作者P&W

不溝通那就是放棄權力，基本工資直接上調到六萬，一律週休二日，還有砍掉勞基法54-1條，違反勞基法改為一人一案一罰，針對惡性連續違規，罰款金額最高無上限∼

作者apple

蔡英文政府上任滿100天，勞動部頻釋新政，包括推「1例1休」修法但搭配刪除7天國定假日，廢除例假可挪移函釋，與召開基本工資審議委員會等。多項政策兩面不討好，不僅勞方反對，資方也不埋單。學者說，新政府疲於四處滅火，看不出勞動政策主軸；勞團認為，若基本工資未大幅調漲，民眾不滿恐升高。

今年元旦起法定工時由雙周84小時降為單周40小時，並將國定假日由19天減為12天，盼全國統一，但因未同步將「7天中應有1天為例假」改為2天，導致部分資方每天縮減工時20分鐘、勞工每周仍要上班6天。新政府為解決爭議，先恢復7天國假，再推1例1休修法，提高休息日加班費但刪除國假，遭勞團反對，資方也不滿政策反覆而關閉協商大門。

調漲工資 才最有感

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣勞動環境目前最嚴重問題是低薪，新政府上任時也規劃推《最低工資法》企圖改善，但從1例1休、廢除例假可挪移函釋等政策來看，新政府疲於四處滅火，看不出勞動政策主軸和思維。
辛炳隆舉例，若要解決低薪問題，最有感政策是調漲基本工資，但新政府擬推1例1休與廢除例假挪移函釋，可能增加企業僱用成本，反而降低企業調薪意願，屆時若要漲基本工資，企業反彈力道會更大。

處理問題 不夠堅決

新政府還將面臨9月底基本工資審議委員會、之後的勞保年金改革等「炸彈」，辛炳隆說，同時漲工資、縮工時的前提是整體產業是向上的，建議新政府不如擱置1例1休等爭議，先解決基本工資。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯分析，民眾期待長工時、低工資問題獲解決，新政府明明看到問題，處理態度卻不夠堅決，若9月基本工資調幅沒誠意，民眾對新政府的負評恐提高。

馬蔡政府 感覺沒差

勞動部次長郭國文回應，現階段工資問題確實大於工時，勞動部只有基本工資這項政策工具，「但只要有效果都願意去試，會盡可能讓大家有感。」上班族蔡先生說，感覺不出蔡政府跟馬政府有何不同，勞工一樣過勞、薪資一樣低，也沒看到改革方案，沒有選舉時給民眾的希望感。

作者聯合報

為突破勞資協商僵局，經濟部長李世光、勞動部長郭芳煜今天下午三點，將和七大工商團體於中油大樓開會。資方代表透露，若政府無法完成此前勞資協商結果，包括取消七天假、一例一休等，資方仍不會重回談判桌。

六月廿八日工總、商總、工商協進會等七大工商團體共同發表聲明，稱因政府如果無法遵守誠信，兌現取消有爭議的七天國定假、周休二日一例一休，以及加班日薪水為平日的兩倍等勞資協商內容，將終止所有勞資協商。

儘管行政院長林全周二出席全國工業團體領袖會議時呼籲，資方應重返勞資談判桌，經濟部、勞動部連忙連繫各工商團體，但資方代表仍認為，政府必須兌現原本承諾再談。

為解決勞資談判僵局，李世光、郭芳煜今天將和七大工商團體開會。資方代表指出，「過去的協商成果，是政府與勞、資三方經過多場會議達成，現在政府不僅沒有信守承諾，協商結果變來變去。如果一件事情都沒有完成，資方要如何回談判桌？外界也會覺得我們很兒戲。」

該代表強調，資方的底線很單純，就是完成先前的協商成果，且因所有問題都環環相扣，也不可能接受政府採分階段完成協商。他指出，「過去政府政策執行不力，還能怪罪是在野黨杯葛，但蔡政府已是完全執政，各種休假版本卻變來變去。」

他表示，工商團體可以感受新政府想做事的決心，但內閣團隊一直有人扯後腿，如勞動部、國防部等，勞資問題也從從五二○吵到現在，「勞資雙方光窮於應付這些問題就好，怎麼好好做生意？」