最厲害的是，一群在比爛的人，考績還能拿到最頂的加薪...

其實不管少了你會讓公司少賺多少, 老闆主管都不會認錯或低聲下氣的, 說句實話.

他們會對其他人發脾氣, 會暴跳如雷, 會不知所措, 會渾渾噩噩繼續下去, 但就不會承認.

最有可能是編織謊言(對外對內)說是你當初做了什麼事情所以才怎樣有今天局面.

剛畢業的是怎樣心態我不知道。

但是我有同事就是不想做管理職或者想找份輕鬆的，因為以前在哀溪豬屎被操夠了

雖然賺得足夠退休了，但是沒份工作跟別人格格不入只好去找工作做。

但是到哪都是想要求寫DRIVER或者是管理職啥的...

問題人家還想留著命花賺來的錢啊~~

心有戚戚焉...
有些公司的政策確實有沒正職缺，約聘就無法升正職。
之前待過類似，工作環境很好，所以還是很感謝前雇主。

是說一家公司若能力強者都留不住, 真正人才應該也留不住的~

其實這種基層小妹工作雖然替代性高, 但有能力者能擔當真的是公司上下的福氣. 找個態度不佳腦袋不靈光的, 光是訂餐跟帳上出紕漏就有的瞧...

正解
很多小公司的會計是包括行政、會計財務、電腦一腳踢的
一切收入支出有關的都要會計出面去談, 以前我公司的還要管購貨聯絡(外國廠商)、出入口物流(外國進口及部份要出口到大陸)、倉存等等, 後來公司搬新地址, 還要管新地址的租約洽談、一切裝修設計搬遷準備等等, 在香港本地除辦公室外還有三個銷售分公司的地點要顧, 間中還要上大陸的另一家分公司幫忙一下, 但整個會計部包括經理就只得三個人

寫錯了，不是客戶，而是面對稅捐處核查公司報稅項目要怎樣跟公家單位周旋。
我們會計主任沈姐過幾年後就要退休了，這位助理是會計本科畢業，
未來她將要扶正當會計室的小主管，同時我們也要在招聘新的會計助理。
*我記得剛回家工作的第二年，稅捐處對我們行政費用裡的機票支出有意見(她們認為我們公司出國的人與次數太多)，
甚至去電航空公司確定我和老爸與另一位副總機票訂購問題，還要我們出示出入境文件。
還好沈姐跟稅捐處的人還算是老朋友，很快就搞定了，這也是現在助理小妹該向老前輩學習的。

經常在徵人的公司要看營業與職務內容，像餐飲業某些比較單純的職務流動性大，經常徵人很常見。
但像我三叔開的海產餐廳主廚阿吉本薪很高，由於三叔只生了兩個女孩也無意接班，
三叔每季會撥獎金到餐廳帳戶，阿吉有這些獎金雖然沒進口袋，
但這些獎金就是給他的乾股，現在他已經是股東了。
三叔期許阿吉把餐廳當成自己在經營，說不定阿吉數年後能拿到六成的股份，
三叔保持四成，當作領退休金就好！

我在外商公司離職時師父很不高興，雖然我是他的得意弟子，但實際上專業的人材培養時間要好久。
我們一些資深業務幾乎每隔一段時間就要接受業務講習，研究新產品。
工程單位亦然，尤其是Power、Storage產品工程師養成都要一段時間，所以我們的薪水高是很正常的。

我覺得有教育訓練的很好,我的工作都沒有教育訓練,或者說訓練是沒有系統的
人還是要靠自己,選公司我現在發現也是一門學問,有人要開個主題教大家選公司嗎?