|
||
|
Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
我覺得最簡單的講法就是: "有些人認為把人的背景資訊打探清楚是最重要的事情."
應徵工作這樣打探可能還有原因, 我這幾年來吃飯就也遇到很多這種旁敲側擊的談話. 所以在安排家人出國移民的時候就叮嚀又叮嚀, 不要打探隱私, 國外不喜好這行為. 家人算這方面習性不嚴重的, 在外看到的簡直就是FBI等級, 會偷看你停車走進餐館. 台灣人對於打探對方家務事有無比的熱衷~ (我無法分辨每個人的用意) |
|||||||
2017-05-17, 07:21 AM
#51
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Sep 2015
文章: 318
|
去 NASA 應徵工作可是要身家大調查的.
|
||
|
2017-05-17, 08:13 AM
#52
|
|
|
*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 926
|
引用:
難怪我都沒被酸過  唯一被酸的是一位 中年禿頭 鼻毛外漏的老頭  |
|
|
2017-05-17, 08:20 AM
#53
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 454
|
引用:
才怪，你現在去看看人資的書籍，都會有這類的描述，如同兩性平權不能在徵人廣告上直接否定不取，所以都必須下圈圈鎖定排他之類的方式，不管東西方老闆都不希望用人培養人之後因為家庭因素而出問題，有些企業還要求不能有宗教背景，或是要求一定要結婚之後才用。 只是，話術用得好不好，問題編得好不好而已 |
|
|
2017-05-17, 08:39 AM
#54
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Aug 2003 您的住址: Taiwan
文章: 57
|
引用:
為什麼通常能力差、人緣差人都能當主管呢？ 是因為當初把他拉起來的人認為這樣的人不會威脅到自己的地位嗎? |
|
|
2017-05-17, 08:40 AM
#55
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
引用:
曾經有位"相對誠實"的老闆跟我說過一句話: "底下的人彼此都不要當朋友最好管." 帝王學一定會知曉如何分離底下的人, 寧可底下是庸才, 也不能是威脅到自己的長才. |
|
|
2017-05-17, 09:12 AM
#56
|
|
|
New Member
加入日期: Aug 2012
文章: 4
|
我來幫你們解答好了
家庭狀況可以幫助公司了解這個人的"底線"在那裡，那些底線呢？ 1) 薪資：家庭背景狀況不佳，薪水讓步的空間越大 2) 流動率：家庭負擔越沈重，越不會輕易離職 3) 能力：家人的學識越高或是家人的專業背景與這個職位有關連，對求職者上手的速度越有幫助 4) 配合加班出差：家庭支援度越高的人或是單身的人越能配合公司調度 ...........叭啦叭啦一堆的原因，總的來說，就是把這個人在工作談判上的底牌全都看光就是啦 |
|
2017-05-17, 09:14 AM
#57
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2017 您的住址: 中國鬼島
文章: 281
|
引用:
自相矛盾. 家庭背景狀況不佳 薪水好談. 又說 要挑背景好的. 有家庭的 流動率低 單身的 配合加班. 那到底是那一種加分? |
|
|
2017-05-17, 12:41 PM
#58
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
引用:
看你用人要哪一個? 要馬上能用, 還是要好控制的. |
|
|
2017-05-17, 12:48 PM
#59
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2017 您的住址: 中國鬼島
文章: 281
|
引用:
請問一下 哪一種家庭背景 叫做"馬上能用"? |
|
|
2017-05-17, 01:11 PM
#60
|
|
