|
||
|
Golden Member
 加入日期: May 2001
文章: 3,364
|
引用:
除了工廠 應該正常上下班，35歲後 公司就不會想請了。 便宜阿 30歲 工作資歷都最少4年以上...
__________________
無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!  
|
||||||||
2019-08-18, 03:40 AM
#41
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
房貸幾年那個我前兩天才貼圖2017年資料.
台南房價平均900萬, 12年還完而薪資收入中位數7萬多. 1. 900萬是錯誤的, 除非包括那老到要倒, 2層樓總共不到30坪那種非正常的. 2. 中位數7萬多. ... 不用解釋. 一切都是取樣的方法. |
||
|
2019-08-18, 06:20 AM
#42
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
講到薪資與老人, 我聽聞過幾間公司的作法是把薪資設立一個上限 (當然不是明文規定).
就像曲線圖進入高平原, 後面還是會意思意思調整, 只是幅度越來越小, 免得把柄, 不爽不要做. |
|
2019-08-18, 06:22 AM
#43
|
|
|
Regular Member
 
加入日期: Jul 2013
文章: 63
|
引用:
難怪看到這類宣傳影片就有種虛假到令人作嘔的感覺。 |
|
|
2019-08-18, 06:23 AM
#44
|
|
|
Junior Member
  
加入日期: Jun 2002
文章: 997
|
引用:
基本上都是如此的。薪資高稅就重，營運壓力也大，通常都會另尋他法弄到自己口袋。 拿我前公司例子，老闆幾個重視的都是200-400W這區段在領的，公司有沒有加薪分紅根本不重要。我常私下笑，那裡一個人的薪資都是不是圈子內一整個部門的薪資。不是圈內的，你每年在想加薪或分紅根本是緣木求魚，人家已在拿股權複利在準備賣公司賣股，敲更大筆的，壓根就不會有調薪或分紅的需要，都只是喊給你聽的。
__________________
“Suffering is not good for the soul, unless it teaches you how to stop suffering. That is its purpose.” - Seth Speaks: The Eternal Validity of the Soul “Live every day to its fullest, and do not be a slave to your hopes for the future. If you do not learn to enjoy today you will not enjoy the future no matter what it may bring.” - The Seth Material “Desire, wish and expectation rules all actions and are the basis of all realities.” - The Seth Material |
|
|
2019-08-18, 07:34 AM
#45
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
|
引用:
我以前在某公司，因為有個部門要裁撤，人事把人員名單轉給各事業部，看各事業部有沒有看中意的， 就可以優先安排內調，都沒有人要的再辦理資遣。 我那時本來有看上一位50歲的，覺得可以來當我副手，減輕我工作的負擔，結果把名字提給HR， 說我想要找這位時，卻被HR勸阻，跟我說他太老了... PS. 後來我還是有從那個解散的部門收了一位資深工程師，當時我面試了三位，只有這位願意來， 因為我們部門有名地操（做Apple的案子），人家打聽後都退縮了。 那位肯來的重要原因之一是：他是我十年前在別家公司的部屬（當年在那家公司就是我面試他進來的）， 幸好當年沒有虐待他，所以他還肯來... 
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
|
|
|
2019-08-18, 07:47 AM
#46
|
|
|
Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
|
引用:
我說的還有工作 就跟那篇講的一樣，就是超商什麼的，還可以去作一作，要回原本的領域，難度太高… 到新工作，能不能留下來，就是工作態度上的表現啦 我自己就是如此，回不去原來的領域，現在轉另一個領域作低薪工作 最近機關招六個新人，包含我在內，然後我考慮後，同意接領班 結果除了我之外的五個人，全都對機關要求的標準不在意，都在慢慢來 慢還無所謂，有的工作態度跟本有問題，一人可以完成的工作，兩人還作不完，一直想叫人力支援 上周五把負責某區的兩位找來，問有什麼困難點，為何工作效率一直無法提升 其中一位就一臉不爽的講：那現在是在批鬥嗎？ 一聽到這樣的回應，火氣整個冒了出來，你作的好不好，講白了，關我屁事 作不好，直接不續約就行了，想幫你一把，還嗆我是在批鬥嗎？ 那人還很有自信的說：我作的怎樣，你要問正職才知道 我馬上打槍：有~~！我問過了，每個都在抱怨，某某說你怎樣，某某說你如何 他臉色馬上變的超難看 我真的不知一個人要怎樣，才能在人人抱怨的狀況下，還可以如此自我感覺良好…
__________________
此文章於 2019-08-18 08:11 AM 被 yider 編輯. |
|
|
2019-08-18, 08:10 AM
#47
|
|
|
Major Member
加入日期: Apr 2005
文章: 216
|
引用:
很多年紀大的, 要來養老的, 當然就不要了, 看能力吧! 50歲, 我覺得正好用, 還要很久才退休, 經濟負擔大, 會很勤勞 年齡只是考量的因素之一, 工作態度(例如當總務) 例如: 冷氣機只是找不到遙控器, 就報廢買新的, 任何事(例如電燈不亮), 就要找廠商維修, 廠商來也不陪同檢視, 廠商開多少錢照單全收, 年輕的, 像這種, 要慢慢糾正, 到可以用還要很久, 比不上50歲的 此文章於 2019-08-18 08:21 AM 被 abcpanadol 編輯. |
|
|
2019-08-18, 08:19 AM
#48
|
|
|
Amateur Member
加入日期: Jan 2008
文章: 33
|
引用:
我們公司也是有這種奇葩 以前他當基層員工,就一副長官作派,要指揮其他人做事 還自詡驚鸚哥,以為高人一等 後來不知走了什麼狗屎運 當了基層幹部, 老是出張嘴,現場也是人人喊"看" 偏偏又有奇怪的野望 老是自稱(自以為)自己很快會升中階幹部 遇事就想推掉,沒什麼成績, 沒擔當,又想向上邀功 
__________________
大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包，純正牛肉吃的好，香港市民添口福，吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力有夠好，學生吃完功課好，吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓，神經牛肉全是毛，香港市民添口福，吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力愛福好，姑娘吃完體格好，兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華：「做我們大俠的，通常都會消耗體力，所以每次練功之後，我一定吃大俠漢堡包， 各路大英雄，吃大俠漢堡包，讀書精神好，考試考不倒。」 
|
|
|
2019-08-18, 09:15 AM
#49
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
|
引用:
我當時是看他的履歷是覺得他應該有足夠的經驗，可以分擔我的loading，如果面試後發現是只會出張嘴的， 我也不會用他，當時覺得有點感慨的是他連跟我面試的機會都得不到。
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
|
|
|
2019-08-18, 10:58 AM
#50
|
|
