制..過去的部分依舊用舊制算.. 不滿足退休條件離職..當然拿不到之前的部分..舊制就是這樣算的.. |
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2005-03-15, 07:13 PM
#55
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*停權中*
加入日期: Dec 2004 您的住址: 18禁成人網
文章: 190
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山不轉路轉.羊毛出在羊身上，中國人最會玩花招了，
我覺的看起來對勞工有保障，其實都不見得 . |
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2005-03-16, 01:30 PM
#56
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 101
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好標題
純推 |
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2005-03-16, 03:51 PM
#57
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Major Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台中
文章: 204
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我想除了公職外，在私人企業的員工有九成以上是拿不到退休金的
因為九成以上的公司根本就沒考慮過員工退休的事 就算真有員工快能退休了，九成以上的公司也能想辦法讓員工拿不到退休金 所以以前想拿退休金，請去考公職 因為公司是以「利益」為導向的機構 這次的新制不謂言的，就是羊毛出在羊身上，大部份的公司一定會把這筆錢轉嫁到員工上 （這就是所謂的上有政策，下有對策） 雖然政府的手法拙劣（這是傳統了>_<），但立意還是好的（就當是零存整付吧） 因為就良心來說資方是應提撥退休準備金給勞方（但大家都知道有良心的公司沒幾家） 也因此最近各公司在薪資結構上一定都會有所變動 像是原本的薪資拆成底薪＋各種津貼，以減少提撥的金額， 或是變向的由員工薪資中扣除提撥金額…等等 其實這些小動作在保勞保時就能看的到，有幾家是按實際薪資下去報， 還不是想法子只報最低薪資 但也是有良心發現的公司啊！ 我目前的公司勞保是依我目前的薪資下去保 ６％也是由公司提撥負擔，且不變動薪資結構 只是在台灣這樣的公司有多少… 基本上我覺得新制是早就該做的 能在退休拿到一筆錢是保障生活 不是保證你能過的多快活 真的會理財的人是不會真的在意這6%， 因為他用在理財上的百分比一般都會大於這個數字 |
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2005-03-16, 08:35 PM
#58
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