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Master Member
  
加入日期: Dec 2000 您的住址: 木柵動物園
文章: 2,297
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私人企業 工時長 薪水低 獎金少 沒福利
為何不團結同事批鬥老闆? 每年繳一點稅...真以為自己是政府的老闆?所以國營"公僕"待遇比自己好等於該死? 台灣真的是鬼島了,要死大家一起死見不得人好 路自己選的...現在結出來的果要自己承擔
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本來無一物，何處惹塵埃 |
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2012-04-04, 03:04 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
又是匪夷所思的講法，會走人只有已經賺夠本， 望眼又看不到未來，而且不想再『累』下去， 另一種就是烤雞不好，記憶中是每年裁4%， 最後是挖角，投靠其他公司…  至於沒命花錢更是放屁，自己估狗就找的到一堆敗家日記， 即便你自己省，老婆可是花得很爽。 |
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2012-04-04, 03:06 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 348
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引用:
那是不可能的: 因為台灣只剩這些技術層級不高的代工產業能活下去... 這些代工產業的毛利都不算高, 像台積電這種算是鳳毛鱗角... 所以老闆們一定會壓迫政府, 為了維持他們獲利, 一定要繼續壓搾員工下去.. 沒有政府擋得住這種壓力, 不信你現在要求大家底薪都比照公務人員... (很多公務人員說不夠 那比照你們最低可以吧?) 誰辦得到.. 重點還是, 當民間薪資水平確實無法上升時... 公務人員的福利就沒什麼好講的, 很簡單, 錢就是那麼多.. 你加薪, 死的就是老百姓.. 公務人員是不事生產的... 公務體系現下就是講: 沒有五萬我活不下去, 然後就要求政府一定要滿足... 問題是政府的錢哪來? 還是一般老百姓而已.. 而且鐵定是不夠的... 公務人員難道自己繳稅給自己嗎? 夠嗎? 不要忘記, 一般民眾基本上不怎靠政府養的! 對民眾來說, 政府只是台抽稅的機器而已!! |
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2012-04-04, 03:08 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
因為那邊是『高級操作員』，人都一樣待久了就想升官， 想出一張嘴指揮別人做事，偏偏僧多粥少，加上工作環境號稱不佳， 自然股票一到手就去追尋『自我夢想』，以上來自N位離職工程師的感言。 至於排班就別拿出來說嘴了，很多行業都有這種遊戲的。 此文章於 2012-04-04 03:13 PM 被 sibaken 編輯. |
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2012-04-04, 03:12 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 348
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引用:
你覺得很好就去啊! 台積電不止永遠在徵人, 而且"很好上"! 絕對不是像國營企業這樣, 一萬個人搶二三十個名額... 別說台清交這些名校, 連海洋大學, 私立專職都很容易"上"! 甚至不是理工系的都會收... 不信? 你去徵徵看就好! 嘴砲絕對比不過事實真相的: 你講的只是少數又少數的一群而已.... 台積電老一輩有賺到的確實好過得很, 三千萬豪宅也買得下去.. 四十歲退休的也不在少數, 但現在? 嘻嘻.... 台灣到處都是考公職考國營企業的補習班, 但你聽過包上台積電或聯電什麼的 補習班嗎? 因為: 不需要! |
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2012-04-04, 03:13 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 348
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引用:
哈! 好環境還跑? 你自欺欺人不夠嗎? 就是混不下去而已... 或是預期自己未來很難混下去! 我再講一次, 台積電很好去, 很好徵, 怕你不去而已!!! 分紅又股利, 工作環境又佳(你不得不吹冷氣呢!), 還幫你免費防塵... 哪天國營企業也是不必考試或不必靠一堆補習就可以輕易上..很好上.. 你再來討論誰比較好幹也未遲... |
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2012-04-04, 03:17 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
大叔當年可是想去的要死咧，也去應徵過，無奈人家不要我。 其實當年連聯電都去應徵過，你可以去翻翻我的舊文。 你確定很好應徵？根據某經理透露，現在該公司徵人已經到了變態的地步。 直接走後門靠關係最快… 只是要告訴你，園區總部在我這邊，大叔從民國六十年看到今天，很多東西不要吹牛？ 此外更正一下上頭的鬼扯，26年前聯電大學畢業價碼是22~24K，絕不是啥一萬出頭。 |
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2012-04-04, 03:19 PM
#47
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New Member
加入日期: Feb 2005
文章: 1
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引用:
我相信我對這些國營事業的了解應該是夠深入了 我爸媽, 岳母, 還有一些朋友都是國營事業的基層員工 所以我了解基層員工的辛苦, 爽的永遠是高層, 特別是有後台的高層 我認為薪水隨著年資而增加是正常的 重點在於1.拿多少錢做多少事, 2.官越大應該承當更多責任 但是在國營事業大部分的情況剛好相反 官越大領的錢越多,承擔的責任越少 不管是哪個國營事業基層員工是很辛苦沒錯, 這也不是我要批評的對象 我想批評的是光坐辦公室年近半百,不事生產,不擔責任,坐領高薪,光等退休的這些人 另一個不正常的是國營事業對人力的管理 一個正常的公司的人力應該合理的分布到每個年齡層, 而不是集中在某些年齡層 人事成本高只是其中一個問題. 年紀大雖然經驗比較豐富, 但缺點是保守,體力差,身體差, 缺乏衝勁, 與社會脫節,這也是不爭的事實, 整個公司都是老人那還得了, 如何保有競爭力? 更重要的是幾年後這些老人集體退休之後, 經驗及技術如何傳承? 公司變空殼? |
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2012-04-04, 03:22 PM
#48
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
錢到手自然就走人，去其他地方當官，這樣有甚麼問題嗎？ |
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2012-04-04, 03:22 PM
#49
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Major Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 189
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媒體開始了.....
中鋼中油這種有危險性要輪班的重工業 不該拿這種錢 那些坐在辦公室吹冷氣不用加班每個禮拜休2日還有派遣員工加替代役可以使喚的公務員 又有什麼資格拿 當記者要有良心 |
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2012-04-04, 03:30 PM
#50
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