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Regular Member
 加入日期: Dec 2001
文章: 69
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感覺老板沒誠意
想要留你卻不阿沙力加個5五仟一萬的 反而用苦肉計找個不堪用的先生 來勉強你 如果兼2個職的都可擔認你這職位 那你這職位豈不太輕鬆了？ |
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2017-07-31, 06:22 PM
#41
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Basic Member
加入日期: May 2011
文章: 27
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引用:
對於這種情況,最近很有感 這種主管最可憐了 向上沒影響力 向下沒說服力 當會做的人留不住,又一再請不到理想人選時 頭會抱著燒啊......  |
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2017-07-31, 06:28 PM
#42
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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基本上很難找到職場態度好的人
為什麼呢？ 因為這些人大部分就兩條路，一是升上去當主管，一是留在基層做到心灰意冷 為什麼會做到心灰意冷？ 因為絕大部分的職場都是：肯做、會做的，做到死... 我想貴公司會找到這種的無非就是沒人來應徵，只好將就 另外就是有小孩不一定是有責任感的 很多都是腦袋沒想清楚、被逼上梁山不得已為之 |
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2017-07-31, 06:36 PM
#43
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Junior Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 可魯的故鄉
文章: 732
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引用:
看起來比我現在的工作還好 |
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2017-07-31, 06:46 PM
#44
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
哈, 沒辦法, 倉管普遍薪資都不高, 真正高的也通常不是因為做的事情雜... 很多公司在開職位薪水都是參考其他行業跟公司, 然後只要他們認定倉管就只值這些錢後, 你再拚也頂多是拚老闆對你這職位的薪資上限罷了... 坦白說很現實, 也很無奈, 畢竟現在多數的老闆依然是............你不做我再請人就好... 運氣不好請到不精的就是再找, 為難的只會是現場主管而不是他... 如果運氣好請到精的, 他還省了那些要幫我加薪的錢, 更加稱心如意... Orz 不過我相信他們也不是刻意找個不堪用的, 而是我提前預告的一個月時間快到了, 遲遲沒找到合適人選, 病急了就亂投醫, 遠方有盞明燈, 就算靠近發現只是一根蠟燭也只能勉強先撐著用... 引用:
這種主管的確很可憐... 也因為如此, 我也是很猶豫... 說實話, 錢是很重要, 但人相處久了多少也會有些情誼... 所以現在的我.........正在人情跟金錢中抉擇... 引用:
心有戚戚焉... 因為我可能會是留在基層做到心灰意冷的那個...  的確是來應徵的人不多, 可用的人更少, 所以真的就是"將就"用了... 有小孩的確不一定是有責任感... 但因為他還會為了家庭小孩兼兩份職, 幾乎沒有太多自己的休閒時間... 肯這麼犧牲的人應該不多, 所以我才會下意識認為他應該有責任感, 只是沒想到........... - - 引用:
您的工作是............有多慘? @@a 此文章於 2017-07-31 06:50 PM 被 maskedrider555 編輯. |
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2017-07-31, 06:46 PM
#45
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Basic Member
加入日期: May 2011
文章: 27
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引用:
不過還是建議你 把自己"錢途"擺在公司與主管的前面 有好的就跳 誰知道哪天你的主管會不會比你早跳..... |
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2017-07-31, 06:55 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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剛進來26K，上手後28K
爽倉管就算了 還是操的...... 只給香蕉來的當然是猴子 |
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2017-07-31, 07:25 PM
#47
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Regular Member
加入日期: Sep 2010 您的住址: 淡水
文章: 81
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引用:
看過的感覺, 好像都是不太好請到人&不太好找到工作. 不過看了你的描述, 待遇不差啊~ 不過真的要做看看才知道, 真得也是每個人忍受度不同. 兄台 你願意透露一下貴公司寶號&所在地嗎? 家母目前住院無暇應徵, 問是為了將來有機會時, 會特別去人力銀行搜尋一下貴公司的工作機會. |
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2017-07-31, 07:36 PM
#48
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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引用:
這個應該是可以肯定不會, 因為他有年紀了... 我們公司其實有好幾個員工都想走, 只是礙於年齡跟有家庭的緣故不敢走...  不像我這種羅漢腳, 自己一個飽全家飽, 只要有薪水就餓不死了... 引用:
對我們公司老闆而言, 員工操不操不在他考慮範圍內... 他基本上只看營業額跟盈餘, 其餘的東西都是交給下面主管去處理... 剛剛有聽到內部消息透露......公司有可能把我的薪資破格從28K調到30K, 然後每年固定調1K直到35K... 之後就不清楚了, 因為老闆覺得倉管35K很高了... 講白一點, 35K之後如果沒機會往上爬, 基本上就是踏入"做那麼久, 沒功勞也有苦勞, 就給他加點薪水"的被動領域了... 快40歲的我, 其實很掙扎... 離開這裡, 我有沒有能力在別的公司也能適度發揮? 說穿了, 離開這裡我有沒有能力赚到35K以上, 坦白說我心中是問號... 但不離開這裡, 35K對我而言, 一個人過其實還ok, 可是大概也不會有啥光明未來... 該賭一把嗎? 除了金錢跟人情的猶豫外, 該不該睹這一把我也是很疑惑...Orz |
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2017-07-31, 07:41 PM
#49
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Junior Member
加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
以前人是寧願有份微薄薪資也要賤賣勞力，現在人是寧願在家休息也不賤賣自己勞力。 所以很多工作已經斷層很久了，找不到好的、一直留不住人、訓練完就跳槽...不勝枚舉。 很多技術職缺需求一打開就是5年資歷，而這個現象差不多有5年了。(兩年前最少是3年資歷) 說真的，如果能訓練留得住，就不用一直找資深員工... 問題是找得到嗎？若您有長時間觀察就會發現...這些職缺通常每三個月會更新一次。 大家都知道，兩年前找3年資歷找不到，兩年後更不可能找得到5年資歷... 但...我相信再過一陣子就會變成六年甚至八年的門檻。 當大部分年輕人都不願意的時候，真正要調整的是公司心態呀... 所以，找不到人是正常的... |
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2017-07-31, 07:44 PM
#50
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