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Junior Member
  
加入日期: Oct 2013
文章: 943
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引用:
所以我40前後在考的時候.國營根本不考慮.就是因為要面試  最好考的(對我來說)考了幾年雖然上了.(本來那時筆試再沒上的話.要去報營運人員最底的服務佐.也是不用面試.還好筆試有上...) 但現在有些變革又很煩  也許真的要準備把牌考一考.萬一變得很誇張.又沒找到另一半...大概真的要去跑船了  此文章於 2021-01-11 02:39 AM 被 mingting 編輯. |
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2021-01-11, 02:37 AM
#41
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New Member
加入日期: Jan 2009
文章: 1
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引用:
油水電的基層僱員不用10年底薪就可以破 5萬了，有輪班全年實領可破百萬，這樣 薪水你嫌低？ |
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2021-01-11, 09:29 AM
#42
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Senior Member
 加入日期: Nov 2015
文章: 1,122
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年改之後 國營>>>>公職
公務人員領死薪水 考績加年終頂多2.5個月 上次爬山遇到中鋼的 說他年終10個月... |
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2021-01-11, 10:41 AM
#43
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,019
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引用:
算了一下，我去年到任後被拔掉的一共有 一位副總 一位業務經理 一位人資主管 其中最讓我吃驚的是人資主管，我對他的觀感很好，沒想到突然有一天就不見了， 我真的感覺不出他有犯什麼足以被裁的大錯 我部門也裁了一名工程師，不過他工作上風評比較不好，只是上面決定裁掉他時剛好主管是我 （我沒來前上面就想裁他了）
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2021-01-11, 01:21 PM
#44
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
除非是新官上任三把火，不然拔了那麼多高階主管，這不是一個好現象 以我自己為例，雖然我不是高階主管，但我和那位老闆年紀相當，平時也是有話說，他還蠻常找我去聊資訊方向和想法 我也會試著從流程.成本.資訊等綜合給他一些想法和建議，每季的烤雞也是拿的比別人大隻 但，只是因應上級的任務一件事，就被他列為汰除對象...... 良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。 見機不早，悔之晚矣。 |
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2021-01-11, 02:03 PM
#45
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,429
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說個離題的: 我最近有在思考如果未來還要最後找一份工作 (然後退休了).
要找一個穩定過關的? 還是找一個危機中但有潛力實力的公司? 因為這些年來的打轉, 總結自己遭遇都是越平穩的公司待得越慘, 待遇與"被需要"成正比. 然而後者的勞心勞力程度也是成正比, 只是工作上就不太需要擔心被人捅刀這情況. 待遇不論是薪資還是禮遇上都比較好, 譬如如今這間, 就是台灣沒人了, 我才會這麼好過. 如果有幾個替代(完美職務代理人), 我還會享有這麼大的自由嗎? 這問題其實很現實. PS. 不要太敏感, 不是說台灣沒人才, 而是公司在台灣沒其他直接職務代理人. (我只剩日本同級同事的意思) |
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2021-01-11, 02:12 PM
#46
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Golden Member
加入日期: Mar 2004
文章: 3,616
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引用:
好可怕的觀念...如果求職資訊系統可以透明公開 你應該一輩子都找不到工作了... 未來肯定沒任何公司敢雇用你（就算你再強都一樣） 不是替那家公司說話...只是你這觀念很可怕 跟恐怖情人沒兩樣
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主力效能機 CPU : R9 5900X RAM : DDR4 32G*4 主機板 : X570S Aorus Elite AX 顯式卡 : RTX2060S 硬碟 : 1TB SSD + 1TB SSD 螢幕: BDM4350 監控伺服器系統 CPU : E5 2699V3 RAM : DDR4 32G*4 主機板 : X99-E 顯式卡 : RTX2060S 硬碟 : 1TB SSD + (ST3000DM001)x4 RAID0 螢幕: AOC 39 曲面 + PHILIPS 43" 4K 此文章於 2021-01-11 02:56 PM 被 imggy 編輯. |
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2021-01-11, 02:55 PM
#47
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 119
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引用:
.....我公司被檢舉過啊....沒啥的 算一下之前離職的幾位,大概也猜的出來 現在的年輕人都這樣 只要覺得被公司騙....就會找機會弄回去 反過來說,這些騙免洗勞力的公司....能資訊公開 也早收了吧? 其實有產業工會...不是公會(台灣現有) 對勞資雙方會比較有保障 例如之前有人應徵早餐店,然後耍白爛要求資遣 如果有早餐店員工工會 店要徵人,有求職歷程可查 人要找店,有薪資福利可查 價碼就一小時150,一天工時,還有啥好談? 人求事,事求人,明明白白,清清楚楚 |
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2021-01-11, 03:36 PM
#48
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,429
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43... 不曉得該公司性質, 或許挺無所謂. 我處理的, 通常停2周就損失很多.
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2021-01-11, 03:45 PM
#49
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Golden Member
加入日期: Apr 2017 您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,132
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引用:
資訊不透明、不對稱 對資方的最有利
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2021-01-11, 03:52 PM
#50
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