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rainwens
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加入日期: Jan 2013
文章: 433
引用:
作者x1013 PRO
大哥大哥
偷偷跟你說
雖然今年改40工時
但是勞基法第36條是7天最少休1天依舊沒變
有些公司還是一個星期上6天
規定每天上班工時6小時,然後實際上班8小時還不用給加班費
因為勞基法第30條正常工作時間是不得超過8小時,
延長要算加班費(1.33和1.66),所以6∼8小時不算加班
這還符合勞基法喔
很讚吧
政府很體貼資方的

這個在下知道,前面我講的是標準算法
但很多公司是用78算法......強行過一例一休就是為了讓公司可以這樣玩
真正"合法"落實那7天停放,但該上班的13天還是沒少上.......
     
      
舊 2016-07-21, 03:23 PM #41
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sango9999
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加入日期: May 2005
文章: 8
引用:
作者我要回來
我是隔周休.這七天沒休過.

政府不肯修法沒關係.請用力宣傳讓勞工知道.這七天讓勞檢員到各大工業區查廠.



你在說笑話嗎,選前說的多好聽,會跟勞工站在一起,說的多慷慨激昂

選後馬上變個嘴臉給你看,也不想想政治獻金打哪來的,當然是向資方靠攏阿

還有人以為新上任的政府會比kmt好,哈,我只能說歡喜選甘願受

若果真的這麼重視勞工,怎麼還要強推一例一休,甚至還用些看不懂的話術,一直強調這法比較好

反正現在國會佔大多數,套句阿扁的名言,阿就選上了,謀離係妹安那
 
舊 2016-07-21, 03:34 PM #42
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x1013 PRO
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加入日期: Apr 2014
您的住址: 某處二樓
文章: 9
引用:
作者rainwens
這個在下知道,前面我講的是標準算法
但很多公司是用78算法......強行過一例一休就是為了讓公司可以這樣玩
真正"合法"落實那7天停放,但該上班的13天還是沒少上.......

大哥大哥
法律修改的是法律訂定的條文
當初的勞基法是84工時制
自然修改是以此為基準考量
很多公司是週休二日,那是公司福利優於法律
這自然不在修法的考量範圍
不然之前都有某出版社是週休三日
如果要考量這個
不就沒完沒了
所以沒有大哥在39樓說的改制後那個標準的啦
__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀
x1013new於2013/7/3再次輪迴
x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了


此文章於 2016-07-21 03:56 PM 被 x1013 PRO 編輯.
舊 2016-07-21, 03:54 PM #43
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rainwens
Advance Member
 

加入日期: Jan 2013
文章: 433
引用:
作者x1013 PRO
大哥大哥
法律修改的是法律訂定的條文
當初的勞基法是84工時制
自然修改是以此為基準考量
很多公司是週休二日,那是公司福利優於法律
這自然不在修法的考量範圍
不然之前都有某出版社是週休三日
如果要考量這個
不就沒完沒了
所以沒有大哥在39樓說的改制後那個標準的啦

雖然改的是工時,但一般認知都是一天工作8小時,
所以單週40小時,一週上5天班,2天休假,是很自然的想法
只是資方往往很有創意.......

甚至像勞基法規定的休息時間,也有資方拿來玩

此文章於 2016-07-21 04:33 PM 被 rainwens 編輯.
舊 2016-07-21, 04:31 PM #44
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x1013 PRO
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加入日期: Apr 2014
您的住址: 某處二樓
文章: 9
引用:
作者rainwens
雖然改的是工時,但一般認知都是一天工作8小時,
所以單週40小時,一週上5天班,2天休假,是很自然的想法
只是資方往往很有創意.......

甚至像勞基法規定的休息時間,也有資方拿來玩

重點是玩的合法合理又標準
還有政府背書、贊成的勞工指責
這才悲哀
__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀
x1013new於2013/7/3再次輪迴
x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了


此文章於 2016-07-21 04:48 PM 被 x1013 PRO 編輯.
舊 2016-07-21, 04:46 PM #45
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tvirus
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加入日期: Jan 2003
您的住址: 惡運深淵
文章: 2,562
放心好了,不管怎麼過什麼法,資方都有辦法玩勞工的

啥?不爽?你可以拍拍屁股走了.
勞工連個屁都不敢當面吭一聲,只會上上網嘴砲.

這才是台灣勞工的現實.
真有這麼看重自己權益,早就上街頭了.
舊 2016-07-21, 04:47 PM #46
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rainwens
Advance Member
 

加入日期: Jan 2013
文章: 433
引用:
作者x1013 PRO
重點是玩的合法合理
還有政府背書、贊成的勞工指責
這才悲哀

剛剛才談到資方玩休息時間,馬上就看到例子了.....還真的有政府背書
http://www.appledaily.com.tw/realti...0160610/883344/
舊 2016-07-21, 04:53 PM #47
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x1013 PRO
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加入日期: Apr 2014
您的住址: 某處二樓
文章: 9
引用:
作者tvirus
放心好了,不管怎麼過什麼法,資方都有辦法玩勞工的

啥?不爽?你可以拍拍屁股走了.
勞工連個屁都不敢當面吭一聲,只會上上網嘴砲.

這才是台灣勞工的現實.
真有這麼看重自己權益,早就上街頭了.

我覺得這是2個層次的問題
舉例說好了
交通法規裡闖紅燈是違規
但是有人確實闖紅燈
這就是執行的問題
但是
如果闖紅燈是合法的
這就問題很大
回到問題
如果勞基法修的很好
那麼不遵守勞基法的公司
應該交由相關單位懲處,這就是執行問題
如果勞基法的條文很有問題
讓企業合法的依照法律來壓榨勞工
這才是悲慘
引用:
作者rainwens
剛剛才談到資方玩休息時間,馬上就看到例子了.....還真的有政府背書
http://www.appledaily.com.tw/realti...0160610/883344/

還很合法
感到很悲哀
__________________
x1013於2013/1/2命喪鍘刀
x1013new於2013/7/3再次輪迴
x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了


此文章於 2016-07-21 05:04 PM 被 x1013 PRO 編輯.
舊 2016-07-21, 04:58 PM #48
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tvirus
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加入日期: Jan 2003
您的住址: 惡運深淵
文章: 2,562
引用:
作者x1013 PRO
我覺得這是2個層次的問題

這就卡在法條怎麼去解釋跟防範了...
不然就跟22K的狀況差不多,不講還好,一講變成資方把勞方薪資下修的標準了
舊 2016-07-21, 05:07 PM #49
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酉夋酉夋
New Member
 

加入日期: Feb 2016
文章: 3
引用:
作者doskey
朋友去拜訪客戶才知道,有些外商不但週休二日,而且見紅就放,不紅也放!
人事行政局的行事曆似乎和他們無關
行憲紀念日、XX誕辰、XX逝世紀念日、教師節、兒童節、婦女節...通通公司沒半個人
很多假日都放得莫名其妙,感覺外商老闆根本不知道(不在乎?)很多假台灣人沒在放的

跟人事行政局的行事曆有什麼關係?
人事行政局的行事曆全名叫「政府行政機關辦公日曆表」
http://web.dgpa.gov.tw/ct.asp?xItem...tNode=1287&mp=7
舊 2016-07-21, 05:30 PM #50
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酉夋酉夋離線中  


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