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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
不這樣一直宣傳，大家會忘了他曾經離成功只有一步之遙。 因為錯都是別人的，所以他要算是成功那個族群。 簡言之，就是在不斷提醒大家「我雖然看起來沒有成功，但我是成功的喔！」 |
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2017-01-21, 02:06 PM
#51
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
現實是...您同事要走很困難，投資報酬率太低。 面對一但辭了會找不到的窘境，安於現況才比較符合利益。 但...現況令人非常難以忍受，想走卻不能，想改卻無力，才會萌生抱怨。 或許您會說，那可以騎驢找馬一邊投履歷... 您怎麼知道他們不是投了很久卻一直石沉大海？ 搞不好是就算有公司有興趣但薪資都少於原薪資的七成... 所以，您不能理解小人物的悲情與無奈也無妨，只是聽著就好了... 我的判斷是...他們已經僵化，也不可太能可以改變什麼了。 |
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2017-01-21, 02:22 PM
#52
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,723
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引用:
看你主題內容,其實你打從心底瞧不起前同事 認為他們沒出息直說無妨 下面這段話不就很清楚嗎? 兩年沒見三小時的閒談,你們是用英日文交談嗎?不然你怎知他們英日文還是一樣差? (言下之意,閣下的英日文是超強的?) 還有,會聊到電阻電路圖?不然你怎知他們到現在仍然不會看? 如果是我,我不會如此虛假,不喜歡他們沒必要浪費時間 引用:
此文章於 2017-01-21 02:43 PM 被 sclee 編輯. |
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2017-01-21, 02:38 PM
#53
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 716
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引用:
這些才是最利害的人  我以前待的某公司也有這樣的人, 整天在抱怨, 說公司待遇怎樣的不好, 不如辭職去另一家公司做還更有前途之類的, 最後部門中和他同期或後一兩期進公司的人都走的七七八八, 幾年後公司要升遷部門下面的人上去, 而下面的人除了他年資最長就是一些進公司只有兩三年的新人, 結果他現在當了某部門的經理了  此文章於 2017-01-21 03:48 PM 被 誰不重要 編輯. |
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2017-01-21, 03:46 PM
#54
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Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 12
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引用:
同事去年初離職，一個月後，找了間公司，某次他約吃飯，聽他說公司福利不錯，薪資還算可以，當天吃完飯馬上搜尋該公司的職缺，有三項職位的職缺，一個月後再看，沒了...直到現在... |
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2017-01-21, 04:16 PM
#55
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Regular Member
 加入日期: Oct 2010
文章: 83
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引用:
其實他們的問題很簡單，就是只想安逸過日，不想改變....就一個字"懶" 所以他們的無奈並非真無奈，在我認為根本是可為而不為... 引用:
我沒看不起他們，只是覺得很無言，公司有規定滿6年年資多益成績需600分，日文需4級以上，公司都有固定開課，所有人都可去上，滿3年年資也可選擇自行到外面補習外語或自購語文教材在家自習，都可申請補助 他們一臉無所謂說英日文每次去考都沒過，罵公司不該要求這個，電路圖還是老樣子ㄠ新人，還說不是菜鳥沒必要回頭學那個....2個都是10年資的老鳥了，新進人員很努力拿到這些認證，相較於新人他們有的就是設計經驗多，但要升他們上來需有個理由，光外語這一塊就無法服人。老闆有跟他們談過，但他們不以為意，還反嗆老闆語言好不代表工作能力，關於這一點我也認為是，但公司明明有這個規定釘在那邊，若真想改革公司文化至少得等自己坐穩上位再說，要不就離開這邊去不要求這個的地方幹，他們不願面對，又一直不爽，任誰都是愛莫能助 當然我並非說不能抱怨，心情不好當然可以抱怨，我工作也會遇困境心情不好，也會想找人發發牢騷，但困境有分可為跟不可為的地方，他們的困境很明顯是自己可為，只要用心就有機會，畢竟這個局面不是別人造成的啊，朋友間有時沒辦法說真話，只能點到為止，還是非得講出傷人的話才算好朋友？如果這樣就得歸屬為虛假之人，那我也無話可說 此文章於 2017-01-21 05:12 PM 被 XVC 編輯. |
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2017-01-21, 05:07 PM
#56
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Junior Member
加入日期: Nov 2016
文章: 737
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引用:
這兩位該打屁股. 老闆提供這麼好的環境資源不利用. 我老闆一直強調語言重要...不過既沒開課也沒補助..真是英明神武.. 只好用上班空檔慢慢練.從業務與外國人往來郵件中偷學功夫. 幾年下來也有明顯進步.當興趣練. |
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2017-01-21, 05:29 PM
#57
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
我以前也是這麼覺得，等自己遇到那種進也不是、退也不是，不能動手也不能逃的狀況... 那時才會知道什麼叫作像掉進泥沼裡，那是一種什麼事情也不能作，只能眼睜睜看著自己沉下去的局面。 因為掙扎得愈激烈沉下去的速度愈快... 當然不排除有些是懶散的原故，最終也是會把自己弄到差不多的情境... 但...就算是這樣也不是一出生就如此，多數是無奈在先才演變成那付德性。 其中因果關係通常都滿複雜的，有很大一部分原因是跟原生家庭有關。 所以，一切都是您以自己的出發點來作評判，作為朋友只要滿足兩點就可以... 一是盡到傾聽煩惱與尊重對方的決定。 二是盡到提醒與告知的責任。 其他的既插不上手，也無須自尋煩惱。 |
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2017-01-21, 06:26 PM
#58
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Master Member
加入日期: Oct 2001
文章: 1,723
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引用:
10年的老鳥? 所以問題出在....老闆是佛心來著,公司規定? 嘩塞!公司規定形同虛設,會留這類基本能力要求沒達標的人在公司 誰的責任比較大? 早就該被火掉的人,已經不是原不原地踏步的問題 你應該慶幸離開這家公司,有這種老闆難怪可以容許這種員工存在 PS:老實說,有本事吃定老闆的員工也算是一種本領 此文章於 2017-01-21 06:52 PM 被 sclee 編輯. |
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2017-01-21, 06:45 PM
#59
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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樓主, 這地方絕大多數都是混社會很久的, 其實都看得出來, 只是有人提, 有人避開敏感點.
上篇我說公司型態, 要做事不容易, 要混很容易, 但漏掉很多事情不講, 因為針對主題就好~ 不過老實說的, 你對那兩位同事其實是瞧不起(略帶負面), 相對自身有優越感. 但那都無所謂, 我也不覺得這有啥不好的, 人本來就是比較出來的, 不自覺得. 其他網友那麼義正嚴詞的把心態指出來也好, 大家都放鬆點, 聽了參考也無妨. 說真的啦, 我對於看不起的同事根本連吃飯都不去, 偶爾情況要求碰到也盡量結束對談. 就是怕自己太直爽, 直接把心裡話講出來, 所以盡量保持沉默, 更重要的是不談工作的事情. 所以以前工作比較不去搞人際關係, 看我發文就曉得, 對於瞧不起的人事物我用噁心形容. 我這個倒不是優越感, 而是強烈的黑白分明; 現在過了中年後已經緩和很多了. 回主題: 要混很容易, 但有2個基本點是一定要有的, 我想任何公司關於這方面都一樣. 一個是奴才技能, 一個是有基本技術技能能夠"按指令無腦產出," 看我用詞多傷人~ |
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2017-01-22, 07:38 AM
#60
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