資遣費一樣要扣稅吧......

這部分其實要看找其他工作能找到多好的，
如果薪水更高，工作更輕鬆，那當然早走早好，
可是要是有很大機會只會更差，早走就不見得好。


雖然被資遣只能拿一半，但若是未來工作薪資不高，
提早走所損失的機會成本仍然不低。

譬如新工作年薪只有150萬，
撐過1年才被資遣，就算只領5萬美金的一半，
從新舊工作的薪資差算起來仍然不吃虧。

當然，要是新工作可以有200萬以上，就得要撐2年才夠本，
所以一切還要看新工作能找多好。

看起來妳妹的意願是偏向待下來

所以我覺得重點是要先評估清楚公司的未來

其實工作啊!~
大家都是追求穩定的工作
今天公司需要裁員，表示公司有出問題了!~
既然還能好聚好散!!~
更何況在找頭路也不難!~
那不如拿了錢去別處發展!!

請盡量把命運掌握在自己手裡!!
畢竟天有不測風雲!!~老是讓人決定自己的方向感覺不太好~

僅供參考啦!

這樣好了，就站友大家約一約一起約跑去，邊跑邊聊不是更好。

以下是我想到的淺見 - 關於考慮的要點, 希望有所幫助

1) 這決定關係到 "Industry 行業" , "Personality 個性"
- 也許你妹需要問問看同行的朋友/前輩她們的意見 - 看他們對這 "第一波資遣" 的看法
- 然後也許問問看家人/朋友 - 她們懂得你妹的個性, 人生的 Priority, 和過去. 也許她們可以幫助推測做各種決定的心情

2) 你提到, 妹妹的考量是
"不是很拼的工作領領跟現在差不多的薪水就可以不是很拼的工作領領跟現在差不多的薪水就可以.. 往上走去當經理主管的她不太想.. 太累.. "
"自願走應該是不會拿不到什麼.. 主要的可能就是要找這樣閒又這樣薪水的可能沒這麼好找就是..."

- 感覺上妹妹希望是一個 "穩定, 輕鬆" 的工作環境, 可是如果一個公司開始開始改革 (restructuring), 通常這種短期的 省錢方法 是彌補不了公司的虧損
- 很有可能 之後都有繼續的 改革, 然後工作環境不再 "穩定, 輕鬆" ?
- 若是這樣想, 也許你妹妹需要再衡量一下她需要什麼? 因為待下來也有可能公司需要她變得更 "積極, 努裡, 做更多工作"?


3) 我推薦你妹妹看看這本書: The Start-Up of You by Reid Hoffman
在 201 頁有提到類似的故事 和建議

https://books.google.ca/books?id=uW...Wong%22&f=false

走
我的經驗
美國公司裁員不會只有一波
與其每天擔心受怕
不如自己掌控未來
更何況還有錢拿

在有辦法主動時主動，不要等到只能被動接受。

都已經要考慮這個問題了~
"她做的也不是什麼要務.. "........對公司產值貢獻度??外商比較在意這個~
外商眼中~沒有動不了的人~

當然是走。

跟上面的先談好，會給未來任職公司很好的推薦/reference，甚至可以為想升的位置先套好路，然後閃人。

下一個工作直接找下一等級的。搞不好就順便漲薪水＋職位。又另外有五萬可以拿。