請問您老闆有跟您說過"唯一不變的就是變"

我遇到的每個業主都不是用說的，都是用做的，就算是規範、圖說&標單都白紙黑字寫清楚了，只要是要交給他的東西還沒開始使用，都還是在變。

核四、機捷、ETC、蘇花高還不是變來變去，倒楣的永遠的是基層.........

在私人企業工作還有機會影響老闆, 在公家單位服務, 就只能LP捏緊但又不捏爆了.

人類因為未知而恐懼，不會而心虛。這是長官告訴我的，至於如何克服心虛與恐懼，拍上司的馬屁、捧臭腳，這是我觀察同事行為所得的結論。

其實我發現長官也會心虛與恐懼，那上級如何克服心虛與恐懼呢？亂命置下屬於一團忙亂中，既可彰顯權威，又可轉移焦點，可謂兩全其美。

我自己則是信奉，技術在手，江山我有。東方不敗說過類似的話，這聽起來就霸氣、正面、陽光。

我知道，我沒有不可取代性，所以到點不下班，閱讀消化技術文件，反正回家也要做，不如讓長官看見我，堅守在崗位上。

以上是我在大馬路上聽人說的。

不能跟地方政府勞工處申訴嗎?

如果給足資遣費 + (預告找工作時間 + 未休假及已承諾但取得的福利)全額折現
勞工只能乖乖走人

有爭議的都是老闆不肯付錢才會有

如果是為了要更好而變來變去，有經驗的人應該都能看得出來

不過，我常見到的都是沒理由的亂變，而且是連基本策略方針都可以亂變
這明擺著就是在玩人而已

遇到這種情況，通常都是下屬鼻子摸摸，打包走人
運氣好的還能爭取到有資遣費，運氣差的就是"被"自行離職，甚麼都沒有
因為待久了就會了解這是老闆在趕人
而趕人有分給你錢叫你滾，和沒錢給你要你滾，要是不滾就把你名聲弄臭到讓你很難待下去

所以，反正老闆已無心在你身上，又何必浪費時間去跟老闆浪費美好的生命？

看到這個想起倒閉前公司的溫訥長官，倒閉前幾年還曾經發給全公司一套漫畫MAIL

有點笑料，其實最後就是說要會拍上司馬屁的意思~

(什麼一隻動物在樹上，一隻在樹下，然後..要發出聲音，必須站得夠高啥的)

然後，公司營運出狀況他是第一個跑掉的，不但帶走人力也帶走顧客...

職場滷蛇其實只有一不....不夠賤、不夠卑劣、不夠畜生。