無法掌控的事情就不要太在意了, 我之前有間東家的主管還會打給我爸, 有夠靠杯~

高壓工作, 偶爾我有私事請假會選擇請整天, 這樣不用忙完後還趕回公司, 但公司不爽.
跟朋友來往, 聽說有陣子風行鶴唳抓新制加班費的時候, 公司願意放手零碎時間不占用.
只是.. 很快就了解功德城市且後來這樣一改, 聽說又"回到過去~"
有沒有變本加厲我就不曉得了.

離題了.. 打電話互相查訪是你無法控制的, 別多想, 把注意力集中在你能處理的.

https://www.youtube.com/watch?v=9A4UGtM4hDQ

我上一個工作離職單直接寫

薪資不足養家, 最後大老闆有講薪資可以談, 我跟他講現在晚了, 而且這也不是講薪資的好時機(怎麼不早點加而且加多一些), 寫離職單時, 新的單位已經確定報到時間了, 才能從容地面對前東家吧。

去面試時請別的假, 不要讓公司知道。

另外就是一但下定決心, 就不要接受前東家的慰留（不管條件開得如何）。

是的, 千萬不要隨便被挽留, 好的人一開始不會虐你, 壞的人事後不會罷休.

補充一下

離職要好好離，不要把話講死，也不要把自己的路堵死
上面有好幾樓都離的很高調，很強硬，很不留情面
你會說，公司都不給情面了，那我幹嘛給公司情面
都對，也都不對
因為還要考慮到回鍋的問題
職場來來去去，離職很正常，當然，回鍋也很正常

除非你轉換完全不同產業，或是出國了
但是，你還是有可能作不慣
(做不慣的原因很多，每個人都有自己的考量)
這時候，回鍋就是一個選項了
要不要回鍋，想不想回鍋，能不能回鍋
有時候又是自己不能控制的....

簡單的說
世界是很小的
要怎怎麼走的漂亮
各有巧妙不同
這又是另一個課題了

對很多主管來說
員工不照他的安排走就沒有情面可講了....

把時間花在吃喝玩樂
也比花在考慮怎麼離職比較容易回鍋來的好!!!

PS.好聚好散是為了避免麻煩，不是為了回鍋的....

推這句話，我是有過回鍋的經驗，但也是因為當年第一次離開時好聚好散，當時我們部門被裁掉，但是公司有找到別家公司願意接收我們整個團隊，
當然要不要轉過去還是員工自己可以決定的，而且那時候提出的方案算有誠意（當時是八月，月底前把隔年過年的年終獎金提前給我們，
而且跟新公司講好條件，待遇不變，我們如果轉過去，新公司的年終還是可以領（不足一年按比例算），所以大部分同事都接受安排轉新公司，
只有少數幾位選擇在原公司找別的單位收容，和少數幾位就直接離開。

也就因為當初離職時並沒有被虧待，所以後來找我回鍋時我就一點也不排斥。

唯一標準答案 , 說再多都沒有幫助 . (對你或對公司)

可是老闆直接拿現金500萬擺桌上呢 ? .... 抱歉 ,小弟電影看太多