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sutl
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加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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作者super01
應該是有超過吧 105那只是一個最低標不是嗎?
我隨便去加油站加個油 看到貼的徵工讀生 時薪有106呦

我相信很多人每月領的薪水/工作時數後,會低於100元/小時。
     
      
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站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了
好書推薦:快樂為什麼不幸福? 本書不討論快樂更不討論幸福,講的是大腦如何理解世界。
好書推薦:大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策? 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔)
好書推薦:販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念,讓老百姓成為金融佃農,一輩子替銀行工作
好書推薦:企業的性格與命運 企業的本質是無道德的,企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本,以大幅提高獲利。 DVD
好書推薦:沒有中國模式這回事! 雖然書名有中國,但其實是講近代全球經濟史,讓你從經濟學的角度理解歷史。
好書推薦:搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲…
舊 2012-02-16, 12:55 AM #41
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sutl離線中  
auroraxxx
Amateur Member
 
auroraxxx的大頭照
 

加入日期: May 2004
文章: 47
每次在那邊吵要+多少錢~根本就是敷衍了事
弄到50K~無薪假一給~只剩半個月上班加八天週休~又拿回22K了~

只要沒看到強制人數超過一定規定的公司要有工會
根本就改變不了目前勞工弱勢的局面~
 
舊 2012-02-16, 04:51 AM #42
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auroraxxx離線中  
跳海人
Regular Member
 

加入日期: May 2009
文章: 63
引用:
作者auroraxxx
每次在那邊吵要+多少錢~根本就是敷衍了事
弄到50K~無薪假一給~只剩半個月上班加八天週休~又拿回22K了~

只要沒看到強制人數超過一定規定的公司要有工會
根本就改變不了目前勞工弱勢的局面~




沒有用,就算工會法裡面有強制性的設立條件,但雇主不願遵守時,頂多也是裁罰最高30萬元而已

就像勞基法的裁罰一樣,根本不痛不癢

有些雇主就是抱著”勞檢人力不足,被捉到再說,反正第一次大多是勸導...”的心態,寧可違法也不願守法,總而言之就是在守法和不守法間有利可圖

守法的懲罰對愈大型的公司愈沒有懲罰效果,主因在於它沒有考量企業人數規模的問題,而愈大型的公司對整體社會而言,應該負責愈高的社會責任才是,但法令對他們來說卻愈沒有限制力

以下面新聞為例:
它是去年新修的懲罰,它允許管理單位可以公佈違法的企業主名子(雖然我認為這個懲罰亳無意義,甚至是笑話一則),但遇上了勞委會,結果還不是推推推....

因此,法令不全及主管機關的怠墮都是造成勞工弱勢的主要問題

勞動檢查結果數據掛蛋? 勞委會:公布權責在各縣市
http://www.nownews.com/2012/02/15/91-2785551.htm

此文章於 2012-02-16 06:25 AM 被 跳海人 編輯.
舊 2012-02-16, 06:23 AM #43
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跳海人離線中  
qatony
*停權中*
 

加入日期: Jan 2011
文章: 6
引用:
作者JustinLin
表妹目前在知名飲料外帶店(橘子)打工
時薪不到$95

歡迎檢舉


沒有一家飲料店時薪超過105的,連店長這職務換算起來也很少超過的
舊 2012-02-16, 09:32 AM #44
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qatony離線中  
auroraxxx
Amateur Member
 
auroraxxx的大頭照
 

加入日期: May 2004
文章: 47
引用:
作者跳海人
沒有用,就算工會法裡面有強制性的設立條件,但雇主不願遵守時,頂多也是裁罰最高30萬元而已

就像勞基法的裁罰一樣,根本不痛不癢


唉~有時候~說到最後~就開始感嘆這些立委諸公都是大家選的~

法令過時或不足~遲遲未改或有失偏頗時~

偏偏大家只會選幫自家門口立路燈的傢伙......
舊 2012-02-16, 09:44 AM #45
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auroraxxx離線中  
Rainwen
*停權中*
 

加入日期: Mar 2002
文章: 733
引用:
作者跳海人
沒有用,就算工會法裡面有強制性的設立條件,但雇主不願遵守時,頂多也是裁罰最高30萬元而已

就像勞基法的裁罰一樣,根本不痛不癢

有些雇主就是抱著”勞檢人力不足,被捉到再說,反正第一次大多是勸導...”的心態,寧可違法也不願守法,總而言之就是在守法和不守法間有利可圖

守法的懲罰對愈大型的公司愈沒有懲罰效果,主因在於它沒有考量企業人數規模的問題,而愈大型的公司對整體社會而言,應該負責愈高的社會責任才是,但法令對他們來說卻愈沒有限制力

以下面新聞為例:
它是去年新修的懲罰,它允許管理單位可以公佈違法的企業主名子(雖然我認為這個懲罰亳無意義,甚至是笑話一則),但遇上了勞委會,結果還不是推推推....

因此,法令不全及主管機關的怠墮都是造成勞工弱勢的主要問題

勞動檢查結果數據掛蛋? 勞委會:公布權責在各縣市
http://www.nownews.com/2012/02/15/91-278555...

這倒是沒錯,企業主違法的罰則還要再大幅提高才行,查緝也要更積極。

這部份就要靠鄉民們集氣了......就像之前讓政府知道我們很在意路不平一樣
雖然說不見得馬上就能改善,但至少要讓政客知道,這個會影響他的票。
舊 2012-02-16, 09:49 AM #46
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Rainwen離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
引用:
作者跳海人
沒有用,就算工會法裡面有強制性的設立條件,但雇主不願遵守時,頂多也是裁罰最高30萬元而已

我不認為美國那種在公司內的工會能有多大效果

還是歐洲那種跨公司的產業工會,才能跟產業公會在談判桌上對決。

也不用擔心扯工會後腿的員工,不遵守工會決議的後果就是開除會籍直接失業。
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舊 2012-02-16, 04:27 PM #47
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sutl離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者sutl
我不認為美國那種在公司內的工會能有多大效果

還是歐洲那種跨公司的產業工會,才能跟產業公會在談判桌上對決。

也不用擔心扯工會後腿的員工,不遵守工會決議的後果就是開除會籍直接失業。


哦? 我目前在美國工作中, 接觸到的跟你說的可是不同喔, 美國工人對於基本法律保障的可是很堅持.

不至於一打鐘就閃人, 但也不會像華人風氣(你知道我說啥).
舊 2012-02-16, 05:26 PM #48
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Earstorm-2離線中  
SaSaYa
*停權中*
 
SaSaYa的大頭照
 

加入日期: Mar 2007
文章: 9
引用:
作者Earstorm-2
哦? 我目前在美國工作中, 接觸到的跟你說的可是不同喔, 美國工人對於基本法律保障的可是很堅持.

不至於一打鐘就閃人, 但也不會像華人風氣(你知道我說啥).


台灣也有排隊等時間到打鐘的! 不過要考試


華人的風氣是裝,裝忙,裝厲害,裝乖,
舊 2012-02-16, 05:33 PM #49
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SaSaYa離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者SaSaYa
台灣也有排隊等時間到打鐘的! 不過要考試


華人的風氣是裝,裝忙,裝厲害,裝乖,


對啊, 而且功夫到家的來國外也裝, 昨天供應商就有一個牽拖到我要走了他還在弄.

純粹唬外行人吧, 那五支小東東我(半桶水)來弄都不用1個小時, 工作效率對比1/14起跳.

可能是要簽加班賺錢, 到時候我還是會幫忙簽名給過, 我能懂為什麼, 八成老闆常亂扣錢.

什麼樣的老闆就會有什麼樣應對的員工, 上樑不正下樑歪, 我顧好自己的工作別淌渾水.

只是交接部分小心點, 為人如此不能不防備.

台灣搞得工時那麼長, 事情也沒做比較多或做得比較好, 大家都懂, 只是就這樣爛著.
舊 2012-02-16, 05:44 PM #50
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Earstorm-2離線中  


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