沒做過的人應該很難體會，

來試想一個情境：

有一天你被點名放無薪假，當天主管有去公司，公司也還有人在辦公，
責任制的你要不要過去看看？

接下來，既然人都出現在公司了，做點什麼也是很正常的事情吧？

才4月的事而已

億光今年營收估成長30%
(中央社記者韓婷婷台北2011年4月18日電)億光電子(2393)生產事業群總經理劉邦言表示，今年背光源及照明產品將是營運成長主要動能，目前包括手機、消費性電子產品等接單已滿載，法人預估今年營收成長率約30%。
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另外，針對政府鼓勵企業加薪，劉邦言表示，過去每年億光都有3%的加薪調整，今年預計會再加薪。
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跟官員真麻吉
配合公務員加薪，先放話說 預計 會加薪
結果老董錢照賺，員工等到的卻不是先前說好的加薪而是無薪假
員工猜到公司會賺錢，卻猜不到這結局(不知該哭還是該笑 )

在另一篇裡面，竟然還有打手敢引用這新聞
算是狠狠的打了自已主子一巴掌

上樑不正 下樑歪

老闆默許底下人這樣搞 這老闆也沒好到哪去

狠一點的就直接裁掉
再用22k招人回來
雖然平常這種薪資一定招不到人
但這種不景氣時候就很難說了

就那 3%的人加薪呀....

這樣才好，勞工有資遣費拿可以度過寒冬，

就算換成22K短時間也不傷，

而且等到景氣回來，這工作如果還開22K肯定是樹倒猢猴散。

無薪假比裁員還惡質多了，連規劃都不敢規劃。

因該是做LED的 產品好像是照明方面

昨天有節目上看到 不過好像又要政府補助什麼東東

台灣科技業 補助似乎不能沒有

交稅不知有沒有大於補助

沒有道德的老闆跟沒有良知的官員，老闆不是付不起薪水，而是藉由放無薪假來保障
自己的收益，而放無薪假可以讓帳面上的失業率降低，對選舉有利，幫了官員一個
大忙，所以當然得諾貝爾獎，選這種人當副手真是眼睛被XX糊住。