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jphuang
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加入日期: Mar 2001
您的住址: 造鐵鳥的都市
文章: 1,025
路過訂閱一下。
新人重點是"人"的本質,新人有新人的問題,老人有老人的問題。
     
      
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比卡,比卡歐...的飛機


好站...推推...


我們不求大富大貴,只求平靜安穩的過日子,真的有那麼難嗎?
"妹妹(婷),最愛跟我分享學校的趣事。"...(沉默)
"以後她要說給誰聽。"...(心痛)

從來沒有人能教您如何做個稱職的好父親。父親是ㄧ件'很寂寞'的工作。

'有些路啊,只能'孤獨'的一個人走。' - 目送(龍應台)

'沒有過不去的黑夜,沒有下不完的大雨。'- 神的病歷簿 (夏川草介)

'聰明人懂得隱藏內心的感覺,更懂得尊重別人'。(黃河)

'所有靠物質支撐的幸福感,都不能持久,都會隨著物質的離去而離去。
只有心靈的淡定寧靜,繼而產生的身心愉悅,那才是幸福的真正泉源。' (霍華德•金森)

'2017/01/13 心痛的一天,我沒有流淚。'

'世上有趣的人本就不多,所以不妨大膽一些,
愛情本來就不容易,剛剛好的那個人不會在原地等你。' (2019/12/22)

舊 2017-08-12, 08:12 AM #51
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jphuang離線中  
guobing
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加入日期: Jan 2000
您的住址: 台中
文章: 163
可能是想資遣,您就成全它吧
 
舊 2017-08-12, 09:26 AM #52
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guobing離線中  
anderson1127
Elite Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
引用:
作者guobing
可能是想資遣,您就成全它吧

不是還在試用期 ?? 如何資遣 ?! 直接就請對方不用來了.... 可以辦離職手續 , 因為是主動請辭
可以給對方好一點的藉口再去找其它公司找工作!! 不然如果直接Fire , 那找下一份工作
會有點難看!!
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舊 2017-08-12, 11:22 AM #53
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anderson1127離線中  
Zephyr
Master Member
 

加入日期: Feb 2001
您的住址: 碎石堆緩衝區
文章: 1,807
引用:
作者anderson1127
不是還在試用期 ?? 如何資遣 ?!


建議還是翻一下勞基法 ,很多人想當然爾的常識其實是違法的 ...
勞工之試用有無期間之限制?

照法規來走至少立場上站的住腳
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「優雅ズ舞よ」∼ロ③ДワКиャみ∼
舊 2017-08-12, 12:11 PM #54
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Zephyr離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,040
引用:
作者Zephyr
建議還是翻一下勞基法 ,很多人想當然爾的常識其實是違法的 ...
勞工之試用有無期間之限制? (https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/)

照法規來走至少立場上站的住腳


所以我要先找HR問清楚要用怎樣的程序。
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我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
=================
所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2017-08-12, 03:00 PM #55
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老飛俠離線中  
n_akemi
Junior Member
 

加入日期: Dec 2003
您的住址: Earth
文章: 916
引用:
作者老飛俠
連同部門的......
很多時候,公司內資深人員會變得與社會新鮮人格格不入,都是新人的問題?我不以為然...

引用:
作者老飛俠
所以我要先找HR問清楚要用怎樣的程序。
正確來說只有資遣一途,沒有別的辦法...但要合法也得要有正確的理由。

但...我個人認為您沒有合法的理由可以提。
所以我比較推薦跟小朋友說清楚,請他自己提離開,公司該算給他的資遣其實也沒多少,就結算清楚發一發,免得後續事情麻煩...

不然無理由隨便變更工作內容或辭退,去勞檢處有得吵了...
舊 2017-08-12, 03:12 PM #56
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n_akemi離線中  
老飛俠
Senior Member
 
老飛俠的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台北市
文章: 1,040
引用:
作者n_akemi
很多時候,公司內資深人員會變得與社會新鮮人格格不入,都是新人的問題?我不以為然...
...


第一,他不是社會新鮮人,他之前已經待過三家公司;
第二,連只比他早來幾個月,工作資歷比他還淺的新人都開始抱怨他了;

這個真的是我生平僅見,可以在這麼短的時間搞到每個人都不爽他的程度,我相信任何人看他這個樣子都會覺得很誇張。
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我從來不把錢當錢看

我都是把錢當看!
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所謂理論,就是大家知道為什麼,但實際上行不通
所謂實務,就是沒有人知道為什麼,但實際上行得通
本公司已經完美結合了理論與實務:
什麼都行不通,而且沒有人知道為什麼
舊 2017-08-12, 03:34 PM #57
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老飛俠離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
讓我很頭痛的白目員工

引用:
作者evangel005
台灣職場環境又不好,我看過很多老闆請人來後,產品開發完就叫他走人,時間大概半年

接案公司也是,案子包完後,抱歉,後續維護不需要這麼多人,請走人,時間搞不好只有三個月

新創公司更是,老闆很有想法很有抱負,但是執行力與下面人員配合不來,公司解散,可能頂多一年

大公司更是,之前我去面試現在大西進的某公司,面試一個月後,因為部門不賺錢全遣散,直接不承認我的offer letter

能力好,不見得有好的運氣

這種爛公司 我也遇過 還是上市櫃的

利用我一個月 叫我幫忙搬貨清倉等等

搬完後 說了幾個理由 說我不適任 踢我走
想來真是愈到爛主管
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2017-08-12, 03:58 PM #58
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abo5738離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
讓我很頭痛的白目員工

引用:
作者老飛俠
第一,他不是社會新鮮人,他之前已經待過三家公司;
第二,連只比他早來幾個月,工作資歷比他還淺的新人都開始抱怨他了;

這個真的是我生平僅見,可以在這麼短的時間搞到每個人都不爽他的程度,我相信任何人看他這個樣子都會覺得很誇張。


跟我們之前單位 只待了兩個月的小白員工很像

上班時間內還兼差賣東西不打緊 還只推銷女員工

剛來就處處針對我 也放話 要我滾蛋
說要把他的同學請來上班 跟他和得來
好像他就是主管 同班單位裡不到5個人
他都可以得罪不打緊
同事教他 他不願意學
學了幾天 就以為自己出師了
辦公室氣氛整個被他搞很糟 還好他自己受不了 先提離職

我自己真的有次受不了他 就吼了他一次

虧他還通過國家考試執照

有此證明 高智商高能力
真的不等於做人處事
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2017-08-12, 04:08 PM #59
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abo5738離線中  
n_akemi
Junior Member
 

加入日期: Dec 2003
您的住址: Earth
文章: 916
引用:
作者老飛俠
可以在這麼短的時間搞到每個人都不爽他的程度,我相信任何人看他這個樣子都會覺得很誇張。
我沒有看過這位仁兄,所以您不管怎麼說我都不能體會箇中精妙...
說不定我與他共事也會覺得他很誇張,也或者您與我共事您會覺得我更誇張?天曉得...

我也是一直換工作,才三間算少的吧...
我之前換工作時有遇過一個很厲害卻換得比我還誇張的資深人員...

在我一直換的過程中,也看過不少小朋友也是一直換...
年齡比我小很多,換的工作都快跟我一樣多...

您之前沒看過不表示問題不存在...
如果您發現這種人愈來愈多,那只能有一種解釋。

小弟的愚見是...環境造就這類人愈來愈多,而當他們不滿而不斷受挫,情況只會愈來愈糟。
聽不聽得進去都無所謂,就言盡於此。

此文章於 2017-08-12 04:22 PM 被 n_akemi 編輯.
舊 2017-08-12, 04:15 PM #60
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n_akemi離線中  


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