通常的上班族都是對公司很多抱怨，
別人不說，我是一定抱怨不完的那位。

但全公司上下連廠商都地圖炮轟死的，那表示自己該離開了。

不是什麼全公司都砍，留你收尾，
這麼偉大的情操，我要是日本總公司主管，肯定淚流滿面的。

He and I acrossing 2 generations (defined by types of workers, not ages).
Age wise... Sigh... I don't wanna talk about it. Still woody in the morning.

你這樣我會好奇第一天那位仁兄的情況~

不過, 沒錯, 其實很多問題並不是我這端的.
只是過往我都盡量幫忙拼湊統整.
hence前面上面叫我別做那些事情了.

We are the last generation of our kind.

這裡的Our kind 指的是你們各自不同的Kind啊。

厲害了，我英文不好，你不要騙我。

過去PMI很低落的時候也是加薪發獎金, 我覺得是貢獻度, 但... 答案是我不知道.
任職於供給端, 另一端以及決策端以及上面的通通都是隔著直屬主管(們)身處局外.

至於後面3個不懂.

#6不會倒, 他們都那麼大, 安啦. (but never say never)

至於5, 你想表達的是可以朝9晚5領一樣薪資, 但問題是我沒有那個價值.
當初招募就是談好責任制的薪資, 工作內容都有明訂要做到什麼水準.
問過北部的同事跑外面5萬多, 內勤3萬5~4萬多, 我自抬身價開4萬初經常性薪資.
=> 比較高級一點的內勤 XD (但固定點, 能休息, 身體好, 少吃藥)

說句實在的, 要是有那個價值, 我現在早就賺飽買房子退休養老了.
說真的啦, 待久了諷刺的我看多了, 多少明白, 只是就隨意了.
事實就是事實, 其餘的隨便, 就像工作, 資料交出去, 每個人心懷鬼胎, 我又管不到.

現在, 我只想靜靜看這世界轉變, 碳權/AI(或更高度自動化)對於產業的衝擊力.
以及做一些我喜歡的事情, 譬如一些古文學思想書籍, 以及運動恢復健康.

明年投完票, 我心裡就覺得應該沒有我什麼事情了.
(每個人標準不同, 要批評隨意, 我認為我做得夠了)
對愛情, 我沒有幻想了, 日子平淡過, 小傢伙帶大.
責任就盡完了.

兄台年紀早上依舊能一柱擎天
在下著實佩服

個人認為趁還能賺就儘量賺
再來是聊到同事時保守為上

工作沒有不委屈的，也沒有不會遇到鳥事的，這文感覺像是剛出社會的人會發的文，薪資也是…

candle burn out long before, woody? 笑屎

第一個被訪談也有另外幾種可能情況：
1. 訪談受害者部門瞭解問題嚴重性（跟進檢舉）
2. 柿子挑軟的吃 （總公司也知道誰惹不起）