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Junior Member
  加入日期: Jan 2007
文章: 800
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為什麼我們的勞工就很容易被壓榨，很難團結起來，其實這牽扯到民族性的問題，很久以前就有偉人說過了，四個字......一盤散沙！
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2008-07-04, 02:00 AM
#31
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Power Member
 
加入日期: Nov 2000 您的住址: World of Tanks
文章: 619
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引用:
我覺得這只是激勵人心的勵志故事，搞不好還是資方要給勞方洗腦的故事 這個故事的背後意義不就是要好好認真工作 類似的故事在我身邊遇到過，可是結局可沒這麼美好 旺季的時候人力吃緊，所以公司需要退休員工幫忙(因為退休員工可以立即投入戰場，不必訓練) 薪資條件呢？不是正職薪資，而是比照人力派遣--->大約是正式員工一半 基於對公司的情感，前輩在老婆的反對下同意幫這個忙 在上班前幾天，主管在朝會的時候給我們這樣的說法 時機歹歹，某某退休以後家裡有經濟壓力生活不好過，所以公司決定讓他回來上班 當然，沒多久就傳到前輩的耳朵了，結果他當然也沒回來接受公司的幫忙 其實，他的小孩都獨立了，並不缺錢花用，回鄉下種田勞動，不過是舒展筋骨 回到主題，當使用者付費的觀念建立以後，台灣的勞力跟技術才有可能值錢 |
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2008-07-04, 11:06 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台灣苗
文章: 983
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換個角度看
台灣的管理階層認為台灣的勞力不值錢 現在大公司裡很難知道誰是資方了。拿人薪水的經理認為怎麼樣就怎麼樣 以華治華？ |
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2008-07-04, 11:53 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2003 您的住址: 台北.板橋
文章: 4,241
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美國勞工薪水不低但是消費也不低
美國勞工沒工作時有救濟金可以領(相對所得稅率也高),失業勞工大可以玩領救濟金這一招, 反之台灣所得稅低社會福利也差(你沒繳錢叫政府去那生錢),唯有加稅一途來增加社會福利 可是大部份的勞工會願意加稅嗎(每種等級都調個三倍,最高70%) 外加政府機關行政效率太低,養了一堆領高薪跟享受福利卻沒啥作為的人(加上立委權力過大),政府部會太多層級太複雜,別忘了台灣的民主制度是從另一種社會主義演變過來的(換湯不換藥),台灣大部份的政客眼光都只看到眼前的利益的 不過這只是自己的看法 |
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2008-07-05, 10:06 AM
#34
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
小弟認為我們需要的是產業轉型才有機會改善, 看檯面上的老闆, 關心的事多著重在大量生產, 以及人力成本, 以大量生產為中心思想的老闆, 就算有使用者付費的觀念, 也是付臨時工的薪水.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2008-07-05, 12:56 PM
#35
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 120
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引用:
東亞病夫 ! |
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2008-07-05, 01:28 PM
#36
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台灣苗
文章: 983
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一如果勞工大團結。台灣只剩下國營事業可以生存。
二產業轉型。結果就是M型社會，因為社會上腦筋好的人比例一定比較少。 看看日本吧 台灣就會步入日本後塵。 |
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2008-07-05, 01:49 PM
#37
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
e04 人力淫行： 大家要好好努力加班，一天最好工作二十四小時，都不要休息，身為勞工，就要有被壓榨的心理，老闆看你乖就會賞你一根骨頭的。 另外,要在24小時被壓榨的同時還要努力去衝幾張証照,以免被淘汰。 複製真好用.... |
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2008-07-05, 05:13 PM
#38
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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其實，同樣的東西，在不同的地方、不同的時間點，價格會不同的
而且，同樣的東西，由不同的人提供，價格也是不同的 |
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2008-07-05, 05:46 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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肯真正面對台灣人性格與社會風氣的人還是很少啊..
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2008-07-05, 05:51 PM
#40
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