這的確是個問題 要馬跑又要馬不吃草阿
但我講的問題是 新人 教他東西還不想學
畢竟是有心要培養新人的. 但工作心態跟態度上
差很大,當然沒心要學就早早讓他畢業比較好 省得麻煩.

有經驗的 能力好的 人才真的也不好找倒是真的.

當然如果真的不行早點畢業是沒話說,
只是說為什麼公司要請剛畢業沒經驗的新人?

常常看過一堆老闆說年輕人怎樣怎樣的,
既然對年輕人意見這麼多,
為什麼你老闆請的人都是年輕人?
為什麼不請有經驗的人?
真的找不到有經驗的人?
還是根本是只想花22K找人?
簡單說就是只想要便宜的肝而已!

我記得20幾年前還在唸書時,
我親戚有去應徵工作,
他說面試官只要看你沒工作經驗就立刻請你回去了!
因為他們不培養新人(不願意花錢和時間),
他們要直接戰力,
不過當時薪水也比較敢給,
這種情況短期內對公司會有比較大的成長,
但長期來看,
只要這些直接戰力一跳槽,而公司也沒有培養後進,就跟著衰敗了!
所以像日本有點規模的公司,
每年固定聘雇以及培訓新人,
即使老鳥走了也有後進可以補上!

台灣現在則是因為有經驗的薪資較高,
所以只願意聘雇便宜的年輕人,
而年輕人找進來什麼都不會就開始唸......

有沒有看到台灣產業的問題.....從以前到現在只有短視!
短視的結果就是短期內可以賺很多(台灣剛開始做代工時),
可是時間一到,就等著經濟衰退(現在),
然後以前那個年代選擇短視的人,
現在開始罵年輕人不努力....

老人罵說年輕人什麼不會憑什麼領那麼多,
年輕人領很多嗎?
但是我看過更多什麼都不會的老人
(就是大家口中的什麼都不會卻可以當主管的老人),
領得更多更沒道理!

我88年畢業去的傳產公司（股票上市,該產業數一數二的公司）
當年大學生的起薪是31000
同單位,業務增多,人事有精簡
同職位,1人負擔的事是當年的1.5~2倍以上
現在起薪是24000
我前同事都說了
現在進來的新人
多數的心態是過水暫留
有機會就要跳了
這種情況是能多有心在工作上

這樣的薪水跟工作量還好意思抱怨
現在年輕人比較機靈
看到這種薪水跟工作量就會覺得這公司沒出息
不會像以前人比較老實，呆呆的期待為公司犧牲奉獻有天會大加薪
都嘛該做的做了，覺得經驗值賺得差不多就會跑了
想要留住人，請把錢拿出來

其實現代人精靈多了, 看苗頭不對就會找出路, 所以很難"教~" 如果一定要用這字眼.

我會說是難騙, 難說服, 難敷衍, 難唬爛, 難拐帶, 難畫大餅, 難胡扯, 難.. 應該都說完了.

現在起薪是24000....

我大約在86年時畢業等當兵的期間先去打工賺錢,
內容是騎機車在台北市送DM給旅行社,
會騎機車就可以做的工作
(3個同學一齊去做,輕鬆又可以跟同學哈拉打屁,很懷念那個時後),
薪水是25K!

86年當時的物價,打工可以領25K,
現在的物價,正職的工作卻只能24K........

所以才說
要責怪現在的年輕人難帶不用心、想要放假前
實在是要檢討給的是多少薪水
要不是早個幾年出生
我大概也跟現在年輕人一樣

既得利益者怎可能與你分享他的利益呢?這些人只是把你們當白吃,無能者,所以騙你們時,連像樣點的藉口,理由都懶的編,就直接copy舊的,這樣呼巄你們而已.