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Basic Member
加入日期: May 2013
文章: 25
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引用:
這...........販毒集團才有可能吧。 |
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2018-01-30, 05:50 PM
#51
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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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回鍋.. 我前東家有看過好幾個回鍋的 (畢竟是台灣第一大), 都被虐得很慘.
更慘的是, 無法出去第二次; 公司有了防範, 你還在做事, 公司就把你出去的路堵死. 不曉得為什麼, 那間公司有一大堆心胸很狹窄的主管, 超愛報復人的.. 從那裏出來的人, 包括我, 偶爾心裡都會放不開, 都扭曲了; 但我不至於報復別人. |
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2018-01-31, 07:27 AM
#52
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New Member
加入日期: Mar 2013
文章: 9
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雖然無法一一回覆，不過小弟在此謝謝各位前輩提共的經驗談，
讓小弟我受益良多，實在感謝。 最後最後，能否再讓小弟請教一個問題? 小弟我所處的位置像是這樣----大長官>小長官>我；然而各種文件都是大長官負責簽名(小長官沒有負責簽)，但我是在小長官底下工作，所以告知離開時，是直接跟大長官講就好，還是要先跟小長官告知? (其實是想問，要離開了，是否有需要按照職場倫理....層層上報，還是直接跟長官說就好??) 此文章於 2018-02-04 08:25 PM 被 skyvillgust 編輯. |
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2018-02-04, 08:23 PM
#53
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Senior Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
聽我老爸說，426有的大公司尾牙直接堆鈔票山發年終，輪到你領得上台由董事長發，領得多的人還要帶大袋子裝 聽說這樣才霸氣(民族性阿....)
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2018-02-04, 08:29 PM
#54
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Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,388
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引用:
之前的經驗是先找小長官談完, 再由小長官告知大長官, 通常大長官會再找你談一下. 最好是把該交接的要項, 用mail send出去, 當作record, 讓上頭知道哪些該找人接手, 同時當告知離職的時間. |
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2018-02-04, 09:41 PM
#55
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New Member
加入日期: Mar 2013
文章: 9
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回windhm大
小弟我了解了，感謝。 |
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2018-02-06, 10:42 PM
#56
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New Member
加入日期: Mar 2013
文章: 9
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好久沒回應這篇了
先在此感謝各位前輩們的解惑，小弟我近日已離開原單位了。 過程中，除了該交辦的事項都做好外，確實如許多前輩所講的，我想太多了；外加有很多人一直問我換到哪裡去、做到何時等等，我也沒有提；所以到離開前也沒太多意外。 總之，感謝各位前輩了！ (只是這段時間有領悟到一件事，就是手頭上有多少假都給他休!不管誰問，就說出國或返鄉。不要為了換錢或是責任心太重而不休或少休) |
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2018-04-03, 10:46 PM
#57
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Junior Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 822
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離職的話小弟算蠻有經驗的
 小弟有離職在回鍋後再離職，一年後當年東家在密小弟我的  職場上就是那樣子 當你到某個年紀後就是靠人再找工作的  |
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2018-04-04, 12:17 AM
#58
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中市
文章: 285
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搭個順風車...
請教諸位賢達,
1.在下月中要提離職,做到月底... 預告時間有爭議點嗎?(已做滿一年) 2.特別假還有五天沒放,雇主如果刁難有解嗎? 謝謝... |
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2018-04-04, 07:27 AM
#59
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Master Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 碎石堆緩衝區
文章: 1,807
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引用:
1. 勞動基準法規定其預告期間： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 離職日期是月底建議月初提出離職申請較無爭議 2. 特休假日期須勞資雙方協商排定 ,雇主可不同意勞工提出的休假申請 但離職時若仍有尚未休完的特休假基本上就是直接轉換為現金
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「優雅に舞う」∼カワサキゼファー∼ |
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2018-04-04, 07:55 AM
#60
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