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Basic Member
加入日期: Jul 2013
文章: 15
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以前YAHOO和各種聊天室 交友網站 是淫亂大本營 近年來開始少見
原來都前者都分散到了RC語音 創個帳號未成年 連照片都不用放 近個熱門一點的語音 30分鐘內最少有10個追求者吧 每個都給機會 網路上基數這麼大 要比你條件更好一堆 更會說話一堆 感情也會偶爾吵架 落寞 平淡 一個追不行 十個不行 一百個總可以吧 被逗的心養養的 遲早也是跟人跑 一堆條件不好的就只能靠嘴巴 和煞氣了 |
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2013-09-02, 03:02 PM
#41
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Advance Member
  加入日期: Jul 2012 您的住址: 新竹
文章: 409
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先找好下個居住點,東西慢慢搬,
然後 用力推,推到不想推,或是推不動了也就是該閃人的時候了. 都到這局面了,心大概早就飛出去了. |
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2013-09-02, 04:16 PM
#42
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*停權中*
加入日期: May 2009
文章: 22
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引用:
當然任何人都會死，死了當然要被取代 張忠謀也可以被蔡力行取代，只是被取代了，對台gg付出的代價有多大， 讓張忠謀這個老將又要回鍋 如果一企業不計代價的要把一個人換掉，當然任何人都可以被取代不是嗎?? 問題是老闆(股東)要不要不計價的砍掉一個高價值的棋子而已 |
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2013-09-02, 04:21 PM
#43
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Major Member
 
加入日期: Apr 2002 您的住址: 可羅尼SIDE I
文章: 159
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引用:
當然會阿 怕你帶槍投誠
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2013-09-02, 04:58 PM
#44
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
我要說的是, 取代是一定會發生的事情, 無可取代只是一個恭維的話語, 不必把它當真. 當一個員工自大到這種程度的時候, 也代表公司的管理出了很大的問題. 組織當然不會隨意亂砍掉一個高價值的棋子, 只是很多時候是棋子找到其他棋盤去玩. 或是他已經不想玩(ex:老張想退休), 當你留不住棋子, 當然只能接受換人來做 這個結果. 老張或許現在還帶得動, 但再十年? 十五年? 董事會只是暫時把這問題往後延而已. 有長遠計畫的組織都會對 接班 這件事有所規劃, 雖然的確有萬中無一的奇才, 讓別人 很難做到跟他一樣好, 不過, 沒了 張忠謀 或 賈伯斯 的台積電與蘋果, 還是一個好公司. 如果因為某人離開, 公司就會倒, 那不是某人無可取代, 而是公司的結構與管理十分脆弱. |
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2013-09-02, 05:00 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Sep 2013
文章: 0
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放生吧
 記得多推幾炮  |
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2013-09-02, 05:10 PM
#46
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Advance Member
加入日期: Oct 2003
文章: 324
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引用:
+1 正常的公司 沒有人是一定無法取代的，代價大小而已 (當然我也相信某些公司會有技術集中在某些人身上，代價或許會大到影響營運的情況，不過這種應該只是極少數，至少我任職過的公司看到的都只是離職員工一廂情願地自認自己的離職會帶給公司很大的影響，事實上影響到的程度大多只影響到留任員工的工作量或是短期性影響到某些業務的進度而已) 國內也很多公司開始比照外資，規定員工每年的特休，其中必須要有一定天數的連休 一方面可稽核員工的工作上是否有大弊端，一方面也是要驗證工作上代理情況 基本上健康的公司 是不會有人是無法取代的 |
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2013-09-02, 05:23 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Jun 2004 您的住址: Taiwan
文章: 279
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這樣也能歪樓歪到討論營利組織的人力資源運用
 樓主最後到底有沒有去加女友看看阿  |
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2013-09-02, 09:59 PM
#48
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
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引用:
員工沒有不能取代的沒有錯,但是如果該員工算是有些技術,勢必會影響到整個team 會不會滾雪球般造成一發不可收拾的後果就很難講了 多數來說一個員工會自願離職很大的部分是公司內部一定有些問題 反正這些高層直到公司快倒前都還在做夢是無庸置疑的 當然如果是小不拉嘰的公司員工又都是作業員等級的,影響層面就不大了 |
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2013-09-02, 10:15 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 0
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男友都愛逛
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2013-09-03, 05:19 AM
#50
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