查無實證......... 不罰 !! 謝謝指教

柯文哲光一件事就值得連任了
http://disp.cc/b/163-9tsz


公司不在台北沒辦法實驗

請問住台北的站友向自已公司檢舉不正當勞動後後，有沒有來突擊檢查呢?

去年登革熱疫情市府派人到我家工廠消毒，工廠裡根本沒積水都是工具機要用的清潔、潤滑油。

阿公是推動保安工業區二期擴建的重要推手之一，打電話給市府，賴神不來。
副市長拜訪阿公答不出附近台糖灌溉溝渠那麼多蚊子為什麼不先處理，
工業區好多家廠商停工一天，就等你們找媒體來表演嗎 ？？？

這個我要補充一下 我前面講過的
我不信的地方是:有財團對他施壓
眾所皆知, kp是出名的我行我素, 真是財團不爽 我相信找他溝通也是沒用的
財團也看得出這人的行事, 有的根本當他是來亂的

況且, 他本身領導風格大家又不是不知道, 加班? 那沒有甚麼
他自己願意加, 也就順便拖領兩三萬的勞工一起下水了
他本身的立場就不是站在(雇主)使用者付費的角度, 只是勞檢對他來說沒有特別意義
他純粹是認為:工作的一部分而已, 不認同也是要做

至於有沒有勞檢 次數多不多?
是有勞檢的 而且次數多其他縣市非常多 比例應該不會只有多一兩件或1%
有的公司從沒遇過...., 像我服務的公司也從沒遇過
但是據我所知, 大多是有工會組織的業界比較會遇到
勞檢的時候, 工會代表也是要出席的 有沒有用? 有 只有苛扣加班費這類有用
不准報加班這個有用

但是這些都不是重點

重點是:
台灣老闆都很靠北, 加薪都是線性增長 工作量都是指數增長

另外一點 其實台灣大部分的的問題在於: 不論是勞工或資方, 都是以工時來解決產能的問題, 而不是以技術來增加產能, 我觀察很久, 其實就連教你如何利用甚麼知識來提升工作效益的書籍或補習班 也是相當講究速成; 其實 要對抗資方越不能以速成的技術來進行
三個月速成 六個月速成, 別人也是可以半年速成
這樣根本不能造成門檻, 企業也容易找到替代的人力

台灣的資方跟勞工都有差不多的性格, 資方喜歡能快速進入短期回收的產品, 勞工喜歡學短期速成 三個月後能用在工作上的東西(有的甚至只是學來豐富履歷表,卻不知道怎麼用...)
台灣企業對抗外資往往沒有深化的東西, 輕易被打敗
台灣勞工也是沒有深化能力, 輕易被資方找到更便宜的人力取代
求精進的人還是有 但是太少了
求做人成功的員工倒是一堆

這批人當上管理階層之後, 也不兢兢業業在本業 以前在公司學做人的道理, 高升之後就跟政府官員攀關係...., 都是一樣的

你是說台南大地震讓pcdvd也死一堆人的那篇

檢查也要看什麼檢查方式。沾醬油 比例在台灣佔....不能說 很可怕的。
查錯...不能說 更可怕。
訪談..基本上 公司的守門員。安衛人員就會先交代 員工。

而勞檢員(公務機關人員)每個月 每年都有一定的家數 要查。
查一家 要花半天 我還沒聽過。扣掉車程。

我怎麼會知道，我20幾年前 就接觸勞安。
大部分 不老實的橡皮章佔比幾乎 9成。而來檢查的人 具有高考及格 技師執照更是少。
勞檢跟有沒有技師執照無關。只是考上公務員 未必能考技師。
勞檢法
勞動檢查員應接受專業訓練。 前項訓練辦法，由中央主管機關定之

http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem...76327&mp=116003

會施壓，怕影響名聲
那鐵定是被公佈過的企業
從這名單中挑出上市櫃公司，應該就縮小範圍了

施壓也許是口誤
或許是企業主覺得面子掛不住，所以見到市長時，特別提了一下，然後市長覺得被關說了
我也覺得沒企業會去跟他施壓，對一個施壓無用的市長，施壓那有用

不懂在酸什麼，沒看到不代表沒發生

至少我本身的金融業被盯很慘

現在出缺勤、補加班等都完全按照規定，以前假日參加一些在職訓都只能乖乖被凹假，現在也能請加班或補假了

以前勞檢或許看看資方提供的出缺勤資料就算了，現在還會衝去看你出缺勤資料跟實際情況有沒有不同

當然你可以說法律罰金定的不高，不過很明顯看企業反應就知道勞檢如果認真，天天罰案案罰誰也吃不消

至於你公司有不法又沒被查過，因此質疑勞檢成效的話，不如先問問自己為何不檢舉

柯p那麼鳥

還有一堆網軍不離不棄？

三億男 五大弊案

這在歐美亂講話會被告到破產

只有天龍國主管怎麼說謊都沒事

佩服∼