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Regular Member
 加入日期: Sep 2001
文章: 54
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引用:
這個要看當事者的年紀吧!如果四、五十歲去大公司血汗輪班有那麼容易嗎?先不說身體受不受的了，能不能進公司都是一個問題了。 |
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2017-08-05, 07:37 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Dec 2010 您的住址: Usa
文章: 211
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引用:
真沒那個價值的話就不會有這些人花這180萬, 也不會有這個新聞了............. |
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2017-08-05, 07:43 PM
#42
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Regular Member
加入日期: Sep 2001
文章: 54
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引用:
應該用進入中油待到退休的平均月薪來計算才比較合理，至於通膨複利那些計算下去非常的複雜就不列入考量了。如果以公司的平均月薪來比較3、4年的確有可能。尤其這次事件的考區是高雄，以中油的平均月薪在高雄也算的上前段的了。 此文章於 2017-08-05 08:08 PM 被 northe 編輯. |
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2017-08-05, 08:06 PM
#43
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New Member
加入日期: Feb 2009
文章: 1
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會說180萬不值得是只看到2萬3的起薪，會花錢的都是看到之後的調薪每升一等加三千，現在斷層很嚴重，基本上不會卡等，除非你抽到爛單位濫主管，光是可以穩定加薪就比外面好太多，雇員就是技術員，今年會再徵1300人，想考的可以準備，不過考進來的不用想要爽，因為實習階段考核變嚴了，不合格直接回家，工作也有危險性，一開始做會覺得不值得，因為一開始真的很少錢，建議18歲就可以開始考，高中程度而已，入取後還是可以進修上大學。高中教學網站均一教育平台給想考的參考
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苦海無涯→苦盡甘來 |
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2017-08-05, 08:25 PM
#44
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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
去考的一堆台清交成...
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2017-08-05, 11:55 PM
#45
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 459
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中油雇員CP值很高，但僅限現場單位
現場單位有專業加給和輪班加給 非現場單位就是簡章上的公道價 1.人才斷層，10等前不卡，到12等小卡(二年一升) (非現場單位未必順順升) 12等底薪大概五萬出，10年內的年資可以升到 2.雇員跟兵一樣，今日事今日畢的勞力工作 不用像職員要扛責任、辦採購、日常書面庶務等勞心又勞力 3.雇員保勞保，吃的是勞退，比職員的公保好多了 4. 5年內的年薪約60~70 10年內約70~80 15年內約80~90 20年內約90~100 不要拿早期比，早期一進去就是9等開始跳， 老早就職等封頂，年終還可以多領一個月。 看以上分析，對於工科人來說，其實福利、薪水才一般水平 唯一能說嘴的就是中油不會倒閉(穩定性) 工科中上水準的，應該不會來考，因為在業界可以領得更好。 另外雇員考試只有行政類比較競爭 工科名額多+業界福利好 其實錄取分數都沒有很高 看完上述分析文覺得不錯的可以試試，真的不難 最理想就是高中職剛畢業就來考 因為這裡穩定升遷的環境，就是先卡位先贏(越快升等升薪) 花時間、金錢去念大學甚至碩士，反而比較吃虧 因為雇員不會因為學歷而讓你快速升遷。 |
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2017-08-06, 12:31 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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真的
我有三個同學在台電 當年就是高中就進去,建教合作班 其中有一個比較會讀書,就邊讀高中. 二專.二技.大學碩士邊往上爬,現在一個月10萬應該跑不掉 另外兩個比較差點,但也有7~8萬 |
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2017-08-06, 05:49 AM
#47
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Basic Member
加入日期: Oct 2005
文章: 25
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引用:
+1 我也認識一位,從高中就去台電的 現在薪水一個月破10 現在年紀還沒40喔 不是什麼50 60年代前就進去那種 此文章於 2017-08-06 03:18 PM 被 itsture 編輯. |
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2017-08-06, 03:16 PM
#48
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