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Major Member
 
加入日期: Oct 2005
文章: 140
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都單純往薪資討論，其實也有點過偏了。
現代變化這麼快，製造業工廠就業能待一輩子、退休？ 年輕時候還有體力跟新鮮的肝，工廠當然搶著要，  但是萬一工廠經營有變化，勞工中年以後未來出路怎麼辦？ 台灣公司連高階研發人員都不願意培養、一昧壓榨時間，用完就丟，任員工自生自滅，當然員工要往穩定發展的地方跑。 更何況工廠勞工…  台灣老闆開公司跟關公司，不過是名片上少印一行 可是失業後的勞工，可是面臨人生的大挑戰 這個年代，分工太細、變化太快…誰都不能保證自己的專業十年二十年後會不會淘汰 以前大學同學打工顧AS400，裡面經理也是十幾年專業經驗，領高薪 然而環境一變化，AS400淘汰，遣散費領到更不知道下一步走哪去。 有人會說自己要會進修，其實工作還得看公司給不給你時間，很多工時長到，回家只有睡覺時間，哪有時間給你進修…  |
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2011-08-21, 06:48 PM
#41
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Junior Member
  
加入日期: Dec 2006
文章: 908
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引用:
這的確是傳產普遍的悲哀... 但您還年輕,想辦法打入核心階層...應該說努力增加自己往後的彈性 而不是讓自己侷限在某個位置上,共勉之啦~  PS:在對的時間作出對的事情是很重要的 |
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2011-08-21, 06:56 PM
#42
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Junior Member
加入日期: Feb 2004
文章: 872
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引用:
https://www.ejob.gov.tw/findjob/res...?hireid=3150500 這個加上夜班津貼會有"28000"嗎? 還有某知名螺帽廠,不算加班費的話也只"24000"左右...... 台南地區傳統產業的基層員工月休4日,即使算上輪班...加班,破3萬的也是極少數...... 唉.......
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2011-08-21, 07:23 PM
#43
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Regular Member
 加入日期: Jan 2005
文章: 72
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引用:
兩條還好...有認識一間CNC模具的抓五微米， 清一色都是年輕人，一堆員工都是職訓局出來的， 老闆自己說有年紀的不想用，也不管有年紀的能不能勝任...
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2011-08-21, 07:38 PM
#44
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New Member
加入日期: Sep 2004
文章: 5
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 2班制8小時1個月休5天薪資才21000要有加班才有3萬多  還是得做 南部薪資就是低 |
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2011-08-21, 07:46 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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引用:
對岸台勞薪水高得多囉~~ |
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2011-08-21, 08:02 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Jun 2004 您的住址: Taiwan
文章: 279
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傳產最基層很多錢少又累
他們也多用外勞、外配~他們也很清楚這種找不到本地人要做 提高薪資???傳產利潤並不高~特別是加工的 但是事實是連技術、管理員都難找 確實是很多年輕人不只希望環境好、錢多、福利好 最好公司的名字講出去也能有面子 知道的就有一大票人 寧願躲家裡啃老、擺爛也不工作 因為大公司進不了~小公司不屑去 傳產傷身??傳產中年失業?? 科技業的環境我也清楚的很~都一樣吧 |
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2011-08-21, 08:08 PM
#47
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Junior Member
加入日期: Feb 2004
文章: 872
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引用:
不好意思.... 0.002mm是2um....2條是0.02mm才對.... 
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2011-08-21, 08:12 PM
#48
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Junior Member
加入日期: Jul 2002
文章: 907
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是不願當奴隸好嗎
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2011-08-21, 08:31 PM
#49
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New Member
加入日期: Oct 2005
文章: 6
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如果薪水不高，老闆也沒好過到哪也就算了，傳產不少都是這樣
就怕薪水不高，老闆又有輕航機又有船的，那才真的是很幹，這種老闆不如不跟 |
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2011-08-21, 08:31 PM
#50
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