|
||
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014
文章: 4
|
引用:
本薪影響 年終獎金 退休金 勞保健保 .... 所以即使提高工資到26k 本薪部分應該提高幅度很小 |
||||||||
2014-05-13, 11:37 AM
#41
|
|
|
New Member
加入日期: Feb 2004
文章: 3
|
引用:
印象中不是這樣說 應該是工資去算的，所以通通加在一起 |
|||
|
2014-05-13, 11:44 AM
#42
|
|
|
Major Member
 加入日期: Jul 2009 您的住址: 操到死的勞改營
文章: 119
|
引用:
如果本薪的定義等於薪水, 那軍公教低階職位的人員也都沒22K啊.... 公務人員要高考及格(薦任六職等)以上的本俸(本薪)才超過22K, 初等考試及格(委任一職等)及普考及格(委任三職等)的本俸都不到22K, 委任一職等剛任職的本俸更只有11635元..... 大學畢業的教師剛任職時的本薪也只有19K多, 志願役少尉也是, 士官就更低了. |
|
|
2014-05-13, 11:44 AM
#43
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Sep 2006 您的住址: 人群中
文章: 4,212
|
引用:
這是台灣勞基法開給僱主鑽的法律漏洞 |
|
|
2014-05-13, 11:45 AM
#44
|
|
|
Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
|
引用:
因為本薪是其他福利的基準線, 這個數字越高, 其他也跟著水漲船高, 本薪加10元, 可能 你各項名目加總會相當於爬到十二塊, 當然這個數字越低公司負擔越低. 要薪水, 公司 會想辦法用非常態性的名目, 湊出你要的數字. 就算肯給其他名目, 總年薪看來一樣, 拉高本薪也不會是老闆的盤算. |
|
|
2014-05-13, 11:46 AM
#45
|
|
|
*停權中*
加入日期: Sep 2001
文章: 1,933
|
引用:
低本薪+高津貼與獎金，就是你說的結果，這在現行的勞基法上也是合法的，因為它給你的錢，確實有符合勞基法最低工資的規定 除非勞基法做出重大改變，將所謂的『基本工資』＝『底薪』，也就是那些固定就在發的，其實根本就是底薪的一部分的津貼、獎金通通納入底薪的總金額，才有可能真的改變薪資結構，影響年終獎金、退休金、勞健保的最終金額 此文章於 2014-05-13 11:49 AM 被 semmy 編輯. |
|
|
2014-05-13, 11:47 AM
#46
|
|
|
Amateur Member
 加入日期: Apr 2014
文章: 33
|
不管收入多少好了
本薪低 不會直接影響之後勞保退休後的月退嗎? |
|
2014-05-13, 11:51 AM
#47
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 台中
文章: 561
|
引用:
為什麼要切割... 因為非勞基法規定範圍的獎金可以用"本薪"去計算... 用本薪領過年終的人就知道了... |
|
|
2014-05-13, 11:52 AM
#48
|
|
|
Power Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 台中
文章: 561
|
引用:
端看實際投保時所上報的薪資. 就算本薪只給你寫5000, 投保時最少也得報勞基法最低工資19k 當然, 看公司大小良心, 我公司是用三個月平均實領金額去投保的. |
|
|
2014-05-13, 11:55 AM
#49
|
|
|
Master Member
加入日期: Aug 2004
文章: 2,190
|
引用:
11635....... 比勞工局之前規定的基本薪資15840還要少   此文章於 2014-05-13 12:01 PM 被 600806949 編輯. |
|
|
2014-05-13, 12:00 PM
#50
|
|
