作假帳的............你要救什麼..............?
翹班的可大可小..............

總之不會是像你講的那樣佛心: 還要想該怎麼幫忙他們...........??
賞罰不明的話.............除非你公司只有你跟那兩個犯錯的員工沒別人............
不然氣氛一定只會越來越差.............
別人會想說: 媽的作假帳居然不用開除...........啊我遲到就不要跟我計較............
偶爾翹個班當然也在容許範圍............幹點辦公文具回家用是剛好............
上班偷懶打混也沒什麼..........

公司氣氛很重要前面就有人說過了............
小公司也沒人強求老闆給高薪.............薪水只要有市場標準氣氛又好的.............會做一輩子的不會太少..............男女都一樣.............
只在於老闆眼睛有沒有在看.............有沒有要管.............
然後都在日常管理中決定員工向心力..............賞罰都要擺對位置........
小公司都管不好的變大只會更糟.............

找不到人不是不可能..............只是我覺得管理不當使得還可以用的人進來後變成爛人的可能性比較大..............

月休六天是隔週休的制度

不是每個人都能周休二日

加班？台灣勞基法不適合慣老闆

況且勞慟焗、性震怨、利法怨棺員都是慣老闆犬養的寵物

再吵性震怨跟利法怨聯手引進外勞約聘制、取消最低工資

把台灣人全趕出台灣去做外勞

服務業見紅就休?歹勢…我這不是公家機關
28k/24(30/m)=1167/8hr=時薪146NTD.

內勤我自己一手包辦,因為規模還沒大到給內勤30k

兩位都30好幾誒~你有興趣哪一位?

那算了.....

人才~快來找我啊

假如是3C銷售的話，月休六天28K起而且不到八小時算是還OK啦，
會寫月休六天大概是排班制吧?

以前在燦坤是月休十天每天大概13小時..28K。

我倒覺得是不是面試時你忽略掉哪幾點讓你沒辦法篩選出你想要的，
或是說你想要這類型的員工在你面試時就被你刷掉了?

例如某些人一眼看來就覺得，這人實在有夠爛的，但是他卻是你要那種，不請假、不遲到..

我是不太想回到3C零售業了，比起其他類型的店，很容易遇上奧客。
不會用又牽拖的一堆...

奧客很正常啊∼這樣遇到好客人才會有驚喜的感覺啊😄

不要把注意力放在這些澳客身上就好啦

慣老闆是政府寵出來的
弱勢勞工若要跟雇主對抗
就像招喚聖獸需要祭品一樣
最後就是沒工作
而慣老闆也知道勞工局很忙
最後也都是罰小錢了事
有錢人最怕什麼停業，被關等等
其他也都是處罰都是裝裝樣子
為甚麼為這樣
政府就是要降低失業率阿
取而代知的就是糟蹋勞工