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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 417
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引用:
主要是要簽訂合理的競業條款， 禁止離職員工幾年內不得幫競爭對手或相關產業做事， 但也要給予適當補償，譬如離職時給予好幾年份的離職金。 如果企業不希望員工帶Know how給對手， 卻又不願意花錢保障員工的權益.........人家當然不會鳥你。 |
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2014-12-02, 03:14 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 472
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引用:
大都是知道的時候秘密早就洩漏了 離職的時候都馬另外找理由 競業條款沒有給補償就無效 不過會過去得才看不上補償哩... 惡意挖角要的是技術，買技術的錢比補償多多了 |
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2014-12-02, 08:33 PM
#52
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Junior Member
加入日期: Nov 2000 您的住址: taipei taiwan
文章: 967
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找新工作時,記得先打電話跟前公司人資要生活補償金,記得錄音!
 引用:
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-------------------------------------------- 感謝PCDVD維護管理群  ,PM已修復,麻煩7/19以後有PM給我的再PM我,謝謝 
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2014-12-03, 01:45 AM
#53
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