作者angelman

我也是這樣想，
如果樓主是女生，
老闆是不是肖想樓主青春肉體，
樓主要在國外待一年，
老闆要下手會比較方便，
樓主應該要說明一下是男的還是年輕女生？
如果是男的可能有人在背後捅樓主一刀，
讓你跳火坑被黑，
有別的工作快跳，
反正已經被黑了以後日子會不好過。

作者Kiki Yeh

我是女生，但我覺得你想多了。

我承認我比較安逸，對工作是比較沒有企圖心，我不喜歡加班，更討厭下班後還要與客戶應酬。
但不代表我不會做事，相反地我自認與其他人比起來我做得還算不錯。

如果我老闆真因這件事要我走路，我會覺得很遺憾就是了。

作者stylus

老闆說甚麼不求上進之類的話，都是廢話
給妳臉妳不要臉 => 這才是老闆真正的OS
如果下屬拒絕升遷，第一步是先談他的疑慮是甚麼
一步步引導到正面方向，然後說出自己的期許和下此決策的原因
當然，談話過程也要讓下屬看到自己的不足處
說出他要面臨的挑戰和可能失敗的地方
基本上，這是一個雙向溝通，期待找出双方的平衡解
如果你的老闆不是這樣的人，只是找一個"感覺對了"的人
就單方面要他硬吃下去，這樣的公司很危險......

作者eniacwoo

老闆會要promote 一個人一定有他的考量, 搞不好他認為沒有人能比妳更能勝任此職務.
這種情形下, 要他再找一個人出來, 他的訓練成本提高, 風險增加, 通常當老闆的是不太願意的

再者, 當這個族以取代妳的人出現了, 會不會造成妳在公司的角色邊緣化, 妳的角色會越來越不重要(老闆會把妳的工作有意識的調整給別人), 最後反而自己受害?

假設妳的價值現在是 1, 隨著其他人能力的提昇, 妳的價值會隨者下降, 也許0.8, 0.7 等, 到了妳的工作完全可由別人取代了, 妳的價值低到一個臨界值, 會不會就拿著萬年不變的薪水, 然後混吃等死, 等到景氣不佳時, 下一個被 lay 的人就是妳? 我覺得這是應該要考量的.