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Basic Member
加入日期: Dec 2010
文章: 27
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待過的公司都是2個月，不管賺再多都是2個月，沒什麼好期待的
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2019-01-27, 02:14 PM
#51
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
我也是今年才深刻的領悟到這個道理, 原則是可以固定, 但人事物一定要差異化去處理! |
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2019-01-27, 03:12 PM
#52
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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問題在於制度與盈餘多寡。
賺錢的大公司，換人如換牌，不適任不用心的直接砍了。 沒賺錢的公司，遇缺不補，怎麼砍？人走光，留下的人不就做死。 |
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2019-01-27, 03:28 PM
#53
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,450
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引用:
我不曉得別人怎麼選擇, 今年的慘況, 是我發現後, 馬上申報處理, 自己下去填補那個缺. 也是還好就2個混蛋, 要是一群我可能也回天乏力, 這就是看每個人有沒有時時用心! 以前到現在, 每天早到分析每一份資料, 不論是老東家, 後來自己做, 現在繼續吃人頭路. 有個網友說得好, 每一個大災難都是許多小錯誤/問題累積起來. 題外話~ 那兩個混蛋沒被公司砍了, 只是放到跟我沒什麼關係的地方去, 不想看到垃圾咪呀. 但他們今年12月的獎金就沒份了. 不好意思, 直接罵混蛋, 因為他們兩個人的"國家主觀意識+偷偷摸摸搞破壞." 人格稱得上這兩個字. 有主見沒錯, 偷偷摸摸來, 又是害到自己人, 的確是混蛋中的混蛋. |
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2019-01-27, 03:52 PM
#54
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Regular Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 73
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看了看職缺，軟韌體工程師都可以約聘啊
年前真難找 |
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2019-01-27, 04:03 PM
#55
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Senior Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: (╯-_-)╯ ~ ╩╩
文章: 1,439
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引用:
伸頭一刀, 縮頭也是一刀, 如果還領死薪水，那真的別幹了, 領薪水打工仔的悲歌.  |
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2019-01-27, 05:34 PM
#56
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Power Member
加入日期: Aug 2004 您的住址: 捷運出口左轉
文章: 617
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引用:
指標性的人物蠻容易影響團隊/整部門的士氣 會讓人覺得「最低標(底標)=我再爛也不會比他爛」 工作表現不是未達標，而是以「荒唐」形容的等級 老闆/主管不處理，久而久之部門像散沙 下面的人面對挑戰也就沒活力或卸責推東推西 不過也芹菜啦，開刀不會開到自己身上就好 
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「孟獲垂淚言曰：『七擒七縱，自古未嘗有也。吾雖化外之人，頗知禮義，直如此無羞恥乎？』」〔明〕羅貫中，〈驅巨獸六破蠻兵 燒藤甲七擒孟獲〉，《三國演義》 此文章於 2019-01-27 07:13 PM 被 plue2100 編輯. |
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2019-01-27, 07:08 PM
#57
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Basic Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 高雄
文章: 24
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出社會到現在~17~8年~
都沒超過1.5個月~ 剛好買個年貨~發個紅包就沒了~
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七嘴八舌異言堂是拿來討論問題的，不是互告的! 如果想透過訴訟扼殺言論，只是浪費你的時間和網路資源! 但是我還是最愛PCDVD七嘴八舌異言堂
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2019-01-27, 09:09 PM
#58
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Junior Member
加入日期: Oct 2013
文章: 943
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引用:
我看到的那2位都是最基層的 主管.資深的都不錯 |
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2019-01-27, 10:06 PM
#59
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,273
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齊頭式的薪水，只適用員工裡面沒有米蟲
如果再加上獎金發的很有問題 那就是一場災難了 我們已經進化到徵不到人 然後各層主管也不知道怎麼處理 公司就持續爛下去 我應該是目前唯一知道問題點 以及要怎麼作做事的人 我想處理一些事情，還被警告那是主管在做的事情 好吧，我就等著看。 也真的沒意外，公司運作一直走下坡 你問我主管在做啥？ 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2019-01-27, 11:06 PM
#60
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