|
||
|
*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 0
|
引用:
以前笨不懂行情 之前遇到個爛主管,給我50K,後來公司解散後,才知道當時大部分人都有70K起跳 因為那時被外商併購,調薪幅度不小 那三年我就傻傻的每年比別人少領30萬  不過沒在天天過年的 公司倒了以後,大部分人到新公司幾乎都被減薪了 只有我三年內 50K->60K->80K->90K 調上去 若遇到我這種藥看薪資單的狀況,哪可能可以跳槽可以加這麼多 |
||||||||
2014-08-29, 12:16 PM
#51
|
|
|
*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
|
引用:
非常認同，不過台灣重視自己隱私的人似乎不多？ |
|||
|
2014-08-29, 12:23 PM
#52
|
|
|
Master Member
  
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,533
|
跟工作無關的隱私..我也不會寫~
還有~要我作"智力測驗"我會馬上站起來走人~ 考專業的東西我不反對~
__________________
[SIZE=3] ●●2018年新公告， 1.K5電腦椅還是有在賣，以前賣的椅子要修請私訊~謝謝 2. -------------------------------------------------------------- 1.椅子售後服務請PM留言，會盡快與您聯絡 2.EVGA Associate Code：7PCSTFOKKX2I9FF 
|
|
2014-08-29, 12:51 PM
#53
|
|
|
Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
|
新公司人資要薪資單證明...救命阿
引用:
以前到 新竹 某光碟廠 還會要你做性向測驗哩.......
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
|
|
|
2014-08-29, 08:00 PM
#55
|
|
|
New Member
加入日期: Sep 2013
文章: 1
|
引用:
因為對方堅持要看薪資 我加減網銀擷取前一個月薪資... 然後公司剛好每年都會有些聚餐+旅遊補助+其他津貼也擷取一些 (沒辦法...家裡兩老要靠我  )然後回說 三節獎金 + 年終 + 其他不定時津貼 平均都有 45K 但現在還有另個疑問... 大家有聽過佳必琪嗎...今天接到他的電話  對這間公司評價如何?? 此文章於 2014-09-03 12:25 AM 被 vivian0102 編輯. |
|
|
2014-09-03, 12:20 AM
#56
|
|
|
Regular Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 54
|
引用:
公司內部如何我不曉得，但是他的股票算是有主力在操作，如果你在玩票應該知道這間公司才對。網路搜尋一下，應該有很多新聞。 |
|
|
2014-09-03, 08:06 AM
#57
|
|
|
Basic Member
加入日期: Oct 2003
文章: 18
|
引用:
很正常呀, 大公司很常見 你說這個準不準? 加上實際談話, 其實結論很有參考性 |
|
|
2014-09-03, 08:41 AM
#58
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
|
你所謂性向測驗是指哪種?
如果是在調查你喜歡男生還是女生 那當然是侵犯隱私 但如果是類似DISC人際風格測驗那種 用來測驗你是屬於哪一型的人格 適合哪種職業腳色(RD, 業務,主管等有不同的最適合個性) 我不認為有啥不對 台GG等大廠一樣也有做類似的測驗 不然面試官是只靠你面試時的三寸不爛之舌來認識你嗎? 引用:
|
|
|
2014-09-03, 09:57 AM
#59
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 6
|
重點是你拒絕填寫是叫做注重個人隱私
但樓主填了一個假數據 表示他不認為這個隱私被侵犯是不對的 甚至不認為這個是侵犯個人隱私 所以你們的情況並不相同 我知道國外面試時連婚姻狀況都不能問的(未婚/已婚) 但國內卻很普遍,不知你婚姻狀況會不會填? 只能說隱私這條線要畫在哪根本就沒有那麼明確 因為跟文化社會背景很有關係 (eg.國外離婚率太高了) 就像幾乎所有公司都要求同仁薪資不可以彼此討論 這一點算是隱私還是公司其實只是想避免麻煩? 公開討論後對同仁權益有益還是對公司有益? 恐怕隱私不隱私說到底其實就是跟自身權益相聯結而已吧 引用:
|
|
|
2014-09-03, 10:06 AM
#60
|
|
