反骨思考, 提供一個不一樣的意見, 我鼓勵跳槽, 但前提是要你也夠了解雙方公司, 並且喜歡A那邊的環境人文. A的面試經驗不好沒錯, 但是老實說HR 的作為好壞不代表一家公司的營運或者環境, 我就看過尸位素餐的HR 整天做其他事情, 而在面試表現上就離離落落.

以你的能力, A公司願意開始多很多的薪資福利給你, 先不講打腫臉充胖子的狀況, 薪資福利多代表A公司應該在財務或營運規模上應該遠大於B (所以這是否也是你也優先考慮A的原因嗎?). 或許從 A公司經理叫得出B公司幾個管理階層的名字這一點來看, B公司說不定是一群看不慣A公司營運制度而出走的一群經理人開的.

B公司有栽培之恩沒錯, 相處上也還算愉快. 但是說真的, 兩個多星期仍然不見得看得到公司的全貌, 尤其是在不同階層上的應對 (除非是家小公司, 老闆員工很麻吉).

圈子小歸小, 不要太在意什麼流言耳語, 你能確定留在B公司宣示"投誠"是否未來就相安無事? 老實說圈子小的話, 就更要到大的公司去做, 因為A開出的薪資福利是B無法給的, 你跳過去本來就是對方能給你的offer好.

商場上有太多是今天打你一巴掌明天相邀去喝酒的現象, 就算A/B是同行也不要想太多, 錄用一個人憑的不光是流言耳語, 不管你未來在A or B, 未來要轉職的時候, 能力受肯定的人是不會被拒絕的, 你有能力還會拒絕你的公司表示這管理者也不行, 公司狀況一定好不到哪裡去. 今天你拒絕了A, 明日萬一 B 財務出狀況後想跳A, 結果A的HR 通知你先前已經說明不錄用跳槽者所以未來不考慮怎麼辦?

圈子小

想想這樣跳~會不會搞臭自己



那就真的臭了

要想一下，領得多不見得領的久，跳到A可能做不到一年就被火了，反而待在B公司可以做很多年，況且在A不見得做得開心，工作這幾年下來，覺得薪水夠，然後做得開心比較重要

老實說, 一個到職兩個多星期的員工跳槽應該不至於搞臭自己, 因為加入時間才短短兩三周, 很多適應不良的員工都是一個月內甚至一兩週就離職, 很正常. 履歷中不提及這些短期到職的公司, HR也不見得知道.

看過搞臭自己的人, 都是"沒簽署競業條款, 帶著公司機密技術改投另一家"這種, 因為可以接觸核心技術, 累積久了之後被對手用錢買過去, 公司用心栽培許久卻見錢眼開就跑, 這才會惹人嫌.

另外樓主這幾週所學的是否在A公司也可以學到? 如果A公司 HR尸位素餐導致印象不好, 但是實際上A 公司也能夠提供相同甚至更多資源來學習, 為何不跳? 對公司該有忠誠度沒錯, 但是實際上對一個初來乍到不滿一個月的新員工講忠誠度, 有點太苛求了.

這要看A公司是不是真心的

如果A公司不是真心的~那這種跳槽方式容易被當成短視近利

某種程度上不算是忠誠度的問題~而是個人誠信問題

通常在一個公司待不久就跑人的~傳言流出去是不太好的~如果又是常這樣的話

看事情~有的人看利益~有的人看風險~但最好是把利益及風險都一起看比較好

我跟那經理聊了近四個小時，包含產業內容、目前B公司待遇、制度等

A除了叫得出B等人的名字還知道月薪(你, next你, nextnext你)

威武

你提到你是星期日和A公司主管談, 請問當天或事後HR 的人有再和你談過嗎?
另提到'對方開出的薪資條件多是多滿多的，制度方面也都講白能給我更好(提撥、保險等等)'
這個是HR 有正式給你offer 嗎?若A 公司沒有給你正式文件,變數是很大的.
另你和A 公司討論B 公司的待遇和制度.我覺的不太好...感覺你把B 公司賣了.

感覺是個坑啊！一直對你沒聯絡，為何要等到你到別家公司才找你談？
沒古怪才奇怪咧！

不要為了眼前的小利而放棄以後的大利。

可以看看直屬主管，或是未來師傅的，你想未來變成A這邊帶你的經理那種氣質跟模樣，或是B這邊這位經理這樣，可以當作你選擇的參考，選擇你的主管，他大概就是你以後的樣子。