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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
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引用:
HR是爽缺,公司裡的HR沒事幹就到處串門子聊天  |
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2012-08-15, 12:04 AM
#31
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Senior Member
 加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
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引用:
這些謬論充滿矛盾。改UI不就是花錢?人力、工時，都是他在花，這不是IT在花。 既然成本花得這麼厲害，那就乾脆零成本啦，看哪個單位在沒有IT的狀態下還有生產力。 神經病，哪個單位敢這樣講，IT只會花錢，要死大家一起死，IT死不花錢，看你怎麼辦。  遇到這種的就是要跟他收錢。登入AD，收錢。一般備份，收錢。部門資料備份，收錢。沒收到錢，把他登出然後無法登入網域。單機作業吧。反正你也不需要IT。部門資料備份，當需要還原的時候，收一大筆錢，還要捏腳。中毒，收錢。重灌，收錢。 |
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2012-08-15, 01:01 AM
#32
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Major Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: 荒郊野外
文章: 225
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引用:
因為22k......還用完就丟 特殊技能當然要養成，不然那叫特殊 不然就只能作22k作業員 |
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2012-08-15, 01:09 AM
#33
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,235
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不是這樣的喔
老闆眼裡認為: 林北花這筆薪水請你來當埃踢，那些事情你都要包辦到好 你不想幹也沒關係，人事繼續找下一個 .................... IT就業市場就是這樣被搞爛的阿 有的很重要的地方是 幫公司省下來，這筆錢又不會變成我的 以前怎樣做就跟著以前就好了啊 而且千萬別改變阿，自己弄下去，以後事情都變你在做  我幫公司省下的錢，如果都算我的 那我年薪應該有機會破百 但事實是年薪不足40 .................... 台灣公司的競爭力就是這樣被腦殘老闆、主管搞爛的... 不懂得照顧員工，底下的人做事情怎麼會進步
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
此文章於 2012-08-15 01:18 AM 被 supermaxfight 編輯. |
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2012-08-15, 01:12 AM
#34
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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神奇的是第1~7名的待遇都遠勝台灣(印度除外)
老闆： 證實了給鑽石還是找不到人才，還是發香蕉吧 此文章於 2012-08-15 01:57 AM 被 willism 編輯. |
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2012-08-15, 01:55 AM
#35
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Master Member
加入日期: Oct 2010
文章: 1,748
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我以前當實習老師時就一大堆學校都請代課老師了
哀 |
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2012-08-15, 01:57 AM
#36
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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台灣有人材，但缺乏有深厚資歷的人材，基礎能力是有了，但需要資歷深的菁英專家來領導，也讓新進人材有觀摩學習的機會
而這些深厚資歷的人材，通常必須從國外來約聘，因為台灣太年輕了，找不到有經驗的專門人材 可是咱們偉大的政府，說什麼要限制、反肥貓，外藉人士的年薪不能給太高 當企業想花個500萬約聘幾個專家時，政府說不准! 你最多只准給200萬 他X的，你知不知道這些專家是全世界都搶著要? 他們不是只有台灣可以待啊，他們隨時可以去其他國家領500萬 好吧，企業沒辦法，就只好整間公司搬到大陸去 再舉個例子，大陸目前最缺醫療人材，所大陸去全世界約聘大醫生去他們國家上班 現在台灣各大醫院，頂尖的外手、內科、婦科、小兒科，院長級的大人物，整批整批的被挖走 直接開三倍的薪水，誠心城意拜託你去，房子車子什麼的一定幫你準備好 我們的人去了以後，台灣這邊還有學生，還有一份情在，會定期回來上課 結果我們卻直接把課給砍了! 說什麼教室不夠，你還真他媽的讚 然後，台灣內科的神醫，也是被挖去大陸，台灣的病患，每月需複診一次，所以也是會定期回來 結果，醫阮一樣砍了 因為神醫復診的時候，一定是大排長龍 ""造成其他病人以及醫師的不便"" "請你不要再回來了" 現在台灣所有的精英、人材 批量批量的往外跑，為大陸訓練下一代的人才 十年、二十年、三十年，台灣會什麼人材都沒有! 為什麼新加坡總理說台灣是負面教材? 台灣人最好去想個清楚 以前，大陸是來跟台灣採購 現在，現在是直接買走你的人材跟技術 大陸的作法是很土炮沒錯，就是用錢去挖角，管理上也有許多不當之處 但人家拼命用錢挖的作法，將來總有一天能開花結果 你台灣政府不保護自己的技術 不留住自己的人才，整天嘴砲，把人才往外推，這就愛國? 失業率高，但一堆人沒工作 WHY? 因為待遇太差、工作品質太差 政府： 那就開放外勞吧 他媽的，政府不是去讓資方把環境跟待遇改善 而是直接往開放更廉價的勞力資源走 讓外勞進來做那些累的像狗一樣的工作 然後吳敦義 說甚麼無薪假是諾貝爾獎等級的發明，幹，你他媽的混蛋 台灣的廠商，只負責賺錢，不負責賠錢 廠商活不下去了就裁員無薪假 賺了錢了就進自己的腰包 今天基本上在國外，先進國家 你要成立公司，你要有解散儲備資金 公司要解散了，遣散費一定要能發出來 你今天可以資遣我，但你不能放無薪假 憲法說明我工作權 他媽的這幾乎都違憲了 吳敦義還能說這種鬼話 你身為資方，賺錢賠錢，你都要去承擔 不是說賺了錢，就自爽 賠了錢，就趕快把員工砍一砍 那是不是只要是資方當莊家的，就可以蹂躪勞工? 那政府保護弱勢的機能何在? 你就是要讓企業知道 你經營不善，要負很大責任 這本來就是這樣 今天幹你他的HTC你亂搞 不是只有你王雪紅心情不爽 連帶著你拖垮的是台灣整個經濟體 因為台灣的出口貿易順差GDP HTC影響太大了 然後你他媽的亂搞，搞得公司賠錢 可以放無薪假嗎? 你的責任在哪裡? 你不是只是一個小老闆 你有龐大的社會責任的!!! 是因為台灣 是因為台灣這些勞工 才有你王雪紅HTC股價破千的今天 你他媽的亂搞 不是說你想甩甩手說"老娘不玩了總可以吧"這麼簡單 唉 責任心啊 |
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2012-08-15, 02:13 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
這點不正確。 被批肥貓的是政府相關機構(國營事業與政府出資的財團法人)，民間企業要花大錢請人，政府根本沒有管，也管不了。相信我，呆丸老闆沒那麼慷慨的...  而且也不是花高薪請來的洋將都管用。例如acer之前花大把銀子請來的蘭奇...  |
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2012-08-15, 09:12 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
宏碁今(15)日召開股東會，前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職金高達12.84億元，且根據年報顯示，他的個人年薪更高達2.02億元 超過你說的200萬好幾倍耶。 醫院自己壓榨醫生也可以怪到政府頭上？不然健保費每年漲一倍如何。 |
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2012-08-15, 09:20 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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引用:
錢又不是在台灣公司給的 國外分公司或子公司給薪水就好了 台灣的法律又管不到國外去...  人家錢也是存到瑞士銀行，台灣管的著? 執行長那種人物，只需要嘴巴動動就行，也不需要在台灣拿居留證，申請工作權 那種的，只能算是特例 拿居留證，申請工作證的，才是對象 健保是因素之一 台灣社會很偏激也是其一，認為醫生就是要悲天憫人，捨已救人，不能愛錢，最好別想賺錢 這是一種理想沒錯，但不能強制加在每個人身上 99%的人，都是為了錢，才努力工作的 勞工是如此，醫生也不例外 此文章於 2012-08-15 11:02 AM 被 暴君 編輯. |
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2012-08-15, 10:53 AM
#40
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