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Power Member
 
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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其實這個就跟特休一樣啊
權益人人有 只是現在不結婚生孩子的人多 有同事請產假或育嬰假就會覺得自己權益受損 這並非規定問題 而是社會經濟結構的問題 如果人人都有婚結，大家都輪流請 自然不會有人覺得自己要擔屎 |
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2018-07-04, 01:50 PM
#51
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
因為薪資較低，而且作個幾年就可以換新的肝... |
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2018-07-04, 02:06 PM
#52
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
男的為求更好發展也是會走 遇缺不補是老闆的問題 我們公司男的女的平均待的時間都差不多 是有人因為結婚而離職，不過是男的......  |
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2018-07-04, 02:15 PM
#53
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Advance Member
加入日期: Mar 2000
文章: 399
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男的比女生好用太多,女的搞不好還在那邊叫"倫家搬不動","這個好髒倫家不想碰啦","倫家是女森A"
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 ''@ @''去金瓜石爬煙囪  ''
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2018-07-04, 03:25 PM
#54
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
怪了到底為什麼要用約聘? 又為什麼正職的職位要消失掉? 是不會再找一個正職喔? 老闆無法承擔勞基法這種最低等的勞工保障，是勞工的錯?  因為老闆不會再找一個人，所以怪同事照勞基法請假? 不可思議的邏輯。 |
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2018-07-04, 08:53 PM
#55
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Advance Member
加入日期: Mar 2000
文章: 399
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引用:
理想哥 
__________________
''@@''去金瓜石爬煙囪 ''
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2018-07-04, 09:25 PM
#56
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Advance Member
加入日期: Mar 2002
文章: 484
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引用:
前面有人認為請產假資方應該請約聘來代替 那我們從資方的觀點來看 為什麼我不一開始就請約聘 用得上就續聘 用不上就解約 管你什麼福利 這樣是不是侵蝕到正職的位置？ |
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2018-07-04, 10:26 PM
#57
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Major Member
加入日期: Dec 2010
文章: 266
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引用:
不是。 最初始的狀況，職位是開出來的，老闆認為幾個就是幾個，假設此時工作量沒有吃緊。 當因為各種原因(各種請假、因公受傷、留職停薪、etc)，老闆找的人數不足以處理工作量，他應該補人。 老闆不補人，造成工作量增加，那是老闆的問題，而非攻擊不在工作崗位的勞工。 約聘或正職，在這個問題中不相干。 跟什麼理想也毫無干係。 |
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2018-07-04, 10:54 PM
#58
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Regular Member
 加入日期: Mar 2017
文章: 92
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引用:
工作量應該不能隨意增加 原本說好的工作分量多少就是多少，勞工為什麼要憑空增加業務量? 主管如果硬要別人分攤業務，那就是主管跟資方的問題 |
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2018-07-04, 10:58 PM
#59
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Master Member
加入日期: Mar 2006 您的住址: On Chip
文章: 2,202
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引用:
引用:
本來還不太信的, 看完本串後.......................... |
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2018-07-04, 11:34 PM
#60
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