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*停權中*
加入日期: Apr 2011 您的住址: 寰瀛一隅
文章: 45
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引用:
大法官：『你...，一來不是腦麻，二來不是植物人 為什麼要別人養(一輩子)？』 |
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2011-08-21, 09:11 AM
#41
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Regular Member
 加入日期: Jun 2004
文章: 79
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引用:
這不是"如果"而已 ,這是最正常的處理方式 前面有人提到資方應該要維持約定的工作條件 這是對的,必須要勞資雙方同意才能改變工作條件,例如工時減少的無薪假 如果勞工不同意的話,資方就只能用遣散來調節人力了 我想很多人都忘了,在無薪假浪潮之前,是一波很大的裁員潮 無薪假至少讓一些人保住了工作..... |
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2011-08-21, 09:12 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Apr 2010
文章: 11
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引用:
1.違法. 2.合法. 你覺守法好還是違法好.  國家富強是要靠守法?還是靠違法? 一個月放無薪假>10天,你覺得如何? |
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2011-08-21, 09:17 AM
#43
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
那無薪假期間還要到公司待命又是怎麼回事，把員工當志工來用嗎 |
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2011-08-21, 09:18 AM
#44
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
沒有薪水還算是工作嗎 
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2011-08-21, 09:19 AM
#45
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Elite Member
加入日期: Nov 2002
文章: 4,955
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引用:
請問1.是否必然違法? 若勞動契約訂定時已列出無薪假相關辦法 而勞動者簽名同意 此時是違法或合法? |
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2011-08-21, 09:48 AM
#46
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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引用:
台灣老闆很少會選資遣的啦... 政府的立場應該禁止無薪假，而不是在哪裡吹捧無薪假減少失業率，這只是鴕鳥精神而已，況且會讓許多觀望要自己認賠還是員工失血的老闆，變成倒向要員工分攤生意風險，這才是無薪假最狗屁的地方，政府的立場本身就是很狗屁∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2011-08-21, 10:06 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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問題出在於有工作時被壓榨, 以目前薪資跟物價來說需要不斷保持工作狀態才能維持生活.
簡言: "國民儲蓄力低." 而這裡並不是指向於國人不太存錢, 如同歐美人的生活型態. 而是薪資/物價比, 無法真的存到什麼錢(這裡講的是有家庭), 屬於非自願性質. 以至於真的工作少的時候, 要配合企業主們做調節會有困難, 特別是有家庭的中年人. 如果當有工作時, 正常工作時, 沒有這幾年的醜陋型態的話, 經濟不景氣還是有老本可吃. 你不仁, 我不義, 總是要有一方先撐破底線吧.. |
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2011-08-21, 10:08 AM
#48
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 157
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引用:
本公司的確給了我們選擇, 要我們簽無薪假同意書, 不簽就是資遣 也真的有人選擇資遣, 但都是年資很深的員工 一般五, 六年不到的年資根本拿不到多少資遣費 而且更重要的是....如果無薪假不違法, 那幹嘛簽同意書?? |
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2011-08-21, 10:43 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
是產假有錢拿，育嬰假就太先進了，一般公司大概做不到。  |
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2011-08-21, 10:49 AM
#50
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