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Senior Member
 
加入日期: Oct 2008
文章: 1,280
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引用:
台灣還有幾個人記得科威特當年怎麼被伊拉克吃掉..應該很少吧. 國軍最好早點實施無薪假制. 反正精實案,精粹案.早就裁的亂七八糟. 沒差了. 
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2013-01-30, 08:40 AM
#41
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Junior Member
  
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
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未來喔，跟我簽名檔說的相去不遠吧。...
 --- 台灣勞工基本人數，未來是減少，台灣廠商看得很快，現存外勞還是不滿足 現在繼續大聲呼喊開放外勞，台灣本勞薪資壓縮，技術人才因底層薪資壓縮而跟著下降 政府也剛好推出22K屋頂，這一發酵，全台企業一起CostDown，Down的 不是只有新人，而是整體環境的勞工，大家如水流般一起往下，一去不復反。 好!!勞保有幾百萬人繳，如果同一時間過10年(112年)剛好少50萬人繳費。 單算那年少的勞保費用，粗算本薪3萬左右勞保費率(未調漲版本下) 個人516(自付)+1806(公司)=2316 有50萬人少繳這個費用，那年就短少11億5千九百萬 再10年(122年)過去，剛好屆退6年級生 能不能再領到勞保，都是個問號了。 你就可以看到這個勞保連續調0.5%，就知道，勞工未來多麼慘了。
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努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6 此文章於 2013-01-30 08:47 AM 被 u8u8u8u8 編輯. |
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2013-01-30, 08:44 AM
#42
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Major Member
加入日期: Apr 2003
文章: 219
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引用:
政府本身就逼你高薪低報了,勞保上限才四萬多....  |
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2013-01-30, 09:32 AM
#43
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Major Member
加入日期: Apr 2003
文章: 219
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引用:
革命尚未成功,同志仍需努力.... |
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2013-01-30, 09:37 AM
#44
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Basic Member
加入日期: Jul 2005
文章: 11
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引用:
民國7X年的股票分紅是勞工自己拚出來的， 而且也是少數， 現在公務員應該像新加坡一樣，把景氣當績效才發放獎金， 否則整個國家給你操持，卻景氣直落，難道公務員沒責任， 如果國家景氣給公務員弄得很好，那麼獎金發放也令人信服， 這有何不好。 |
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2013-01-30, 10:21 AM
#45
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
噗~~ 他們只要高薪 根本不想跟績連效連上關係的 你這是狗吠火車 |
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2013-01-30, 11:06 AM
#46
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Advance Member
加入日期: Jun 2002
文章: 333
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勞工的頭早被砍掉，製成腦漿牛丸，
政府和無良企業繼續扮演雙刀火雞，一直剁剁剁。 |
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2013-01-30, 12:10 PM
#47
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Amateur Member
 加入日期: Nov 2003
文章: 32
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引用:
一定有那種人 只是他們應該不敢出來爆料(爆了是會動搖國本的  )否則改天海邊可能會多了幾塊消波塊  |
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2013-01-30, 12:20 PM
#48
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Senior Member
加入日期: Sep 2006
文章: 1,092
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引用:
怎麼爆料我是不知道 退休公務員裡頭的整個算法 不只18%問題 替代率過高 這必須改 還有一種退休主管加給(好像只要當過主管的都算 暫時的也算)  在下到是想出一個小方案: 為了公平原則, 應該是訂出公務人員退休的給付上限...總統到基層都算(這樣高官也沒話說) 就是 60K... 勞工可已定基本最低...退休公務員應該定基本最高上限... |
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2013-01-30, 12:30 PM
#49
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Junior Member
加入日期: Feb 2004
文章: 702
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引用:
績效太好會被人民說搶錢 例如國稅局查漏稅,海關查管制物品,警察抓違規 100%會被罵到臭頭
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電 車 男 
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2013-01-30, 12:43 PM
#50
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