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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
那有啥問題~~ 純粹老闆都不肯給 舉例~~ 一樣都代工~~一樣作一樣的工作~~~一樣要外銷~~一樣都是機械式動作 為何大陸能調薪...甚至調更多 為何台灣不能?? |
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2012-09-11, 12:53 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Jan 2001
文章: 291
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引用:
就製造業垮台的後果... 服務業賺不了外國人的錢, 資金就在台灣人之間流動, 怎麼創造價值進而帶動經濟發展?? |
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2012-09-11, 01:01 PM
#32
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Major Member
 加入日期: Dec 2004
文章: 131
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上面吃太多，下面只能渣
台灣的薪資結構就是董事長總經理階層領掉70%的薪資 剩下30%底下的人分 所以只要小有規模的公司，董事長總經理的年薪一定破百萬 然後員工平均領不到60萬 按照公司貢獻度來說....每個員工一年要幫公司創造自己薪資的100%起跳 才有辦法養活上面那張嘴 |
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2012-09-11, 01:11 PM
#33
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2003 您的住址: 下山了~~~~
文章: 5,292
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引用:
某些遊戲 專門打怪練功可能都不止三萬..... 
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還是習慣一個人吃冷掉的便當 一種冷到心裡的滋味 光明呢....？到底何時才上的了岸.... 原來最後只剩我自己...... 人生好累哦...... |
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2012-09-11, 01:12 PM
#34
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Junior Member
加入日期: Aug 2002
文章: 809
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可能大家這邊能力都太強了，一出社會起薪就是3萬以上
小弟資質駑鈍，數年前剛入行只領2萬4 這位同學面試的細節大家都不清楚，假設如下 A生---二流學校，無法提供學經歷證明，只有熱情 B生---知名大學，成績優異，有執行過專案或case的經驗 這位同學讀什麼學校，念什麼系，面試有沒有提供作品或能力證明都不知道，就可以直接給3萬，我想各位老闆還真是大方 就算是B生，也該視情況經過試用期後，依能力調整薪資 我認為不應該用起薪來評定一間公司的好壞，應該是用升遷與薪資的調整制度來評等 價錢隨便開，到時後發現不適任，對公司也是自找麻煩，尤其賭一個剛畢業的菜鳥 此文章於 2012-09-11 01:20 PM 被 advan888 編輯. |
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2012-09-11, 01:17 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
引用:
你有去看ptt上的po文嗎 |
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2012-09-11, 01:23 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 2,983
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引用:
2萬4是自己的問題 去工業區只靠勞力賺錢也差不多2萬4 軟體研發工程師,你覺得三萬太多嗎? 責任制就沒有正常上下班的時間了.... 一天工作12小時,時薪100元,一個月也差不多三萬 此文章於 2012-09-11 01:27 PM 被 Dragon cat 編輯. |
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2012-09-11, 01:26 PM
#37
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Amateur Member
 加入日期: Jun 2012
文章: 43
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所以台灣的遊戲主管領的錢比國外洗碗的還低n倍
比7-11打工16歲工讀生低n倍 他們的能力就是在遊戲公司 負責擦桌子擦皮鞋嗎 應該都不夠格吧 因為薪水不到人家一半 他們有能力? 總經理只能當當國外小主管吧 出猴子的錢 只能請猴子 有錢人越來越多 富比排行富豪們也是累積越來越多身家 薪水不變都是從人民們挖來的 當然富者恆富 唯有戰爭才能擺脫束縛 妳認為妳多年前領2.4 那不代表我們也要領2.4 是見不得人好 還是看不起捍衛自身權益的人 以前滷肉飯10元 現在連小碗35都有 妳們以前的2.4物價 是現在年輕人感受的5萬~7.5萬薪水 此文章於 2012-09-11 01:34 PM 被 mysad 編輯. |
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2012-09-11, 01:31 PM
#38
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Junior Member
加入日期: Aug 2002
文章: 809
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引用:
是阿，所以我說很佩服各位先進剛畢業的學歷，真是比我當初強太多了 此文章於 2012-09-11 01:38 PM 被 advan888 編輯. |
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2012-09-11, 01:34 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 49
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好怪
我問了一下今年和我同校畢業的學弟們(私立科大，以前是三芝某專科) 大約問了十幾個 有在電子公司的，也有在軟體業的 沒有一個薪水低於35K的 最多的還超過40K(還有一個月加班+薪水破70K的) 那些薪水低於30K的人是怎麼回事? 廢物嗎? |
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2012-09-11, 01:36 PM
#40
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