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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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樓上講的我心中很有體會, 當初還有一張"特別製作的離職交接文件"要我簽名.
我提離職後第30天, 就是要離開的那天拿出來, 威脅我不處理就不能離開! 當然有做功課後, 看內容還不至於害到我"太多"就簽一簽走人, 沒所謂不能離開. 提離職的時候, 口頭/書面/郵件三份齊下, 出事情就登報, 要離國就沒啥好怕. 後來幾次看到前主管們, 不用哈腰鞠躬裝低下的感覺真好, 人要活得有尊嚴! |
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2016-04-01, 12:47 PM
#41
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Advance Member
  
加入日期: Jan 2008
文章: 430
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一堆當天要你走人的...
還有..加班沒有加班費很正常,有誤餐費就該偷笑 這就是目前台灣多數公司大環境(包含大公司) |
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2016-04-01, 12:52 PM
#42
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Regular Member
 加入日期: Nov 2006
文章: 95
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不要去就好了，公司找不到人交不出東西給客戶
公司收入等於0 ，你覺得誰比較急？ 愛去領薪水又愛靠杯薪水少...人格分裂嗎？ |
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2016-04-01, 03:26 PM
#43
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 1,017
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引用:
有很多人創業當老闆 但管理才能不是每一個人都有的 創業可能落到一個賠光多年積蓄 最後只能乖乖回去當領薪族的結果 |
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2016-04-01, 03:31 PM
#44
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Major Member
 
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
幾乎都是心態回不去了，寧可去擺地攤、開小黃 還有的比較幸運年輕時就有機會創業，一輩子就沒領過人家薪水， 根本不知道當人員工是什麼滋味，他自己也打死不走這條路 |
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2016-04-01, 03:39 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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當小老闆(即使沒員工)也比當員工快樂吧?
好幾個朋友還在掙扎, 被壓榨到加薪時薪還不到NT130.. |
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2016-04-01, 03:50 PM
#46
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
1. 資金調度能力 2. 人脈調度能力 3. 人才管理能力 有了前2項哪怕沒有第3項也沒關係，剛好在台灣勞工都是讓你壓榨著玩的，壓榨完還可以整批換掉，大多數公司都是這樣也是爽爽當老闆 或自認3不行你就一人公司就沒事，最多跟你老婆兩人，沒有管理跟利益分配問題 前2項沒有同時具備的人，不要碰自行創業比較好，只是剛好在台灣當勞工不是很舒服，但再怎麼不舒服也不代表你跑去當老闆就會翻身 此文章於 2016-04-01 04:11 PM 被 d61s 編輯. |
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2016-04-01, 04:05 PM
#47
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Regular Member
加入日期: Nov 2006
文章: 95
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引用:
可是大多數鄉民都覺得老闆個個慣到有剩，是個啥都不會的白癡，躺那邊就有錢拿。  光是1.2.3. 就贏鄉民百倍 |
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2016-04-01, 04:14 PM
#48
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
其實不管是不是老一輩的，都會說留個好名聲，現在想想往往就是為了這個"好名聲" ，搞死自己、搞死台灣的就業環境，慣老闆下限秀不完，能跑能閃趕緊了還在那邊 為了這種公司留好名聲  |
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2016-04-01, 10:38 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
沒去警局報案?  |
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2016-04-01, 11:30 PM
#50
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