這傢伙完全不知道他底下的員工

薪水有多低 工時有多高

留不住人 當然一直"大舉徵才" 不過這個"才" 肯定是"奴才"

上個月面試完的感想...

基本上他沒說錯，只是這套說法只適用於當初跟著他一起打天下享受創業成果的夥伴。

後面才進去的大多只能當免洗筷，操過頭萬一把肝搞壞，
有一堆備胎等著取代你...

說白了就是：不給壓榨=太easy

另外還有一個可能就是：中高階管理層在推責任，然後上面的決策者獲得錯誤資訊

講這些都太複雜了,就拿賽馬來說吧,都同一起跑線跑,跑第一的馬會被獎勵吃好料的住的也好,就如同職場一樣,你不努力跑第一只想跟集團軍一樣跑後面就不要咭咭歪歪說薪水不好,老闆花大錢壓寶你就是希望能拿第一創造產值,你有這能力就不怕老闆不器重你,很多人都認為自己能力強,自我感覺良好,老說著有多少錢做多少事,這取決於你對於做事上所謂的效率跟質量的看法是不是接近公司的需求而不是多負擔一點事情就覺的得要求更多,小弟曾看見過兩個家庭不同的教育導致不同的結果就映射到現在的求職情況,A家庭小孩從小教育就是做事要靠自己而且要主動,所以從小就是自己用餐錢幫忙擺碗筷,吃完飯就會分工合作幫忙收拾碗筷洗好碗筷,就寢前後會自己整理房間收拾好,根本不用大人太費心,B家庭小孩被寵壞了事情大小都由家人幫忙做好小孩就看電視打電玩看書整理房間也得大人催促才會去做,現在長大了差不多時間面對職場,A家做事認真懂分工深得器�**~資兩年內漲到50k,B家一天到晚抱怨懷才不遇同事不好相處,工作做不完,25k領到現在,重點是..兩個人還湊巧是在同一家公司,現在的年輕人確實比以前更會計較但個人覺的這都跟自己家庭的教育或多或少有點關係, 如果你在職場的努力被無良老闆忽視,那不用客氣找老闆好好談談如果沒有實質改善換個跑場就是,如果老闆是開明的人你的努力他不會沒看見,至少你得在一籃子的爛蘋果中當一個比較沒那麼爛的被挑出來！而不是在比爛然後抱怨為何爛的被挑出而不是你被挑出,因為或許被挑出的爛蘋果只因個頭比你大一點....一件事兩個人處理必然會有不同的結果,職場要學的不就是這些嗎？自己從原本一天只能處理一件事慢慢的學習對時間順序的掌握可以作到處理其他兩三件時,請注意,這不是你多做的事情,而是老闆願意給你時間學習過度到老鳥階段,如果這段時間都撐不過只能怪自己工作能力還是有待加強,職場如戰場你作不來的事情不見得別人做不到,就跟賽馬一樣總是有兩三匹馬幾乎同時跑到終點！而你就是要加強自己跑在前幾名！

看完閣下的文
近視會增加22.75度

吃了翻譯年糕後:[[[[[[沒有不景氣;只有不爭氣]]]]]

不用謝我...

我以為是智商會變成IQ 87

怎麼可能不知道
有關錢的事情
尤其是花錢出去的事情
哪個大老闆不清楚 我才不信勒

廣達香肉醬這家還好啦

林老闆過年都加發現金袋

很少老闆這樣了 雖然分的沒怎麼公平 至少有一包厚厚的