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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2017 您的住址: 象山公園
文章: 2,796
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引用:
有些時候請特休的真實原因的確是去面試。 ![]() ![]() ![]() ![]()
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*停權中*
加入日期: Feb 2018 您的住址: 台中市
文章: 82
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我們公司未休完就是換錢,像我一年的特休有20幾天,大約只會暑假用掉3-4天帶家人去玩 剩下的就用底薪換算日薪來給錢,每年一月隨薪發出,多個2.3萬也算補貼.. ![]() 之前北部分公司一位女員工,每年都把特休,休完休滿,又三不五時請病假 公司就用特休去折抵她的病假[給半薪變全薪]並告知該員工取得同意 沒想到後來她離職,告去勞工局,說公司把她的特休拿去折抵病假,損害她的權益.. 之後公司就規定,病假一律按照勞基法處理不可折抵特休.. ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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以前不用寫理由的,最近突然說要寫。 探人隱私,令人反感。 小的都找主管不在留假條,然後拍照傳給他。 ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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感謝! 請假輪著寫。 ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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引用:
理由很棒! 問題是,小的假不夠出國。 ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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網路看到的。 主管:「你不用去了!你投履歷那家公司也是我的,我會交代人事不要錄取你!你在這裡做就好了!」 ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: Feb 2005 您的住址: ~永恆的回憶~
文章: 260
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