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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
我相信很多人每月領的薪水/工作時數後,會低於100元/小時。
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Amateur Member
![]() 加入日期: May 2004
文章: 47
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每次在那邊吵要+多少錢~根本就是敷衍了事
弄到50K~無薪假一給~只剩半個月上班加八天週休~又拿回22K了~ 只要沒看到強制人數超過一定規定的公司要有工會 根本就改變不了目前勞工弱勢的局面~ |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
沒有用,就算工會法裡面有強制性的設立條件,但雇主不願遵守時,頂多也是裁罰最高30萬元而已 就像勞基法的裁罰一樣,根本不痛不癢 有些雇主就是抱著”勞檢人力不足,被捉到再說,反正第一次大多是勸導...”的心態,寧可違法也不願守法,總而言之就是在守法和不守法間有利可圖 守法的懲罰對愈大型的公司愈沒有懲罰效果,主因在於它沒有考量企業人數規模的問題,而愈大型的公司對整體社會而言,應該負責愈高的社會責任才是,但法令對他們來說卻愈沒有限制力 以下面新聞為例: 它是去年新修的懲罰,它允許管理單位可以公佈違法的企業主名子(雖然我認為這個懲罰亳無意義,甚至是笑話一則),但遇上了勞委會,結果還不是推推推.... 因此,法令不全及主管機關的怠墮都是造成勞工弱勢的主要問題 勞動檢查結果數據掛蛋? 勞委會:公布權責在各縣市 http://www.nownews.com/2012/02/15/91-2785551.htm 此文章於 2012-02-16 06:25 AM 被 跳海人 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 6
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引用:
沒有一家飲料店時薪超過105的,連店長這職務換算起來也很少超過的 ![]() |
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Amateur Member
![]() 加入日期: May 2004
文章: 47
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引用:
唉~有時候~說到最後~就開始感嘆這些立委諸公都是大家選的~ 法令過時或不足~遲遲未改或有失偏頗時~ 偏偏大家只會選幫自家門口立路燈的傢伙...... |
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
這倒是沒錯,企業主違法的罰則還要再大幅提高才行,查緝也要更積極。 這部份就要靠鄉民們集氣了......就像之前讓政府知道我們很在意路不平一樣 雖然說不見得馬上就能改善,但至少要讓政客知道,這個會影響他的票。 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
我不認為美國那種在公司內的工會能有多大效果 ![]() 還是歐洲那種跨公司的產業工會,才能跟產業公會在談判桌上對決。 也不用擔心扯工會後腿的員工,不遵守工會決議的後果就是開除會籍直接失業。
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
哦? 我目前在美國工作中, 接觸到的跟你說的可是不同喔, 美國工人對於基本法律保障的可是很堅持. 不至於一打鐘就閃人, 但也不會像華人風氣(你知道我說啥). |
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 9
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引用:
台灣也有排隊等時間到打鐘的! 不過要考試 ![]() 華人的風氣是裝,裝忙,裝厲害,裝乖, |
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
對啊, 而且功夫到家的來國外也裝, 昨天供應商就有一個牽拖到我要走了他還在弄. 純粹唬外行人吧, 那五支小東東我(半桶水)來弄都不用1個小時, 工作效率對比1/14起跳. 可能是要簽加班賺錢, 到時候我還是會幫忙簽名給過, 我能懂為什麼, 八成老闆常亂扣錢. 什麼樣的老闆就會有什麼樣應對的員工, 上樑不正下樑歪, 我顧好自己的工作別淌渾水. 只是交接部分小心點, 為人如此不能不防備. 台灣搞得工時那麼長, 事情也沒做比較多或做得比較好, 大家都懂, 只是就這樣爛著. |
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