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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
+1 新來的薪水就是比您多，也認真努力過了也還是沒加，不會想看看外面的世界到底是怎樣 
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開發中的落後地區 |
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2017-08-01, 09:46 PM
#41
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Senior Member
 加入日期: May 2002
文章: 1,126
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我前老闆敢叫員工下跪
剛剛看到入口網站新聞,業績不到喝馬桶水 你們敢嗎? 要搞走一個人不缺合理的辦法...
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為了刷存在感，要想這麼多廢文出來發，我真是服了你。 |
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2017-08-01, 10:24 PM
#42
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,040
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引用:
這一點我真的頗有微詞，如果不是之前想錄取的那些人被擋，也輪不到這位天兵員工，真的是沒人被逼到快沒辦法了， 才勉強錄用，結果現在真的很後悔 
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2017-08-01, 11:03 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
這種情況下....就快閃吧.... 老闆不想給只想凹.....那就.....  |
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2017-08-02, 12:48 AM
#44
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 1,577
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引用:
也不能怪女人.....老娘懷著大肚子在台灣很難過..... 你去大陸........ |
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2017-08-02, 12:51 AM
#45
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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當斷不斷，反受其亂 ！
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博觀而約取，厚積而薄發 |
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2017-08-02, 12:58 AM
#46
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Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
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麼
引用:
住太遠的不要，開車也才30分鐘就到。 智力測驗不佳的不要。。 剛畢業本科系沒經驗的不要。 國立碩士三年經驗開價高的不要。 同業同職務資深的不要。 沒有特色的不要。 前後面試了近十個，沒一個錄取。 超越86的，只有87 此文章於 2017-08-02 03:48 AM 被 bibo987 編輯. |
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2017-08-02, 03:46 AM
#47
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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完全不需要等到試用期滿, 不該留的人留下來, 比那個位置缺人還糟糕, 立馬放生或趕跑.
切記 不可有婦人之仁, 處理一個問題員工會大量消耗主管的能量, 也降低部門表現, 時間一長 主管也可能一起黑掉. |
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2017-08-02, 08:09 AM
#48
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,040
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我下星期準備動手了，實在忍無可忍，本來還想說照公司程序，三個月試用期一到，如果情形還是沒有改善，就給他簽不合格，HR就會接手照規定辦理資遣手續，
但是現在連兩個月都忍不下去了，連同部門的下屬都私下跟我抱怨，更不用說幾乎把週遭的部門得罪光光 最近讓我最忍無可忍的是，連同部門不同team的人都惹... 
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！ ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼
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2017-08-12, 07:07 AM
#49
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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引用:
深吸一口氣, 手續辦一辦, 然後別想了~ 氣壞自己身體不值得. |
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2017-08-12, 07:09 AM
#50
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