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Junior Member
  加入日期: Feb 2013
文章: 760
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引用:
有公司只用最低薪資投保， 再用獎金來提高實際收入。 這樣對誠實申報的單位不公平。 所以補充保費納入獎金是追求公平的作法。 |
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2023-04-16, 04:24 PM
#41
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Major Member
 
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 166
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引用:
所以月薪3萬 獎金四個月的人要繳補充保費 他的全年薪資可能才不到60萬 然後另一個人月薪20萬 然後一年領14個月薪資 他的年薪280萬 結果他沒有要繳補充保費 你跟我說這叫做公平  |
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2023-04-17, 01:18 AM
#42
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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健保跟醫療保險完全不同的兩個主要因素.
1. 自由選擇與否. (這個很多人說了) 2. 繳費者需求度其實大不相同. (這沒人說到) 很多人把生病看作機率? 我整天算機率的(雖然不是針對人). 其實繳納健保的那些, 使用健保費用的總額度說不定(沒資料所以只能說不確定性評估)較低. 為什麼? 因為他們繳得起, 理論上也有錢來讓生活比較營養跟保護. 說這樣應該足夠理解了. 所以網友說的這屬於社會福利沒錯. (而不是真的保險) |
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2023-04-17, 07:54 AM
#43
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Junior Member
加入日期: Feb 2013
文章: 760
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引用:
沒有繳補充保費， 也沒有繳薪資保費嗎？ 有的話，有什麼不公平？ 覺得不公平，可以把獎金調成正常月薪。 不調整，不就是覺得這樣比較佔便宜。 更不用說有補充保費前少繳的。 此文章於 2023-04-17 08:46 AM 被 oversky. 編輯. |
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2023-04-17, 08:43 AM
#44
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 166
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引用:
你以為你想調整成這樣 公司就會幫你嗎? 明明一隻羊不該剝兩層皮 另外 你知道單筆利息超過兩萬也要繳補充保費 利息收入本來也就納入個人所得裡 每年已經會繳納所得稅 這些都是不公平的事情 目前這樣的補充保費的徵收 我認為應該是有違憲疑義  |
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2023-04-17, 08:59 AM
#45
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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引用:
其實有很多是主動要求用最一點... 這另有好處. (但抓到就是判公司錯, 所以聰明點的公司不會如此) 我自己坦白也問過能否不要調薪, 給獎金, 甚至有些津貼拿現. 很可惜所經歷公司都很聰明, 很小心, 他們都不答應如此做. 後來公司都是全TT制就不必問了. 至於繳稅問題, 我以前就抱怨過了, 一隻羊幾層皮? 印象中是(沒有任何投資), 三次皮, 純粹工作收入而言. (超額補收納入, 所以不額外計算次數) |
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2023-04-17, 09:15 AM
#46
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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健保的本質是保險，但硬是被冠上了＂社會＂二個字
再加上政客及鯛民們的哭夭 導致最後完全走樣變成社會福利的一種，社會福利本就該從稅去支出 每一筆收入都要被課稅也因此被應用到了健稅費（稅？）的上面 所以才會產生了現在2代健保的2%健保稅的特異現象 這2%壓根就是鼓勵公司把薪資獎金化,因為雇主不用繳健保稅,而員工卻繳更多的健保稅 以薪水40,000元來說，個人健保稅651，公司2045 但若是把其中15000抽出來改成季獎金，個人薪資降到25000，個人每月健保稅409，公司1286 但員工有15000的獎金要繳2%健保稅，個人健保稅300，公司０ 拆成薪水和獎金後，員工總保費＝409+300=709 / 公司=1286+0=1286 同時，公司還可以另外降低勞保和勞退的支出 ------區隔線 以薪水收入40000,年薪12個月的人，沒有扶養親屬的情況，所得稅簡易試算是 7,450 (https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/etw158w/15) 而健保稅呢？ (651*12)+(40000*2*0.02)=9.412 太神奇了，健保稅的支出是所得稅的1.3倍 以社福角度來認定健保的情況下,就會產生這種不可思議的情況 --------結論 保險社福化，絕對是一種災難，年金就是如此 勞保會瀕臨倒閉，就是把社福的概念（眷養終生）導了進來 （例如先前的敬老津貼$3000元,最後發現會讓勞保快速倒閉，才又弄了一個國民年金) （國民年金就完完全全的是種社福，但又是強迫失業者繳交） 亂搞已經夠多了，還有不明事理和鄉愿的人在哭夭什麼充公和沒收...  此文章於 2023-04-17 10:04 AM 被 跳海人 編輯. |
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2023-04-17, 10:00 AM
#47
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Advance Member
加入日期: Jan 2013
文章: 417
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引用:
20萬月薪要繳同等級距的保費，差不多每個月1萬塊(自負額30%) 如果覺得不公平可以跟他換....  3萬月薪差不多每月要繳1500保費(自負額30%)， 然後全年獎金低於4倍月薪的不用繳補充保費，超過才要繳， 所以4個月年終以內的不用繳，5個月則要繳1個月*0.0211的保費。 |
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2023-04-17, 01:49 PM
#48
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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基本論述就是你賺那麼多, 多繳一點無妨; 問題是賺錢靠時間精力去換的, 不是免費來的.
這就到了另一個層次, 那就是如果你賺錢靠時間精力去換, 那你就不是真的會賺錢, 要學投資. ... 等等, 投資房地產跟金融商品的繳很多嗎? |
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2023-04-17, 02:01 PM
#49
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 166
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引用:
這又是另一個問題 保險的本質是使用者付費 用薪水高低當健保級距本身就有問題 其實最好的社會福利是要搭配下面的事情 1. 社福只Cover本國國民或是有繳所得稅的外國人 2. 不承認雙重國籍 這樣就可以把健保廢除改成國民健康福利 直接微調課稅級距以支付現行健保的花費  |
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2023-04-17, 03:04 PM
#50
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