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Advance Member
  加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
從你的發言來看,你對於管理非常有心得 但是請你舉個例子說明的時候卻只是輕描淡寫帶過..好吧 那我們把狀況轉回來樓主所說的狀況好了 你說的要有同理心,對吧 那根據樓主所說的狀況,可以建議樓主還有哪些方向可以參考 還有哪些舉動是樓主沒有想到的 或者是那些溝通的方式是你以前遇過特殊的,大多數的人都沒遇過的溝通方式 可以請你簡單的說明一下嗎 另外我個人比較認同Raziel大所說的管理方式,一個新人,從進公司開始 就是公司必須去評估與教育的,而不是像R大所說的只會出嘴嫌棄的主管一樣 嫌人家哪裡不好不好,卻又不敢直接當壞人要新人離職 不過,感覺R大說的已經是趨近於理想的狀況了,現實不容易遇到 
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ゆコクゲサ期待ウサ.. ゆコパ勘違ゆウサ... ゆコろヘろ希望メ持コソゾビバギ... クろヘ..ゆコネザパ... 優ウゆ女ソ子ゾ嫌ゆク |
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2014-12-15, 08:23 PM
#41
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Power Member
 加入日期: Mar 2006
文章: 633
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勿用奇蒙子聽別人的話 ..... 包括順耳與逆耳話
也不要意氣決斷自己的工作 莫不 . 好工作輪不到你 + 壞工作也做不下 <= 是一樣的 這世間好工作罕有 + 多數人上頭有個窮老爸 我很清楚 . 我若要求員工完美 . 不容一絲過錯 ..... 我將找沒員工 同樣的 . 我若尋求類似錢多事少離家近的好工作 ...... 可能長期失業至受不了才會覺醒 (前幾年大失業潮 . 應該有不少這樣的例子) 事無完美 ; 人無聖人 該是人去符合工作 ; 抑或工作性質被要求成去符合人 自由 <= 該是怎樣的樣式 都值得社會人去思考的 ............. |
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2014-12-15, 08:44 PM
#42
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