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公不
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加入日期: Dec 2010
文章: 341
引用:
作者bing6457
只要業績總額達到就有固定成數的獎金

業績額度是以平均值打八折再去尾數…

對新人來說,只要不偷雞摸狗…

都可輕易達成,講簡單就是怎樣都領的到最低標

近期離開的這兩位,一個作假帳就不用說了

一個自從交了男朋友…上班就開使不正常

我放水到最後…

居然跟我說某某中醫說她全身骨頭跑掉…

還有什麼東西全部塞住…之類的所以不能上班

更好笑的是,在前一次她也用類似藉口要在家休養

結果她家人跑來找她,馬上吹破牛皮…

事後還硬掰說是跑去朋友家休養…

因為家裡沒人照顧她@#%(`%`%

以上…講給大家歡樂……我真的是哭笑不得啦

請女的?

遇到普女自認公主

那就沒辦法啦

如果又是北部地區

那又更嚴重了

找搶錢外配吧
     
      
舊 2015-02-28, 03:46 AM #51
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公不離線中  
我愛E奶
Regular Member
 

加入日期: Nov 2006
文章: 95
給3萬~3萬2 大學畢業1年的

也是一大堆智障員工

做2天就不見的

老闆叫他做A 做出來是B的....

不知道現在年輕人腦子裝屎還是怎樣
 
舊 2015-02-28, 03:57 AM #52
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我愛E奶離線中  
wavewang2003
Junior Member
 

加入日期: Jul 2004
文章: 941
引用:
作者bing6457
我們有明確的文件載明保障底薪外加業績獎金

獎金計算公式也是一清二楚

以前領別人薪水,吃過什麼虧,現在都會特別注意這種細枝末節

就是要讓員工安心穩定,不用上個班還要朝三慕四的

但…理想歸理想,領情的不一定有啊∼



感覺還不錯
算了 慣老板還是慣員工 個人有個人的自由
照你認為作下去 總有一天會中一個好的吧
__________________
url=22kopendata.org/]良心事業不想上榜?
揭露22K低薪,用網路力量讓22K 公司全曝光[/url
舊 2015-02-28, 05:28 AM #53
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wavewang2003離線中  
隔壁老王
Major Member
 

加入日期: May 2008
文章: 112
現在台灣連國際企業都這樣搞吧
就咬著現在台灣的整體薪資狀況就是這樣
雖說或許跟一般本土企業比起來會好一點, 但實際上這篇講到的問題也已經開始呈現差異

另外如果有機會跟人力資源相關產業的朋友聊聊看的話
會了解到這一塊跟我們一般被聘雇者的想法有很大的差異
畢竟薪資這塊是跟人力資源脫不了關係

所以有能力又狀況許可的話, 就勇敢走出台灣吧~
舊 2015-02-28, 07:13 AM #54
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隔壁老王離線中  
little.john
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加入日期: Sep 2012
您的住址: 台南
文章: 5
韜睿惠悅台灣分公司整體獎酬市場調查負責人郭千嘉表示

舊 2015-02-28, 07:35 AM #55
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little.john離線中  
little.john
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加入日期: Sep 2012
您的住址: 台南
文章: 5
用公司的VPN我才寫妥一些信件,

我想說:當年我的職務頭銜並沒有這麼難以理解!
舊 2015-02-28, 08:58 AM #56
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little.john離線中  
n_akemi
Junior Member
 

加入日期: Dec 2003
您的住址: Earth
文章: 916
嗯...還不明白?

就是你您期望的好員工已經是稀有種,外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人?真的有能力的又不見得要到小公司屈就...

人力市場就這樣,您只能撿大公司挑剩的,剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧,再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有,但您有沒有具備鑑定原石的能力?)

因為大環境普遍糟,多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大,所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關,薪資不見得是主因,但絕對是改變順序排列的誘因。)

多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感,大家都覺得自己是打工的過客而已...

所以...玩樂>寵物>交友>工作,不想去當然就請假囉...
而更糟的是...因為多數老闆不仁,員工也不會替公司考量太多...
不能經營?不能向業主交差?說白一點會覺得不關他們的屁事。

因此,"好老闆"定義已經跟很多年前您還在就業市場時不一樣了...
很多企業主都自以為是好老闆的,孰不知在某些員工眼中其實是爛老闆...

問題是...認為您是爛老闆的,是不是您想拉攏入麾下的員工?
如果答案是肯定的...癥結不就很明顯?
如果答案是否定的...您就繼續您的營業方針。

恕小弟不再回應。
舊 2015-02-28, 09:18 AM #57
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n_akemi離線中  
P&W
Elite Member
 
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加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
老闆不仁就不要怪員工不義,這不是自古以來就不變的道理嗎?你如何對人人家就如何對你,難怪有些台商赴大陸,反而更加看不起台灣人,完全是臭名在外
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2015-02-28, 09:37 AM #58
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P&W離線中  
藍色&憂鬱
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藍色&憂鬱的大頭照
 

加入日期: Nov 2005
您的住址: Greed Island
文章: 402
引用:
作者n_akemi
嗯...還不明白?

就是你您期望的好員工已經是稀有種,外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人?真的有能力的又不見得要到小公司屈就...

人力市場就這樣,您只能撿大公司挑剩的,剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧,再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有,但您有沒有具備鑑定原石的能力?)

因為大環境普遍糟,多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大,所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關,薪資不見得是主因,但絕對是改變順序排列的誘因。)

多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感,大家都覺得自己是打工的過客而已...
100分.............
舊 2015-02-28, 09:38 AM #59
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藍色&憂鬱離線中  
超軼絕塵
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超軼絕塵的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 398
引用:
作者n_akemi
嗯...還不明白?

就是你您期望的好員工已經是稀有種,外面有更高的薪資會向他們招手。
還握在手裡的公司怎麼可能放人?真的有能力的又不見得要到小公司屈就...

人力市場就這樣,您只能撿大公司挑剩的,剩下的就是會讓人埋怨的那種。
就選幾個還堪用的將就吧,再挑...新一輩的也只會更糟不會更好。
(撿到寶的不是沒有,但您有沒有具備鑑定原石的能力?)

因為大環境普遍糟,多數人從以前勤奮努力的工作態度轉變成應付打混...
工作薪水勞資雙方落差太大,所以就把重心擺到其他方面...
(跟新世代的價值觀也有關,薪資不見得是主因,但絕對是改變順序排列的誘因。)

多數企業主這樣對待員工的方式...
造成現在的員工已經沒有向心力與歸屬感,大家都覺得自己是打工的過客而已...

所以...玩樂>寵物>交友>工作,不想去當然就請假囉...
而更糟的是...因為多數老闆不仁,員工也不會替公...

如果今天都是再搶專業技術門檻高的工程師、專業技術開發人才那不用說~薪資福利比輸人只好撿剩的
但bing6457找的顯然不是這樣的人
我自己也遇到這樣的問題
反而是最基層不用看學歷、經歷只要肯做摸幾天就能上手的特別難找
一堆面試完說要來的卻沒來~更不用提說要來面試沒來的
請假多~理由千奇百怪~像這次年假又遇228連假的~直接自己自動連接起來的就有好幾個
真的留下來的就是有年紀的跟外配
這些人多半學歷爛 經歷也沒有可以講的東西~更不具有專業技術
單純就是不認分而已
寧願啃老讓爸媽操心也不肯"屈就"
前年一個老爸來告知離職的(他窩在家玩電腦)講到那位爸爸都流眼淚了
我個人認為現在7年級後的環境實在太過不現實
從家裡到學校全是從頭到尾無差別照顧他們別讓他們不方便、犯錯了也不能太責怪
更不用提成長中接觸一大堆讓他們太過自我中心的東西
當然啦~肯定有勞工派的覺得這些沒技術沒學歷的大少爺跟公主們只要給個50k+病就會好 我也只能呵呵
舊 2015-02-28, 10:16 AM #60
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超軼絕塵離線中  


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